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央企直招 人事专员/人事助理 岗位职责 1.通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等30多种招聘渠道为公司招募所需人才;2.协助上级主管进行绩效考核追踪、汇总和分析; 3.执行公司的有关规章制度,完成上级主管交办的其他选项。 4.协助上级主管实施团队日常管理; 5.负责跟进候选人面试筛选,入职手续办理等事项。 薪资待遇 1.薪资构成:底薪+十项提成;实习期底薪2500,转正底薪3000,实习期提成与正式工一致; 2.提成有招聘绩效奖、达标奖以及新人开单奖、晋升奖等 3.不定期组织团建和下午茶,办公室氛围和谐,我们是一支年轻有活力的团队; 工作时间 8:30-17:30;周末双休,法定节假日放假
人事招聘专员: 岗位职责: 1.负责公司招聘、甄选、面试,推广文案,运营协助等工作。 2.根据现有编制及业务发展、人员需求,制定月度、年度人员招聘计划,按时、按质、按量完成岗位招聘目标。 任职要求: 1、有丰富人事招聘经验,熟悉招聘流程,沟通能力好 2.熟悉办公软件,能独立完成表格,认真细心,服从工作安排 待遇: 综合收入6000-12000 1.基本底薪4500-7000 2.招聘提成200-500元一人(根据入职时间计算,每月10名岗位招聘指标可用) 3.跟进成单奖200-500元一单(协助公司客户跟进流程,促成业务成交) 朝九晚六,双休
1、负责公司人事行政相关事务 2、有一定工作经验 3、服从工作安排
招聘人事专员,人事主管 负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间: 每天上班时间周一到周六9:30--19:00周日单休。 薪资待遇: 底薪4500+高提成+包住,综合工资6k-2w 升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人(公司在珠三角20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!
岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、年龄20周岁﹣35周岁之间,男女不限,专业不限;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,学习能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 5.有全局观,合作精神。
1.协助主管管理招聘网站; 2.邀约求职者并安排面试时间; 3.对求职进行初步面试及筛选; 4.跟踪新人职前培训情况并向主管汇报; 5.协助主管安排、管理部门日常事务; 6.负责培训、管理主管团队的客户; 7.跟进、维护主管安排的客户。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄20岁以上; 2.有招聘及人事方面工作经验者优先; 福利待遇 1.无责任底薪+绩效奖金,带薪年假; 2.五天8小时,周未双休,享受国家法定假期。
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一、岗位职责: 1.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2.负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 二、岗位要求: 1.掌握该岗必要的专业知识(基础知识、业务知识、关联知识)及技巧,通过自我学习及培训提升工作技能; 2.对工作中的问题能迅速理解、反馈,具备独立作出正确决策解决的能力 三、工作地点: 广州白云区均禾街清湖村新庄北街2号4楼(金铂广场北门右侧---中国移动)
人事助理 工作职责: 1.负责组织多种形式的招聘工作,规范招聘工作的流程;负责增员面试,新人培训; 2.负责办理员工的入职、转正、离职等异动手续,进行劳动关系管理; 3.负责员工绩效的管理; 4.负责主持工作会议的召开及记录,组织员工活动; 岗位要求: 1、大专及以上,人力资源专业优先,优秀应届毕业生亦可; 2、熟悉薪酬方案制定;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规。 3、能熟练掌握EXCEL,包括函数和报表等。 4、较强的逻辑分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。 5、较强的沟通和协调能力,具备团队及服务意识,较强的抗压能力。
1.负责组织多种形式的招聘工作,规范招聘工作的流程;负责增员面试,新人培训; 2.负责办理员工的入职、转正、离职等异动手续,进行劳动关系管理; 3.负责员工绩效的管理; 4.负责主持工作会议的召开及记录,组织员工活动; 5.商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/免费旅游/年终奖/带薪年假/生日礼物 岗位要求:大专以上学历、年龄21~28岁,文秘,会计,工商管理等专业优先
工作职责: 1、有效搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核;协助上级完成需求岗位的职务说明书。 2、根据现有人员编制和需求编制制定招聘计划,进行招聘,并持续跟踪部门编制和招聘匹配情况; 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、积极拓展并维护其他招聘渠道。 5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 7、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、领导安排的其他事务性工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、有相关人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业以上学历,应届毕业生亦可; 3、具有较强的学习能力和上进心; 4、具有良好的谈判和沟通技巧、具有良好的团队合作精神; 工作时间: 9-18点,五天工作制,双休。 福利:每月定期组织活动,每年2次旅游。高底薪加高提成。
一、岗位职责: 1、发布职位需求信息,做好招聘网站的维护及更新; 2、筛选合适的简历,电话邀约到场面试; 3、每日招聘数据的统计汇总; 4、培训协议的签订及辅助培训安排; 5、完成上级交代的其他工作。 二、任职要求: 1、有过电话招聘经验 2、有招聘相关工作经验者优先; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力,酱油混日子的,请勿扰 三、福利待遇: 1、五险、法定假期、 2、丰富部门活动:户外拓展、团建,聚餐、公费省内外旅游等; 3、公司有完善的培训体系+晋升机制,注重内部人才成长与培养 4、作息时间:朝九晚六、午休两小时、周末休息 5、薪资:无责底薪:3K+全勤奖+话费补贴+奖金+阶梯式提成:500-7100入职提成(上不封顶) 6、年龄:20-28岁 高中及中专以上学历 男女不限 7、上班时间:早上09:00-12:00,下午14:00-18:00 四、公司发展扩大需要增加人手,特此招聘人才
岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、年龄20周岁﹣35周岁之间,男女不限,专业不限;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,学习能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 5.有全局观,合作精神。
要求:年龄20-35岁,学历大专以上.有人力资源或会计经验者优先.岗位职责:确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会.组织、安排面试,并且进行人力资源初试.安排候选人入职.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通.办理劳动关系中相关手续(报到、转正、调动、离职).核算考勤、工资.领导交办的其他事情.福利:月收入3000-5000元+绩效.优秀者转正后可享受五险一金+单位养老医疗(试用期1-3个月).
岗位职责: 1. 利用招聘渠道发布招聘广告,并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 2. 负责员工入职、离职手续办理,劳动合同签定等基础人事工作; 3. 负责员工的考勤、请假、外出等日常管理工作; 4. 负责各项行政后勤事务的统筹及沟通协调工作,保证日常运行流畅; 5. 及时完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1.全日制专科及以上学历,文秘、人力资源管理相关专业优先; 2.具有半年以上人事相关工作经验。 3.办事沉稳、细致、思维活跃,有创新精神、良好的团队合作意识; 4.工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力 5. 具有良好的计算机水平,熟悉操作办公软件。
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