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人事专员: 1、负责招聘人员,办理入职手续 2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理 3、承办上级临时交办的事项 4、各类通知的发布
文员岗位职责: 1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试; 2、负责招聘渠道的开发及维护; 3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作; 4、负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1、无经验可接受优秀应届生 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力; 3、工作主动性强。
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 4、执行招聘工作流程,按要求对范围内各岗位进行招聘。(包括招聘系统维护等) 5、负责及时办理试用期员工入职(包括调动、降职)的培训(包括厂规、文化、其他基本情况和涉及该岗位的所有规章、制度的解释说明)。 6、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 7、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 8、对试用期员工进行入职培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;协同开展业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 10、做好员工考勤系统维护及统计工作,负责加班及外勤等特殊情况的审核和报批工作,工资期内准时核算薪酬。 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 13、做好员工关系处理,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,加强部门之间的协调,组织员工的活动,为促进相互的团结做好工作。 14、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并结合实际情况制定建议方案向上级汇报。 15、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 8:00-12:00/13:30-17:30,每周六天工作制。
1、有从事文职类工作1年以上经验;
2、行政管理,人力资源专业毕业大专及以上学历者优先;
3、熟悉常用办公软件,Word、Excel的操作;
4、工作细心,条理清晰、思维严谨、团队合作精神,沟通、服从及执行能力强;
5、熟悉人力资源六大模块,能够独立完成招聘,绩效考评与薪酬管理工作;
6、有很好的文字能力及文化修养能够拟定公司各项行政、人事制度及流程,树立企业文化;
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