与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求: 1、理工类专业优先考虑,本科及以上学历; 2、具备2年人事相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家及地方劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心,沟通协调能力强; 5、性格活泼开朗,心态乐观,积极向上,工作思辨能力强; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 工作内容: 1、负责分公司招聘、培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作; 2、人力资源事务性工作; 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续; 4、负责公司日常接待; 5、领导临时交办的其他工作。
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划; 2.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选; 3.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务,管理人事档案; 4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果; 5.负责公司的社保、薪资福利措施,负责与相关政府部门的联络; 6.完成领导交给的其他任务。 任职条件 1.具有2年以上人事专员岗位工作经验; 2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的完整培训并极其熟悉; 3.工作认真,吃苦耐劳,善于沟通,具有良好的沟通能力。
岗位职责: 1,在各大招聘平台发布招聘信息 2,及时回复求职者信息和简历 3,及时解答求职者问题 4,邀约求职者到公司面试,根据求职者信息筛选合适人选。 要求: 1, 18-35岁,学历不限 2,有电话销售、电话客服、等经验优先。 3,当然会使用电脑较好,如果没有也没关系,您能力突出我们也可以放宽。 4,能吃苦耐劳,有赚钱欲望,有上进心,学习能力强。 5,无经验也可以,只要想赚钱,我们愿意教 工资待遇: 无责底薪3000-4500+高提成300-500/人+绩效奖金(1000+) +社保 (前期0经验每月7000左右,三个月后稳定达1w+) 公司每月定期聚餐,团建 95后团队,工作时间弹性,以结果导向 欢迎加入我们一起奋斗 共创美好未来
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、帮助上司辅导新人培训; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7、管理公司人事的档案; 8、协助实施员工培训活动; 9、协助处理劳动争议; 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责: 任职资格:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;工作时间: 五险一金交通补助包住包吃话补饭补
1、培训资料整理与收集;员工培训履历等报表OA更新。 2、招聘管理(应聘人员接待;入职体检;入职手续办理;员工花名册更新)。 3、福利管理(劳动合同;社保投保、停保;工伤事故保险手续办理;员工年度体检;工装及制服管理)。 4、公务车管理(包括:用车申请、行车记录、维护保养、违章处理)。 5、资产管理(印刷品管理;快递管理;名片管理;公司间应收应付款管理。 6、行政事务(OA资料更新及管理;文书管理;日常行政报表;复印和传真的收发、登记和传递;各类空白表单的管理;阅览室的管理及书籍借、还的登记)。 7、承诺用自已的智力、心力、劳力解决问题为团队创造荣誉。
1.年龄23-38岁 2.具有良好的沟通和应变能力岗位描述: 1.主要负责招聘网站的管理和邀约求职者面试 2.通过打电话,微信沟通,发面试邀请约求职者过来 3.积极向上,没有不良习惯,时间观念强。
岗位职责 1、协助部门经理完成公司行政事务以及部门内部事务; 2、协助参与公司绩效管理、考勤等工作; 3、负责人员招聘、信息发布、面试安排; 4、员工入职、离职等相关手续办理; 5、做好公司各部门之间的协调工作; 6、上传下达,组织会议,做好会议记录。 7. 及其他主管安排的事项 岗位要求 1、大专及以上学历,年龄22-35岁; 2、工作细心、负责,有耐心,有良好的沟通和人际交往能力,能承受一定工作压力; 岗位待遇 1. 基本薪资+绩效提成+保险保障(意外.医疗.疾病)+聚餐+方案奖励; 2. 公司提供完善的培训支持,带薪培训; 3. 提供优厚的福利保障; 4. 公正透明的晋升制度。 公司地址:广东省广州市越秀区环市东路450号广东华信中心12楼
主要负责公司网站人员招聘,员工入职离职手续办理,办公用品登记发放
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、25-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:8:30-9:30AM
负责给公司的人力招聘,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试; 任职资格: 18-28岁,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间: 每天上班时间周一到周日9:30--18:30,周六日调休。 薪资待遇: 底薪3000+提成+包住,综合工资6k-2w
岗位职责: 1、负责整理、核对客户员工社保、公积金增减员名单并进行社保、公积金、商保等业务申报; 2、负责制作客户员工社保公积金每月费用明细; 3、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 5、不断挖掘客户的潜在需求,以达成客户与公司间更密切的合作关系; 6、负责外包项目,支持销售,负责项目执行及后期对接; 7、负责客户关于社保、公积金政策及其他业务上咨询反馈。
一、要求: 1、年龄: 18-35, ,有较强语言组织能力,思维活跃,应变能力强,沟通良好; 二、薪资待遇: 1.薪资结构:无责保底底薪3000,月综合薪资7000左右+招聘提成+绩效奖金,上不封顶 2.我们的工作时间是早上9: 30-下午18:30中午吃饭时间休息两个小时, 三、工作内容: 1、对求职者进行邀约,接待,安排登记
【岗位职责】 1、协助主管处理人力资源部的日常事务; 2、负责面试人员的接待及面试工作; 3、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 4、依据公司的用人规定,负责员工社保管理、劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料; 5、及时准确的更新员工通讯录; 6、组织安排各种文体活动; 7、负责员工关系管理∶ 8、完成上级交给的其它事务性工作。 【任职要求】 1、从事人力资源工作经验有1年以上; 2、有较强的抗压能力,能够服从公司安排; 3、熟悉使用常用办公软件; 【薪资福利】 1、岗位工资+绩效,综合2500-3500元/月; 2、上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00 3、4天休假; 4、五险、生日礼金、生育礼金、结婚礼金、过节福利、加班补贴; 5、国家法定节假日、带薪婚假、带薪年假;
央企直招 人事专员/人事助理 岗位职责 1.通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等30多种招聘渠道为公司招募所需人才;2.协助上级主管进行绩效考核追踪、汇总和分析; 3.执行公司的有关规章制度,完成上级主管交办的其他选项。 4.协助上级主管实施团队日常管理; 5.负责跟进候选人面试筛选,入职手续办理等事项。 薪资待遇 1.薪资构成:底薪+十项提成;实习期底薪2500,转正底薪3000,实习期提成与正式工一致; 2.提成有招聘绩效奖、达标奖以及新人开单奖、晋升奖等 3.不定期组织团建和下午茶,办公室氛围和谐,我们是一支年轻有活力的团队; 工作时间 8:30-17:30;周末双休,法定节假日放假
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