与今日招聘企业随时沟通
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工作内容: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负 责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 职位要求: 1、22-40岁、大专及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
专科及以上学历,2年以上工作经验,半年以上同岗位工作经验;较强的组织、协调能力和团队协作管理能力,熟悉人力资源工作流程;沟通能力强;分析判断能力强;责任心、事业心强;主动性强,抗压能力强;25-45岁;男性,家住白洋或猇亭优先考虑;
🔥🔥湖北40强企业湖北纳杰人力资源有限公司武汉总部 ✅直聘人才:人事专员(招聘),社保专员(社保公积金代缴),培训专员(学历提升资格证办理) ✅薪姿:底薪6000+提成+补贴+工龄(3个月加100)综合平均薪姿8000以上 ✅要求:统考大专学历以上,年龄29以下,女生身高155以上,男生身高165以上对人力资源行业热爱者的加入,地点:江夏流芳纳杰互联网产业园
岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作 4、 熟悉公司制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答 任职要求: 1、年龄19-27周岁 2、统招大专及以上学历(接受实习生) 3、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力。 4、抗压能力强,有明确职业规划,愿意向上发展 薪资待遇: 1、托底底薪3000 60%业绩提成+津贴福利 2、到手工资6000-12000元 上不封顶, 多劳多得 3、新人补助三个月 4、业绩扶持三个月 5、福利津贴:工龄奖、项目聚会、公司技能培训,专业知识培训,节假日会有额外福利 工作时间 : 上午8:30-12:00,午休1.5h,下午13:30-18:00 其他优势 : 1、公司扁平化结构,晋升机制透明,主管、经理等多级晋升 2、根据工作喜好可以向文职方面进行转岗 晋升 3、公司内有餐饮部门,就餐便利 4、渠道多多,招聘简单,业绩高,业绩划出三个月,可叠加,每个月可叠加上个月遗留业绩 5、定期免费工作技巧培训和管理技巧培训,根据个人喜好都可参培
【工作范围】: 1、通过各种招聘现场,网络等渠道筛选求职简历,电话邀约面试,跟踪和回访后期的工作情况。 2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息。 【岗位要求】: 1、年龄18-30岁,男女不限,中专及高中以上学历(有经验者可适当放宽条件) 2、热爱人事招聘工作,有服务意识,爱岗敬业,有上进心能协同上级完成相应的招聘任务,责任意识强; 3、社交能力强,善于沟通,服从管理、抗压能力强、执行力高; 4、能适应外出摆展,扩招。 【工作时间】: 夏季作休 8:30-12:00 14:00-18:30 冬季作休 8:30-12:00 13:30-18:00 六休一,月休4天。 【工作地点】: 孝感市乾坤购物乾坤写字楼22层02号 【福利待遇】: 1、薪资架构:底薪+提成+团队提成,转正综合4000以上,能者多得上不封顶。 2、公司员工生日宴,团体聚餐,零食热饮; 2、晋升发展:招聘专员-招聘主管-项目经理-项目总监(入职满3个月有晋升机会); 3、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位,内部管理岗位;
一、工作职责: 1、负责58同城,智联,前程等招聘端口的日常管理,简历的筛选及邀约求职者; 2、熟悉各个企业的招聘信息,掌握电话沟通的技巧和方式; 3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息; 4、配合公司完成招聘任务,配合公司领导制定招聘计划; 5、组织、安排面试,对求职者进行初试; 6、求职者入职后,对入职者定期跟踪回访。 二、岗位要求: 1、会使用基础办公软件EXcel、word; 2、具有良好的职业道德,具备沟通、协调能力,责任心强; 3、年龄在20-28岁,男女不限 三、薪资福利: 1、综合4000-7000(基本工资+招聘提成+福利奖金); 2、我司采用内部竞聘的规则,没有空降兵; 3、提供舒适的办公环境,制定职业规划的发展方向; 4. 定期培训学习人力资源六大模块专业知识; 四、工作时间和地址: 1. 工作时间:8:30—18:00,朝九晚六,单双休 2. 公司提供资源
岗位职责: 1、通过公司专属网络软件对潜在应聘人员进行前期筛选; 2、对应聘人员提的问题进行解答,如应聘人员关注的薪资待遇、衣、食、住、行、社保等; 3、针对诉求不同的应聘人员,采用灵活的就业方案予以安置。 任职要求: 1、18-28岁,大专及以上学历,能力优秀者学历可适当放宽至高中; 2、性格开朗,积极向上,沟通表达能力强,善于与不同人群沟通; 3、熟悉基本的办公计算机操作。 福利待遇: 1、薪资架构:底薪3000-5000 月均收入5000-10000元+五险+绩效奖金+年终奖 2、享有带薪年假、婚假、护理假、产假、丧假等; 3、完善的岗前培训制度; 4、良好的晋升空间(晋升:专员—组长—主管—经理--分公司总经理); 5、提供年度旅游1-2次,月度团体活动1-2次; 工作时间: 周一至周五9:00-12:00,13:00-18:00
湖北纳杰人力资源有限公司(333JOB)创立于2002年5月,至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务,是华中地区首家集招聘会、招聘网、派遣外包服务、代招服务、企业培训、职业资格认证、人事代理等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务商,公司规模1500-2000人。 招贤纳士 招聘会顾问/招聘专员 一、岗位要求 1、年龄19-26岁,统招大专及以上学历(优秀者可放宽至普通全日制单招学历、技能高考中专升大专学历); 2、可接受2021应届生、2022届无需上课的实习生 3、认同公司企业文化,具备良好的销售意识和沟通技巧及团队合作意识; 4、有很强的学习能力,热爱销售工作,有上进心,乐于挑战,抗压能力强; 5、主动利用多种渠道寻找求职者,进行人岗匹配介绍合适工作; 6、目标感强,良好的自我驱动意识,有较强的韧性,以业绩结 果为导向。 二、薪资福利 1、专业的岗前培训(6天); 2、每天与各名企HR直接接触,快速变成人力资源行业专家; 3、每周全体员工培训,涉及管理技巧,人力资源相关知识等; 4、晋升空间:专员~主管~项目经理~项目总监; 5、上班时间: 8:30-12:00 14:00-18:00(适当加班) 6、薪资待遇:6000-10000元/月。 7、雏鹰计划(新人培养): 入职8-30天 补助100元/人/天 入职31-60天 补助70元/人/天 入职61-90天 补助50元/人/天 报名咨询热线: 18779370687 刘经理(同微) 工作地点: 武汉市江夏区流芳园南路纳杰互联网产业园
1.在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2.执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果; 3.管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等),劳动合同的签订,员工试用期的沟通,不定期了解他们的情况和关怀;
薪资待遇:纯写字楼办公环境,环境优雅,晋升空间大。 试用期无责底薪3500+招聘提成,月综合薪资4.5k~6k 转正无责底薪4000+招聘提成,月综合薪资5k~7k 上班时间:1. 8:00AM-12:00PM,下午13:PM-18:PM 2. 单双休制,法定节假日按照国家规定放假。 工作内容:1. 负责58同城,BOOS直聘、智联招聘等招聘端口日常求职问题并发布和更新招聘信 息。 2.收集简历,对简历进行分类和筛选,并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面 试,以及发送面试邀约短信。 任职要求:年龄:16-28岁,男女不限,中专以上学历,能力突出者可适当放宽学历年龄要求,性 格外向,有团队合作精神。 福利待遇:1.晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理 2.定期组织团建、聚餐、旅游、节假日、生日有礼 3.招聘经理年终分红奖励、年终奖励等福利 4.包住宿环境好。
配合领导处理外部公共关系 负责公司商务关系的扩展与维护 参与公司重要客户资源 做好新客户与老客户维护工作 负责公司商务会议的接待安排工作 包括酒店 餐饮等
1.负责所在地区市场信息的收集与分析(包括供应商、竞争对手与行业客户),根据市场信, 及需求,组织和落实地区市场活动。 2.积极配合销售人员作好售前和售后的技术支持工作,向客户展示产品解决方案; 3.协同销售团队进行设备演示及对客户的技术培训工作; 4.负责对所在地区销售人员进行产品技术与应用培训、协助公司落实季度技术考核内容的沟通与指导。
发布招聘信息,筛选应聘人员资料;负责简历筛选,面试邀约,电话回访工作,且组织、安排应聘人员面试;对公司的客户进行电话邀约,跟踪回访,完成上级交代的其它事项 年龄要求:21~30岁 学历:大专及以上学历
1、负责招聘工作,应聘人员的筛选、预约、接待、面试; 2、负责员工关系工作,相关手续的办理、合同的签订、档案的建立和管理; 3、负责考勤和工资、考核的核算及发放,保险及公积金的缴纳和管理; 4、员工培训计划的实施工作; 5、内、外部信息的交流协调; 6、领导交办的其他工作。 职位要求: 1、本科学历,有人力资源相关工作经验; 2、勤奋踏实、任劳任怨、有上进心; 3、具有创新力、服从性及团队精神; 4、精通WORD、EXCEL、PPT制作; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式。
任职要求: 毕业生需要毕业证,可接受2020届毕业生 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 招聘要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维和应变能力。 工作时间:8:30-18:30, 薪资待遇:6000+个人招聘奖金+团队利润分红,平均8000+
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