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岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和审核; 2、协助部门输出岗位说明书; 3、招聘渠道的开发和管理; 4、人员邀约和甄选; 5、对接业务部门,进行面试的组织和实施; 6、薪酬谈判和背景调查; 7、招聘费用的管控。 任职要求: 1、25-36岁之间,统招大专及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业; 2、3年以上招聘经验;有经理级以上岗位招聘经验; 3、熟练运用面试选拔技巧, 熟悉人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识。 4、沟通表达能力强,逻辑表达能力强,抗压能力强.
岗位职责:
1.负责人员招聘工作,完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改;
2.与各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施;
3.协助组织开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道,在保证质量的前提下,开发更多对口专业招聘机构;
4.根据每月招聘需求计划,发布招聘信息,进行简历筛选,组织面试;
5.管理网络招聘网站,分类管理应聘者简历,建立备用人才库;
6.负责组织内部竞聘活动,选拔优秀人才;
7.负责向上级按时提交每月各类招聘报表。
任职要求:
人力资源管理专业大专以上学历,熟悉人力资源各大模块,尤其擅长招聘版块。有招聘工作三年以上工作经验。
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