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岗位职责:1.负责公司内部人才的招聘实施工作,完善公司的招聘流程和招聘体系;2.根据公司组织架构、人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,撰写招聘信息,及时维护和更新招聘网站的信息,保持动态更新;4、执行简历甄选、邀约、面试、评估、入职前背景调查等简历甄别工作;5、收集、整理、统计相关招聘数据,定期总结、分析招聘实施情况及效果;6、建立人员资料库,保持动态更新;7、参与并执行公司绩效考核的实施、整理、汇总;8、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,二年以上招聘工作经验,熟悉office办公软件;2、有医疗信息化\软件行业工作经验优先;3、熟悉各种招聘渠道(51JOB、BOSS、校园招聘等);4、有亲和力,善于沟通、协调,有责任心、做事积极主动。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
岗位职责: 1、协助制定年度、季度招聘计划,指导开展招聘作业,及时满足各单位用人需求; 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成; 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜; 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理; 5、完成上级交办的其他工作。
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