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岗位职责◇ 1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓; 2、面试及吸引意向艺人; 3、熟悉各种招聘软件,短视频软件以及交友软件的玩法与聊天技巧,完成公司的艺人招募指标。 岗位职责◇ 1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓; 2、面试及吸引意向艺人; 3、熟悉各种招聘软件,短视频软件以及交友软件的玩法与聊天技巧,完成公司的艺人招募指标。 任职要求: 1、学历不限,有市场推广、商务合作、校园渠道合作、传统演艺圈资源合作、销售业务等经验优先,有娱乐行业或媒体圈经验更佳; 2、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力,有较强的沟通协调及互动能力; 3、具有一定的审美能力及市场观察能力; 4、有艺人资源者优先 薪酬待遇: 按时发放工资及提成奖励,节假日福利等。 底薪+提成,保底薪资3000—5000元 每月25号发工资 早九晚七任职要求: 1、学历不限,有市场推广、商务合作、校园渠道合作、传统演艺圈资源合作、销售业务等经验优先,有娱乐行业或媒体圈经验更佳; 2、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力,有较强的沟通协调及互动能力; 3、具有一定的审美能力及市场观察能力; 4、有艺人资源者优先 薪酬待遇: 按时发放工资及提成奖励,节假日福利等。 底薪+提成,保底薪资3000—5000元 每月25号发工资 早九晚七
1、熟悉招聘工作的各个流程,拥有销售型企业的的招聘经验。
2、能够独立的进行招聘工作的筛选和面试。了解公司需要招聘和面试的人群。
3、能够熟练运用各个平台的招聘软件,熟悉各大招聘软件的操作流程
4、拥有招聘文案的处理能力和招聘贴的定期刷新,
5、拥有新员工的的企业文化和产品知识的培训能力。
岗位职责:
1、协助招聘经理,分析市场,及时调整招聘方向;包括市场环境分析、市场营销目标、细分市场和目标市场、营销组织等优化;
2、依据招聘顾问及团队能力制定个人工作内容,督促执行;
3、汇总客户招聘信息,及时发布岗位实施招聘;
4、跟踪:跟踪招聘的交付完成进度及在职维护;
5、结算:在结算前,及时核对过保员工信息;发票的开具和催款,定期与财务进行对帐,确保客户账款信息一致;及时向财务部提供客户开票信息;
6、领导交办的临时性工作
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关行业经验,2 年以上招聘管理经验,优秀可放宽大专:
2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道,具备RPO招聘从业经验。
3、热忱勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向:
4、接受出差,完成领导交付的事宜。
负责建立团队,做好日常管理工作,督促业务员完成招聘任务。
岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓、邀约、组织安排面试; 2、负责新入职人员的试岗、入职、调岗、晋升等各项手续的办理; 3、负责人事工作汇总统计工作,包括每周招聘、入职、离职、在职情况,做好备注说明; 4、负责维护公司的人员信息表,及时更新人事档案; 5、负责公司老员工劳动合同续签、解约等相关工作; 6、新员工及离职员工的跟踪工作; 9、根据公司的实际情况具体调整人员配置,进行人员补充工作。
岗位职责: 1、负责公司人才库建设,分析招聘数据,并组织对企业潜力员工的甄选、评估、及培养; 2、招聘流程及管理,根据招聘流程、应聘要求及录取标准,完成招聘计划; 3、高端人才引进,根据公司需要,对各条线中高层开展猎聘工作,制定引进计划并按计划实施; 任职要求: 1、第一学历统招本科,专业不限; 2、有负责过中高端职位的招聘,独立招聘能力强。职位福利:定期体检、节日福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责:
1、根据摄影店销售来策划相应活动
2、负责活动执行与跟进。
3、负责开展活动
职位要求:
1、 半年以上大型活动策划工作经验或1年以上广告、文化传播等相关行业活动执行工作经验;
2、 熟悉影楼或大型活动操作流程,熟悉花艺、布艺、广告材料、建筑材料、印刷工艺、舞美灯光等相关知识;
3、 具备活动现场协调组织、管理统筹能力,能够独立带领团队执行活动方案、控制现场施工进度,面对突发事件具备快速应变能力;
4、 具有强烈的品质控制意识和服务意识;
5、 工作态度积极、认真负责、执行能力强、动手能力强、团队协调能力优秀;
岗位职责:负责公司及各店面的人员招聘;负责招聘相关制度及流程的建设;
任职资格:性别不限、年龄不限、要求有至少2年以上的丰富的招聘经验;
工作时间:3K-5K,单休,五险,管吃住,9:00-19:00,中午休2小时,丰富的招聘经验。热线0351-4162815,15536076209 太原水西关街街颐园10号楼12A07室。
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一、有终端专卖店渠道日化销售经验者优先。
二、适合经常在山西省内出差(已婚者优先)。
三、有较强的沟通能力,组织能力。
四、有较好的形象,普通话标准。
五、工作满一年公司购买养老保险、医疗保险等。
六、工资结构:基本工资+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+电话补助+出差补助,月收入在3000-8000元。
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岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间:
岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,熟悉该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间:正常班
岗位职责:
本科及以上学历,人力资源/社会保障/管理类/经济类专业毕业,三年以上工作经历,专业能力强。自信、诚信、严谨、细致、客观公正,具有亲和力和良好的职业操守、较强的保密意识及高度的敬业精神。具有较强的团队建设能力、优秀的沟通力、组织力、协调力、表述力、执行力等及一定的文案写作能力。能熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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