与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
岗位职责: 1、负责宁德、蕉城基地的蓝领招聘需求交付,业务部门的对接,招聘方案制定等; 2、负责蓝领招聘渠道的建设、拓展、维护及管理工作; 3、协助集团招聘后台管理,数据报表优化及重点项目跟进等工作; 4、支持编制相关工作,如制订人力编制规划方案、负责编制流程的制定、更新及优化,负责编制数据的维护及管理工作等。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历 2、知识技能:英语CET-6及以上,具有熟练的听说读写能力 3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件 4、工作经验:至少3年以上大型制造企业人力资源相关工作经验
岗位职责: 1、根据公司招聘需求,制定招聘计划、组织实施各类招聘活动; 2、负责国外、国际招聘渠道的开发和关系维护,充分利用各种渠道满足用人需求; 3、负责集团总部、国外项目人员的招聘,组织参与面试和跟进面试结果; 4、招聘数据统计分析,协助经理完善招聘相关制度和流程; 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力行政及工商管理类专业; 2、3年以上同岗为工作经验,1年以上国外、国际招聘工作经验优先; 3、性格开朗、吃苦耐劳,具备较强的沟通协调能力和学习能力。
岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析; 4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施; 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施; 6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 8、基于上级安排,支持公司HR其他模块业务 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验; 2年招聘管理及校企合作工作经验; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4、了解人力资源各模块知识,熟悉招聘流程及相关知识; 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;有摄影、视频制作等宣传技能优先; 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往,逻辑清晰,思路敏捷,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳,能适应出差。
岗位职责 1、招聘的全流程跟进 2、管理5人的小团队 3、实时精进自己的招聘能力 任职要求 1、半年以及以上的招聘经验 2、目标感强,勤奋度高,聪明机灵 3、35岁以内 薪资福利 1、底薪6k起 招聘绩效 留存奖金 2、入职全额五险一金 我们是甲方公司,内部直聘。其他的欢迎投递私聊。给我一份简历,还你一个高薪未来。目前内部团队在做扩张,需要优秀的人才,珍岛最珍惜的就是人才!
岗位内容:
1. 负责招聘各环节推动实施,达成招聘目标
2. 每日反馈面试邀约情况,并做好面试到面跟进
3.做好行业人才调研和友商人才搜寻,定期收集友商数据
4. 建立并维护有效的人才资源储备,定期跟进和有效联络
5.做好跨部门人才需求整理、交付节点推进,协助好上级按期保质交付人才
任职要求:
1. 大专以上学历,具备2年以上招聘经验,有猎头经验者优先考虑
2. 熟悉各种招聘渠道和招聘资源,招聘工具,有效推广各部门需求招聘岗位
3. 具备优秀的谈判和沟通能力,亲和力强,能有效促成用人部门和人才的合作共识
4.热爱招聘,善于处理人际关系,有效建立广泛的行内友商人才人际网络
职责描述:能要求: 教育行业招聘,社会招聘 岗位职责: 1、根据公司发展规划和业务发展需求,根据年度人员招聘计划开展招聘工作,带领招聘团队完成招聘任务; 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拔体系,提高面试效果准确度和精准度; 3、拓展招聘渠道,发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试及聘用流程; 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态,对试用期内工作的完成情况进行审核; 5、搭建、优化公司培训体系,规划设计人才发展与学习培训整体解决方案,并推动落地; 6. 建立培训需求体系,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、协助编制年度及月度招聘培训预算,控制各项支出。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上工作经验,3年以上招聘和培训相关经验,熟悉人力资源多模块工作,并负责过招聘和培训管理工作; 3、工作积极主动、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力; 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 任职要求:
工作职责: 1、协助业务运营部门的负责人一起进行人力资源管理。 2、及时了解业务部门的人力资源需求。(包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业的人力资源解决方案。 3、深入业务部门的运营过程,通过专业知识激发组织,为组织甄别人才,培养人才,提升组织的稳定性。 任职要求: 1、全日制本科学历,人力资源或心理学专业。 2、3年以上招聘BP的工作经验,精通1-2个模块,尤其擅长招聘、组织发展。 3、有上进心、有良好的沟通能力、数据分析能力、执行能力。 4、有制造业招聘BP经验优先。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、具有定向猎头3年以上工作经验;
3、具有较好的沟通能力、亲和力。
该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责: 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等; 2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施; 3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库; 任职要求: 1、大专及以上学历,五年工作经验,其中两年以上制造类企业专职招聘经验,有HRBP经验者为佳; 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧; 3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.2年以上相关工作经验,物流行业基层招聘工作经验优先; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
工作内容:
招聘公司的人事需求,负责招聘流程,包括招聘需求分析、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等,以及与其他部门的沟通和协调。
主要职责:
- 制定和实施公司的人事招聘计划,确保招聘目标、策略和流程的有效执行;
- 负责公司招聘活动的策划、组织、实施和控制,确保招聘效果达到预期;
- 根据公司的业务需求和战略规划,挖掘潜在的人力资源候选人,并进行初步筛选和推荐;
- 负责公司招聘信息发布和宣传,确保候选人得到充分的宣传和吸引;
- 建立和维护公司的招聘渠道和资源,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等;
- 负责对候选人的面试安排和过程管理,确保面试程序公正、公平、高效;
- 对招聘结果和招聘效果进行分析和总结,提出优化建议,不断优化招聘流程和工作效果。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源、法学、社会学等相关专业;
- 3年以上人事招聘相关工作经验,有大型公司招聘经验者优先;
- 熟悉人力资源招聘流程和技巧,有能力制定和优化招聘策略;
- 具备良好的沟通和团队合作能力,具备较强的抗压能力和自我驱动能力;
- 熟练掌握常用招聘工具和法规,了解国家、地方法律法规和人力资源政策。
作息时间:朝九晚六,单双休轮流,法定节假日正常休息
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