与今日招聘企业随时沟通
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大量招聘客服,文员,综合工资5000~8000】 岗位介绍: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作; 4、前期有人教有人带。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:18-26周岁,学历不限 2、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习; 3、团队意识强,有一定的抗压能力,勇于挑战高薪; 4、有无工作经验皆可,可接受应届生、实习生; 薪资福利: 1、1天上班8个小时左右, 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 3、不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游等。 4、综合薪资:5000-8000,有能力者可达更高,上不封顶 有意者私聊[抱拳][抱拳]
面试要求:女18—40岁,男18--50岁。 工作时间:两班倒,日工作8—11小时,月休:3—4天 薪资待遇(不含各项福利):每小时15元。 伙食:餐补制,公司补贴2/3,自己贴100. 住宿:包住宿。宿舍,衣柜,鞋柜,洗衣机,空调热水器都有。 学历补贴:做满三个月,大专每月70元本科每月100元 。
一、工作职责 1、根据公司发展,完善招聘制度及招聘流程;协调公司及部门组织架构、编订公司岗位说明书; 2、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划并组织实施; 3、分析、评估招聘效果,开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。 5、协助会同各部门及外部测评机构、设计面试题库、实施人才测评 6、部门招聘状态、成本、成效等数据的报表汇总制作 二、任职要求: 1、年龄:28-35周岁,性别:不限; 2、教育:学历:大专及以上,专业:人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业,职业技能:熟悉人力资源专业知识及劳动法律法规; 3、工作经验:5年以上互联网、服务业、大型制造企业招聘经验,猎头经验优先; 4、能力要求:能慧眼识人,具有一定的表达和谈判技能,擅长流程管理,熟练使用相关办公软件; 5、性格要求:能承受一定的工作压力,具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力 三、福利待遇: 1、享受五险一金,工作满1年享受年休假; 2、享受工作餐补贴; 3、享受年度旅游、年度体检及年节福利。
招文聘员,长白班,坐岗 工内作容:发布工招信息,接求打职者电话。 经优验先,有验经者可宽放条件。 工时作间:9:00-18:00,每单周休。年要龄求:18—40周岁,会脑电基本操作,有话电销售、客优服先, 薪资待遇:普员通工4500元+提成+奖金,综月合薪8000-10000。上不封顶,公免司费提住供宿。 专员---组长----主管---经理,只你要有野心,公提司供发平展台,为你人得生指方引向 工作地点:西青区大寺 工作地点:静海杨成庄 工作地点:津南海教园 工作地点: 河北沧州海兴县
一、工作内容:1.根据招聘计划,负责人员招聘工作,应聘人员的预约。 2.工作有条理,仔细,认真,较强的责任心。 3.有较好的沟通表达能力,服务意识,良好的团队协作精神。 4. 维护和跟进招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司对人才的需求 二、任职要求:1.大专以上学历,男女不限,25-50 岁 2.从事招聘工作 1 年以上或人力资源行业经验,熟悉招聘全流程。 三、薪资:3500-6000+有提成奖励(试用期一个月具体看个人能力)
专门负责招聘新员工
主要负责招聘工作
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 6、完成领导交办的其他工作任务。
建筑行业优先;具有投资、理财的头脑。
1、负责人力资源市场的开拓与销售工作,并制订总体销售计划。 2、负责以多种方式访寻企业HR,推广招聘业务,签订合作协议,积极完成销售指标,扩大市场占有率。 3、负责配合执行组,完成客户委托。 4、负责各种工作记录,反馈(包括客户和人才的信息记录、反馈),并建立客户档案。 5、负责协助总经理完成客户服务工作,维护客户关系,与客户建立长期的、互利的合作。 6、完成领导交办的其他临时工作。
负责公司招聘工作,制定招聘方案,解决客户需求。
工作内容:负责为公司招聘个岗位人才 上班时间: 1:30-9:00 夜招视情况 要求:18以上 形象气质好 表达能力强 脸皮厚 工资待遇:第一个月2000有责底薪(限任务) 包吃包住,其他电话私信详谈
负责线上招聘,含销售性质,有能力者晋升
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动
从事风力发电机组定检、 技术改造、电气接线、整机吊装等多方位一体的技术服务公司。
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