职位描述：

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职位描述：

银保培训管理 1、负责组织制定年度培训规划、检查督促各项培训项目的开展情况，确保完成年度培训目标； 2、负责制定分公司培训管理制度，建立适合分公司的讲师管理办法及相关制度，实现对讲师队伍的科学培养及有效管理； 3、组织落实总公司新教材、新课程的传承推广，并做好本机构培训课程和教材的开发设计，确保培训内容适应业务发展需求； 4、加强培训管理工作，确保内部、外部各项培训内容及教材的合规性； 5、对培训体系的各层管理人员的绩效进行考核与评价。

职位描述：

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职位描述：

【岗位职责】
1、负责新员工入职岗前培训和衔接培训等培训计划的组织和实施，并参与授课
2、负责公司企业文化及产品线路对外宣讲，辅助业务营销推广
3、定期与公司团队沟通，收集培训需求、评估和反馈培训效果，并结合业务需求在不同时期开发和更新培训讲义
4、不断完善培训体系，优化课程内容和培训形式，建立培训档案和报表
【任职要求】
1、本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2、有教育授课经验或培训讲师经验，对教育、旅游、研学行业有强烈兴趣；
3、学习和适应能力强，能够快速熟悉公司企业文化、业务体系和运营流程；
4、自我驱动，有强烈的责任心；
5、具备较好的文字功底，能熟练操作office办公软件。
福利待遇：面议
1、无责底薪+绩效奖金+五险+年终奖+午餐或餐补；
2、生日津贴+节日津贴；
3、充裕的休假时间、法定节假日，企业文化活动、年度旅游等；

职位描述：

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职位描述：

山东博瑞志国际经贸有限公司是经国家商务部批准，具有外派劳务资格，且已通过ISO9001国际质量管理体系认证，总部设在美丽的海滨城市-青岛市黄岛区。目前公司专业做日本工作签、日本留学（半工半读）、技能实习生业务，公司自2005年成立以来，累计向日本派遣6000多人。

【学历要求】国内大专及以上学历，有赴日经验者可放宽学历

【职位描述】

岗位职责：部门管理，整个培训中心的学生日常管理等

任职要求：

1、国内大专学历，有相关培训机构管理经验；

2、多年教育培训机构的管理经验；

3、会日语优先考虑；

4、性格开朗大方，具备管理一个部门能力及协调其他部门工作的能力；

5、熟练操作办公软件；

6、需要具备较高的管理能力、工作能力及处理问题的能力；

7、有行业工作经验者优先考虑。

【薪资待遇】6000元-8000元

【福利】 五险 中午工作餐 外地的有住宿补贴

职位描述：

职责描述： 1、培训课程开发、培训制度建设、培训体系搭建，输送各阶层人才培养体系； 2、内部训练人才的潜力挖掘 ，培养内部培训师，打造内训师团队； 3、内外部培训的需求管理，按战略性人才梯队规划要求进行培训体系策划、管理和实施； 4、内部案例收集整理，制作成内训材料，建立公司知识库； 5、搭建各类训练场地，制作教具，为各类培训搭建基础平台，通过理论培训、道场实训、产线演练完成人才岗前培训； 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、机械类或人力资源类专业毕业，本科及以上学历； 2、3年以上培训工作经验，从事过道场演练、产线实操培训； 3、熟练使用办公软件，熟练制作课件和搭建培训场景； 4、心态积极阳光，有超强的执行力，问题解决能力与学习力。

职位描述：

岗位职责：
1、 根据分公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、 选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、 负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
4、 招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；
5、 负责应聘人员的初步筛选及面试；
6、 跟进新员工培训工作，组织开展新员工开班、拜师、结业仪式；
7、 参与新员工试用期业绩跟踪工作，考评员工绩效kpi等指标，业务推动工作；
8、 完成领导交办的其他事务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源/企业管理/工商管理等相关专业；熟悉人力资源六大模块，精通招聘及培训组织工作；
2、大型企业招聘培训工作经历1年以上，大型呼叫类企业工作经验优先考虑；
3、具有较强的责任心及沟通协调能力，性格开朗，富有亲和力，擅长处理人际关系；

职位描述：

岗位职责：
1.根据营销服务部的目标，负责本机构业务拓展管理等工作，确保计划业绩目标的达成；
2.负责落实上级公司制定的年度工作计划和预算，分解、制定并推动实施营销计划；
3.负责分析经营状况，进行业务统计，监控实际执行情况，落实并完成机构保费任务；
4.负责落实上级公司制定的各项制度与政策，组织推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；
5.负责营销服务部的销售工作，并提供相应后援服务；
6.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.擅长团队搭建、人力发展、业务开拓等工作；
3.有丰富的人脉资源与强力的团队组建能力；
4.具备保险行业相关知识，具备保险学专业知识，具备业务操作等专业能力。

职位描述：

任职要求： 1、大专以上学历25-35周岁，从事培训工作2年以上工作经验，有房地产行业经历者优先考虑； 2、思维敏捷、有较好的亲和力/表达能力，有强烈的责任心以及现场驾驭能力。 3、普通话流利，文字功底扎实，并具有独立开发课件的能力； 4、形象好、气质佳、果断干练，有企业培训经验者优先。 岗位职责： 1、负责按照公司战略、营销需求制定培训规划和计划，建立公司培训体系，并贯彻实施； 2、负责公司培训课程的开发、完善，并按照根据公司现况实时更新教案； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、内部培训师团队的建设，管理培训部日常工作，建设、发展、宣传企业文化；

职位描述：

1.负责达成公司制定的计划目标，完成四级机构的目标分解并做好过程管控，督导目标达成。

2.负责打造营销队伍，以《基本法》为核心扩充主管数量及阳光人力基盘的持续增长，推动绩优人数的增长，实现主管架构的夯实。

3.负责客户活动的策划实施，普、中、高客户经营活动平台的搭建和督导，进行活动量管理。

4.负责落地“三五七”，引导队伍以客户需求为导向进行产品销售，调整产品结构。

5.负责下辖营业区的达标晋级，从政策、培训赋能、追踪督导等方面对弱体机构、优秀机构进行差异化支持。

6.对接总部高客中心，负责在机构的高客业务推动及督导。

7.负责分公司本渠道增值服务管理、推动、培训和客户增值服务需求调研。

8.负责营销员品质管理，坚守合规底线，防范系统风险。

9.完成领导交办的其他工作。

工作地点：福州、厦门、泉州、漳州、莆田、宁德（三级机构）

职位描述：

落实分公司培训推动计划方案，管理进度，发挥培训对营销的推动作用；负责培训部的后勤支援，确保培训计划的落实；组织、管理培训相关岗位，保证训练规划的执行与效果的追踪。【岗位职责】1、根据分公司培训计划，制定中心支公司营销培训计划并督导实施；2、辅导和管理讲师的授课工作，确保培训组织和质量；3、管理组训和讲师队伍，使其满足公司培训需求；4、规划组训、专员辅导训练体系，并组织进行训练，保证训练不断适应市场变化和训练水平不断提高；5、建立讲师档案、讲师课酬的核算与发放，做好***讲师队伍建设的基础管理工作；6、负责部门内的各项行政工作，保证部门各项工作的顺利进行。【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限；2、形象气质良好，语言表达能力强，具备良好的沟通、协调、组织和解决问题能力； 3、具有扎实的文字功底，知识面广，逻辑清晰，学习能力强； 4、工作责任感强，能适应高强度工作压力，具有良好的团队合作意识； 5、熟练使用OFFICE系列办公软件，擅长PPT制作。福利待遇：包含基本薪资、月度绩效，并提供午餐补贴、节假日福利及年终奖。一经录用即签订正式劳动合同，除了国家规定的五险一金以外，公司还提供完善的补充保险和其他福利。 职能类别：保险内勤

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职位描述：

岗位职责： 1、根据运营中心年度营销策略目标，合理进行培训需求调研，并进行汇总、分析，制定年度培训课程研发计划； 2、根据公司对零售终端的培训需求，制定培训课件，包括产品培训、升阶培训、运营培训，并对各区域进行指导授课培训； 3、负责终端零售培训体系搭建、梳理，构建公司可持续发展的培训管理体系； 4、负责每年店长训练营的培训及新品发布会期间的加盟商培训等项目工作的开展； 5、有效指导零售培训师按计划开展培训工作，保障各项培训工作落地有成效； 6、根据培训效果评估，定期更新、优化、升级零售课程库的相关知识点。 任职条件： 1、3年以上企业培训课程研发及讲授经验； 2、5年以上零售品牌终端管理经验，具备丰富的终端带教经验； 3、具备独立开发培训课题，编制培训教材、教案，讲授培训课程的能力； 4、具备组织培训、评估培训效果的工作能力，能够不断完善培训教案的适用性； 5、能适应经常出差。

职位描述：

1、建立、完善分公司个险培训体系，包括新人、主管、绩优培训课程体系、师资教材管理、费用管理、追踪体系等，助力队伍发展与留存。 2、对接总公司，落实新人培训、新人活动管理、新人经营企划相关工作；制订新人转化政策、方案，确保其积极有效地发挥作用；定期对所辖机构新人转化情况进行考核、评估为管理决策提供参考； 3、完善分公司新人、主管、绩优队伍培训体系，推动各类培训班实施运作；指导制定分公司分层队伍中、短期工作规划并督导落实；合理规划培训费用、培训教材等培训资源的日常管理工作；指导、规划、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统； 4、根据总分公司的的工作规划，制定本部门的业务发展规划，落实计划目标达成；团队建设与队伍日常管理，对本部门及下辖队伍进行指导、管理与队伍建设。 任职要求： 1、统招本科或以上学历； 2、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。