落实分公司培训推动计划方案，管理进度，发挥培训对营销的推动作用；负责培训部的后勤支援，确保培训计划的落实；组织、管理培训相关岗位，保证训练规划的执行与效果的追踪。【岗位职责】1、根据分公司培训计划，制定中心支公司营销培训计划并督导实施；2、辅导和管理讲师的授课工作，确保培训组织和质量；3、管理组训和讲师队伍，使其满足公司培训需求；4、规划组训、专员辅导训练体系，并组织进行训练，保证训练不断适应市场变化和训练水平不断提高；5、建立讲师档案、讲师课酬的核算与发放，做好***讲师队伍建设的基础管理工作；6、负责部门内的各项行政工作，保证部门各项工作的顺利进行。【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限；2、形象气质良好，语言表达能力强，具备良好的沟通、协调、组织和解决问题能力； 3、具有扎实的文字功底，知识面广，逻辑清晰，学习能力强； 4、工作责任感强，能适应高强度工作压力，具有良好的团队合作意识； 5、熟练使用OFFICE系列办公软件，擅长PPT制作。福利待遇：包含基本薪资、月度绩效，并提供午餐补贴、节假日福利及年终奖。一经录用即签订正式劳动合同，除了国家规定的五险一金以外，公司还提供完善的补充保险和其他福利。 职能类别：保险内勤
tkrs292
银保培训管理 1、负责组织制定年度培训规划、检查督促各项培训项目的开展情况，确保完成年度培训目标； 2、负责制定分公司培训管理制度，建立适合分公司的讲师管理办法及相关制度，实现对讲师队伍的科学培养及有效管理； 3、组织落实总公司新教材、新课程的传承推广，并做好本机构培训课程和教材的开发设计，确保培训内容适应业务发展需求； 4、加强培训管理工作，确保内部、外部各项培训内容及教材的合规性； 5、对培训体系的各层管理人员的绩效进行考核与评价。
刘国雄
职责描述： 1、培训课程开发、培训制度建设、培训体系搭建，输送各阶层人才培养体系； 2、内部训练人才的潜力挖掘 ，培养内部培训师，打造内训师团队； 3、内外部培训的需求管理，按战略性人才梯队规划要求进行培训体系策划、管理和实施； 4、内部案例收集整理，制作成内训材料，建立公司知识库； 5、搭建各类训练场地，制作教具，为各类培训搭建基础平台，通过理论培训、道场实训、产线演练完成人才岗前培训； 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、机械类或人力资源类专业毕业，本科及以上学历； 2、3年以上培训工作经验，从事过道场演练、产线实操培训； 3、熟练使用办公软件，熟练制作课件和搭建培训场景； 4、心态积极阳光，有超强的执行力，问题解决能力与学习力。
王伟峰
1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解； 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程； 3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等； 4、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库； 5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标； 6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作； 7、通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据； 8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。
林
岗位职责： 1、根据运营中心年度营销策略目标，合理进行培训需求调研，并进行汇总、分析，制定年度培训课程研发计划； 2、根据公司对零售终端的培训需求，制定培训课件，包括产品培训、升阶培训、运营培训，并对各区域进行指导授课培训； 3、负责终端零售培训体系搭建、梳理，构建公司可持续发展的培训管理体系； 4、负责每年店长训练营的培训及新品发布会期间的加盟商培训等项目工作的开展； 5、有效指导零售培训师按计划开展培训工作，保障各项培训工作落地有成效； 6、根据培训效果评估，定期更新、优化、升级零售课程库的相关知识点。 任职条件： 1、3年以上企业培训课程研发及讲授经验； 2、5年以上零售品牌终端管理经验，具备丰富的终端带教经验； 3、具备独立开发培训课题，编制培训教材、教案，讲授培训课程的能力； 4、具备组织培训、评估培训效果的工作能力，能够不断完善培训教案的适用性； 5、能适应经常出差。
田女士
1、负责公司培训体系的建立与推进。 2、负责培训讲师的培养与激励。并加以可以考核。 3、制作、审核适合企业当前的培训课件。并不断完善。 4、制定企业年季月度的培训计划并跟进实施。 5、对培训的效果进行分析，保证各培训课程的效果。
陈先生
课程讲授，带班
刘先生
【岗位职责】
1、负责新员工入职岗前培训和衔接培训等培训计划的组织和实施，并参与授课
2、负责公司企业文化及产品线路对外宣讲，辅助业务营销推广
3、定期与公司团队沟通，收集培训需求、评估和反馈培训效果，并结合业务需求在不同时期开发和更新培训讲义
4、不断完善培训体系，优化课程内容和培训形式，建立培训档案和报表
【任职要求】
1、本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2、有教育授课经验或培训讲师经验，对教育、旅游、研学行业有强烈兴趣；
3、学习和适应能力强，能够快速熟悉公司企业文化、业务体系和运营流程；
4、自我驱动，有强烈的责任心；
5、具备较好的文字功底，能熟练操作office办公软件。
福利待遇：面议
1、无责底薪+绩效奖金+五险+年终奖+午餐或餐补；
2、生日津贴+节日津贴；
3、充裕的休假时间、法定节假日，企业文化活动、年度旅游等；
陆晓琳
岗位职责： 主要针对新员工，企业基层及中层培训 任职资格： 1、负责培训项目的实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况； 6、负责相关活动项目的组织开展，并向人资经理汇报工作！ 任职要求： 1大专以上学历，教育培训、电子商务、市场营销、计算机技术等专业； 2有教育、培训等相关培训或管理经验。有课程设计、课件研发相关工作经验。能适应3—5天内到河南地区各县城的培训活动的出差工作。 3熟练使用PPT、EXCEL、WORD、PS等办公软件和自动化办公设备。 4形象好、气质佳，有较强语言表达、沟通技巧和统筹能力、良好文案和课件制作能力。 5有责任心、富有工作激情和热情、积极主动、认真细致。
王老师
-正直诚实、思维活跃、性格开朗、有上进心、责任心，且有很强的团队精神-良好沟通能力、表达能力和组织协调能力-较强的学习能力，很好的分析能力与应变能力-具有优秀的综合素质和管理潜质-较强的英语能力，较好的计算机应用能力培养方式：苏州工厂生产运作部门轮岗工作一年；然后根据各人能力分配到销售、生产、供应链等部门。 百度百聘温馨提示：
邵工
口才好，形象、气质佳，思路敏捷，善于谈判，
张经理
岗位职责：
1、 根据分公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、 选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、 负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
4、 招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；
5、 负责应聘人员的初步筛选及面试；
6、 跟进新员工培训工作，组织开展新员工开班、拜师、结业仪式；
7、 参与新员工试用期业绩跟踪工作，考评员工绩效kpi等指标，业务推动工作；
8、 完成领导交办的其他事务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源/企业管理/工商管理等相关专业；熟悉人力资源六大模块，精通招聘及培训组织工作；
2、大型企业招聘培训工作经历1年以上，大型呼叫类企业工作经验优先考虑；
3、具有较强的责任心及沟通协调能力，性格开朗，富有亲和力，擅长处理人际关系；
孙剑伟
任职要求： 1、大专以上学历25-35周岁，从事培训工作2年以上工作经验，有房地产行业经历者优先考虑； 2、思维敏捷、有较好的亲和力/表达能力，有强烈的责任心以及现场驾驭能力。 3、普通话流利，文字功底扎实，并具有独立开发课件的能力； 4、形象好、气质佳、果断干练，有企业培训经验者优先。 岗位职责： 1、负责按照公司战略、营销需求制定培训规划和计划，建立公司培训体系，并贯彻实施； 2、负责公司培训课程的开发、完善，并按照根据公司现况实时更新教案； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、内部培训师团队的建设，管理培训部日常工作，建设、发展、宣传企业文化；
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