为新人及不同层级员工培训辅导，各种会议活动筹划主持，有相关经验者优先
彭咨恒
岗位职责： 1.会使用多种招聘平台与多种方法！ 2.会培训与检查美容院13个作业与体系长（开发）8+8作业，必须有培训能力与强大执行力！ 3.会激励会带动美容师与体系长（开发人员）每天达成每天目标！ 4.有人力资源招聘，培训，会美业爆卡的优先考虑！ 岗位要求： 1.基本的电脑操作 2.有耐心 上班时间：9--12. 13.30-18.00 岗位薪资福利待遇： 薪资结构：试用期底薪3200+提成 转证3500+提成 大小周休 节假日休假按国家安排
李女士
1.配合公司政策宣导，辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训，员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
傅小茜
职责描述： 1. 协助人力资源营销线条岗位招聘、新精锐校园招聘等相关工作； 2. 负责各类招聘渠道的拓展与日常维护；建立和完善公司内、外部人才库及人才地图绘制； 3. 负责基础人事操作录入、佣金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 协助人事行政类的其他工作及完成领导交办的其他工作任务； 5. 负责绩效考核拆解收集统计工作； 6. 协助公司资产管理规定管理公司各类资产，并按时进行资产盘点； 7. 负责领导分派的其他工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1-3年以上招聘培训或HRBP经验，房地产相关行业优先； 3、有新媒体设计、视频剪辑相关经验优先
李向丽
工作职责： 1、负责开展公司各类型培训工作,需要独立编写课程教案，擅长课程的开发，独立开展培训工作； 2、需要能组织开展员工内外训及培训课件的开发； 3、提升公司专业规范性，协助公司宣导公司技术的市场特性； 3、偶尔性短期出差 任职要求： 1、大专毕业，医学类、营销类专业优先； 2、具有演讲能力的操作能力； 3、能有研究精神，善于创新。
悦悦
招聘要求： 1、有社招、校招、兼职招聘经验； 2、熟悉企业培训流程； 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述： 1、根据各岗位编制，随时了解岗位需求情况，做好招聘准备； 2、维护和开拓招聘渠道，实施多样化用工模式，及时将人员招聘到位； 3、维护员工关系，定期与不定期地与员工沟通，及时了解相关信息； 4、维护与院校合作关系，保持良好沟通，保证实习生有序使用； 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作； 6、按照年度培训计划，落实并组织各项培训工作； 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间：9：00-17：30，双休 注：投递此岗位需要有相关经验；此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦，感谢关注。
区小姐
1，25-40岁，男女不限，大专及以上文化； 2，根据培训要求，开发并完善零售培训课程体系； 3，制定培训计划，并按计划开展课堂及店铺培训； 4，跟进及考核店铺培训结果； 5，有两年以上连锁行业销售经验或培训经验优先； 6，良好的表达及沟通能力，抗压能力； 7，热爱连锁或培训业，有良好的服务意识及合作精神。
邓正兵
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通了解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等。
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
3、负责公司每月、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写。
4、协助上级开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通。
5、能够有效组织和安排员工培训工作，能够自主开展培训工作。
6、管理员工培训档案，建立内部及外部培训讲师资料库、教材科、试题库和案例库等培训资料。
7、完成上司交办的其他工作。
条件优秀者可根据情况调整岗位（招聘培训主管）、此岗位接受优秀的人力资源管理者应届大学生。
恒鑫智能
具有良好的销售和团队管理理念，两年以上管理经验，有一定的销售业务能力，工作认真、责任心强。
刘瑞峰
岗位职责： 1、根据公司制定的培训计划进行有效地实施； 2、培训前期的需求调查和跟踪报告； 3、对培训结果进行有效的跟踪和评估； 4、参与培训课件的开发和完善，定期进行培训项目的讨论。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或市场营销等相关专业； 2、一年以上相关培训经验或大型商场从业经验； 3、对门店业务、销售技巧有强烈的个人兴趣和见解。 4、具备优秀的语言表达能力、执行力。
HR王小姐
人力资源部招聘【培训主管/专员】1名，要求本科学历，酒店/旅游管理专业（可招实习生或应届毕业生），有相关工作经验者可应聘主管岗位。 财务部招聘【会计主管】1名，要求本科学历，财会相关专业，中级会计师，同等岗位工作经验1年以上。
何小姐
岗位职责： 1、负责求职人员面试前的培训工作； 2、协助企业HR在面试过程中的沟通与协调； 3、面试完成后与企业HR进行对接； 4、负责面试合格人员的体检及入职带队； 5、完成每日工作报表。 任职要求： 1、年龄：22-32周岁，大专及以上学历； 2、性格开朗大方，主动性强，具有较强的应变能力； 3、具备较强的组织协调能力及良好的服务意识； 4、有人力资源或培训相关工作经验者优先。 薪资待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五险一金，享受年休假； 3、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游。
顾先生
岗位职责： 1、协助培训讲师完成培训素材的收集、编写、定稿，ppt制作，培训； 2、定期开发新的培训课题，丰富培训素材； 3、做好每次培训的准备工作，配合讲师完成培训任务的达成 ； 4、协助公司大型活动的组织、策划和跟进工作； 5、完成上级交办的其它工作。
杨小姐
负责网络主播的招生以及学员学籍管理，负责课程讲师对接。
HR
岗位职责：1、根据公司现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的人员招聘需求，并制定招聘计划；2、负责建立和开拓招聘渠道，负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作；3、定期对公司各部门编制及人员进行分析，修订及完善各岗位职位说明书，精确规划岗位画像；4、建立和规范培训管理制度和流程，内外部培训资源开发和管理，提升员工综合能力；5、协助部门负责人建立内训师体系，开发培训课程和培训资料，搭建内训师团队；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、本科或以上学历，3年以上专职人力资源工作经验；2、擅长招聘、培训等人力资源模块，教育行业背景优先考虑；3、热爱招聘工作，拥有各种招聘渠道的资源；4、具有良好的沟通能力、组织协调能力，有较强的责任心。福利:13薪 五险 年度体检 年度旅游 父母生日关怀 节假日礼物 38女神节礼物 5a级办公环境 子女免费用书 寒暑假子女托管服务 不定期团建………………说都说不完 年龄要求：27-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：培训招聘人力资源培训管理招聘渠道
张老师
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