1，25-40岁，男女不限，大专及以上文化； 2，根据培训要求，开发并完善零售培训课程体系； 3，制定培训计划，并按计划开展课堂及店铺培训； 4，跟进及考核店铺培训结果； 5，有两年以上连锁行业销售经验或培训经验优先； 6，良好的表达及沟通能力，抗压能力； 7，热爱连锁或培训业，有良好的服务意识及合作精神。
邓正兵
岗位职责：（招聘南宁、深圳、广州地区教练 ）1、负责学员的实操培训、指导，监督课时的进度；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3、协助处理日常行政事务。任职资格：1、身体健康，道德品质高尚，具有高度的社会责任感与安全意识。;2、从事安全驾驶五年以上驾龄，无重大违反交通安全事故。3、年龄限制：25—45岁（性别不限）。4、持教练证优先。 有意者电话联系咨询，谢谢。
周经理
岗位职责： 1、确保组织编制健全及人岗匹配，即负责部分岗位招聘工作； 2、负责培训工作的计划、组织实施及效果评估，提升技术部门的人员能力和组织能力； 3、负责新员工培训工作，如线上学习及考试推送、师徒一对一带教落地跟进等； 4、公司线上学习平台运营维护，如学习积分统计及兑换、技术类课程搜集及上传等； 5、员工关系管理，提升员工保有率和组织认同感； 6、参与技术部门的组织管理，提出可行性组织优化建议，确保组织效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，至少1年培训/HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源相关政策，熟悉培训体系及组织实施工作，有实验室工作经历优先； 3、亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识； 4、熟练运用办公软件处理各项工作； 5、有较强的主动学习能力、抗压能力。
党女士
具有良好的销售和团队管理理念，两年以上管理经验，有一定的销售业务能力，工作认真、责任心强。
刘瑞峰
工作职责：1.负责新员工培训、职业素养及技能提升培训等工作的组织实施与过程监控；2.负责实施线上、线下培训课程的设计与开发；3.负责对培训工作的效果评估及反馈，达成培训目标；4.负责优化和完善培训管理体系，优化培训资料；5.负责维护培训数据，并对培训数据进行分析并提出改善建议实施；6.其他上级交办的工作。任职要求：1.***本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2.具有大中型制造企业3年以上人力资源培训工作经验，能够独立授课；3.具备独立开发设计课程经验者优先；4.具有较强的沟通协调能力，对培训工作充满热情；5.熟练掌握基本的办公软件。 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训培训管理体系过程监控人力资源管理
罗春辉
工作描述： 1、为房产销售人员提供网络营销知识培训（独立负责一个业务区域）； 2、协助公司各项网络营销制度在所负责区域落地执行； 3、定期撰写网络营销数据报告，解决问题，调整策略，不断提升区域在互联网的获客能力； 4、在线下门店现场处理各种网络营销问题（60％的工作时间）； 5、上级交办的其他事务处理。 任职资格 1、大专（含）以上学历，有互联网相关行业从业经验； 2、思维缜密、条理性强、学习能力强； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、具有敏锐的市场观察力及良好的数据分析能力； 5、能熟练使用Office办公软件； 6、有培训经验者优先考虑； 7、本科以上优秀应届生可考虑。
18228532481
1.配合公司政策宣导，辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训，员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
傅小茜
培训专员： 1.进行新员工入职培训讲授、考核及效果评估。维护入职PPT 及试题库； 2.员工岗位异动资格考核、上岗资格考核，资料存档； 3.拟制月度培训计划，跟进实施； 4.组织消防安全等行政相关培训； 5.协助开展公司企业文化活动策划，组织实施； 6.协助开展培训体系艰涩，年度培训计划调查、总结分析。 任职要求： 1.大专以上学历 2.1年以上培训或相关工作经验 3.能独立开展新人培训 4.有企业文化活动策划支持经验优先考虑 5.普通话标准，良好的沟通表达能力。思维开阔，有团队合作精神。
王晓莉
职位描述1、协助制定并实施年度培训工作计划，收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求；2、推动零售终端技能培训，依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果；3、落实终端新进员工岗位技能培训，根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率；4、参与终端人才梯队建设，根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的各种方案；5、评估终端培训效果，走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案；6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。7、完成终端员工招聘工作，利用招聘平台及收集各商场周边渠道资源，协助上级完成月度招聘目标。8、任职要求： 1、1-3年以上知名服装品牌企业专职培训师任职经历，接受过系统性的服装零售专业培训，优秀者可担任零售招聘主管岗位； 2、服装零售管理知识深入、全面，表达流畅，沟通能力优秀； 3、具备独立计划及实施专业培训的能力； 4、心态阳光，亲和力强，能适应广东省内短途出差； 5、本科以上学历，男女不限。 年龄要求：25-35岁 职能类别：培训讲师 关键字：培训团队建设培训计划服装零售服装零售管理岗位技能培训培训费用预算培训需求员工招聘培训考核
宝路易
招聘要求： 1、有社招、校招、兼职招聘经验； 2、熟悉企业培训流程； 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述： 1、根据各岗位编制，随时了解岗位需求情况，做好招聘准备； 2、维护和开拓招聘渠道，实施多样化用工模式，及时将人员招聘到位； 3、维护员工关系，定期与不定期地与员工沟通，及时了解相关信息； 4、维护与院校合作关系，保持良好沟通，保证实习生有序使用； 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作； 6、按照年度培训计划，落实并组织各项培训工作； 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间：9：00-17：30，双休 注：投递此岗位需要有相关经验；此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦，感谢关注。
区小姐
Responsibilities 责任： Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外消息”和培训信息 Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要时协助部门培训者培训 Responsible for training facilities. 负责培训设备. Co-ordinate training plan and training report. 协调培训计划和培训报告。 Prepare training materials. 准备培训资料。 Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训。 Assist with the planning and delivery of Orientation Program. 协助计划和实施新员工入职培训。 Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication. 以职业的，积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事有效沟通。 Work effectively in a team. 在团队内有效工作。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证所有报告和服务都按时完成。 Personal Specifications 任职要求： Good communication skills. 好的沟通技巧 Good organization skills. 良好的组织能力 English Fluent in both writing and speaking 流利的英语说、写能力 Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint 熟悉微软办公自动化软件，Word, Excel, PowerPoint High energy level with presentation skills. 具备优秀展示技巧 Eager to learn & sharing. 渴望学习，乐于分享。 Open-minded. 开放的心态。
Sally
有亲和力，沟通能力， 熟练掌握办公软件，特别是文字能力和PPT制造技巧
刘经理
岗位职责： 1、根据公司培训需求，编辑公司培训材料，执行所在区域培训工作； 2、根据培训需求对公司内部员工、连锁等终端客户进行产品培训； 3、负责组织实施公司相关考试、笔试、实操测试等； 4、协助区域做好市场推广、提供产品示范或产品培训及协助区域会议的筹备与实施； 5、负责解答营销人员及客户关于产品的咨询与提问，并提供学术支持； 6、完成上级领导安排的其他任务。
支小姐
1.负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系，草拟公司培训制度和相关工作流程 2.根据培训需求制订年度培训计划、根据培训计划开展企业的各项培训工作 3.配合培训讲师在培训前、中、后期开展会场布置、参训人员组织、出勤管理、培训后的调查、分析、评估、考评等相关工作 4.培训月报（每月5日前）、省总月报（每月10日前）、各部工作计划汇总（每月5日前）按时提交 5.新员工入职培训（公司基本情况、相关管理制度、企业文化及操作安全管理等课程）
查小姐
主要负责公司新员工培训及管理工作
韩莉
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