岗位职责：（招聘南宁、深圳、广州地区教练 ）1、负责学员的实操培训、指导，监督课时的进度；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3、协助处理日常行政事务。任职资格：1、身体健康，道德品质高尚，具有高度的社会责任感与安全意识。;2、从事安全驾驶五年以上驾龄，无重大违反交通安全事故。3、年龄限制：25—45岁（性别不限）。4、持教练证优先。 有意者电话联系咨询，谢谢。
周经理
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司内部招聘活动，包括社招 校招
2. 设计并执行员工培训计划，组织实施各项培训活动；
3. 管理招聘渠道，优化招聘流程和方法；
4、搭建培训体系，建立内训师队伍。
任职要求：
1. 3年以上招聘、培训实操经验；
2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力
3. 拥有良好的问题解决能力，能够应对各种挑战
4、35周岁及以下
刘女士
岗位职责： 1、确保组织编制健全及人岗匹配，即负责部分岗位招聘工作； 2、负责培训工作的计划、组织实施及效果评估，提升技术部门的人员能力和组织能力； 3、负责新员工培训工作，如线上学习及考试推送、师徒一对一带教落地跟进等； 4、公司线上学习平台运营维护，如学习积分统计及兑换、技术类课程搜集及上传等； 5、员工关系管理，提升员工保有率和组织认同感； 6、参与技术部门的组织管理，提出可行性组织优化建议，确保组织效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，至少1年培训/HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源相关政策，熟悉培训体系及组织实施工作，有实验室工作经历优先； 3、亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识； 4、熟练运用办公软件处理各项工作； 5、有较强的主动学习能力、抗压能力。
梁宁
职位描述1、协助制定并实施年度培训工作计划，收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求；2、推动零售终端技能培训，依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果；3、落实终端新进员工岗位技能培训，根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率；4、参与终端人才梯队建设，根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的各种方案；5、评估终端培训效果，走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案；6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。7、完成终端员工招聘工作，利用招聘平台及收集各商场周边渠道资源，协助上级完成月度招聘目标。8、任职要求： 1、1-3年以上知名服装品牌企业专职培训师任职经历，接受过系统性的服装零售专业培训，优秀者可担任零售招聘主管岗位； 2、服装零售管理知识深入、全面，表达流畅，沟通能力优秀； 3、具备独立计划及实施专业培训的能力； 4、心态阳光，亲和力强，能适应广东省内短途出差； 5、本科以上学历，男女不限。 年龄要求：25-35岁 职能类别：培训讲师 关键字：培训团队建设培训计划服装零售服装零售管理岗位技能培训培训费用预算培训需求员工招聘培训考核
汪芬
主要岗位职责：
1、基于对公司业务了解，能识别团队不同层级人员的核心能力需求，传递企业、团队文化和价值观，助力业务发展及业绩指标的实现。
2、结合业务节奏，及时萃取助力业务方法，积累业务线员工培养素材。
3、完善培训的跟踪，反馈及评估机制，分析总结培训工作中遇到的问题，针对培训管理与业务发展提出合理建议。
4、负责培训项目的落地实施，包括培训需求搜集与分析，培训宣贯与组织，培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善。
岗位要求：
1、认可海大文化，逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、资源整合、统筹管理、抗压与问题识别能力。
2、本科以上学历，具备1-3年及以上培训工作经验、擅长市场培训工作、有一线实战执行经验优先。
3、具备较强的沟通表达能力和演讲能力。
4、经验稍浅或应届生可应聘培训助理/专员。
薛华
岗位职责 1.体系搭建者： - 有从0到1搭建终端SOP经验（如抢铺市标准、导购拦截流程），能建立适配槟榔行业的标准化动作。 - 熟悉业务员成长路径设计（新人带教技能提升团队管理），擅长通过游戏化设计提升培训粘性。 2. 创新推广落地： - 深谙快消品终端销售场景，能将陈列技巧、拦截话术转化为实战课程。 - 擅长通过路演、直播等创新形式提升品牌曝光与转化率，具备“培训即营销”思维。 3.团队战斗力提升： - 每月组织“销售冠军经验萃取会”，输出可复制的销售打法并纳入课程体系。 - 实施“终端突击检查问题反馈针对性培训”闭环，季度终端形象合格率提升至90%。 任职要求 1. 硬性条件： - 大专及以上学历，3年以上快消/保健品行业培训经验（有槟榔、休闲食品经验优先）。 - 提供过往开发的课件样例及授课视频。 2.核心能力项： - 终端洞察力：熟悉便利店、小超市等终端运营痛点，能设计“5分钟打动店主”的铺货策略。 - 高抗压力：适应高频出差（重点市场以南方为主），能承受旺季单月15 场次培训强度。 - 具备“白天培训 夜晚复盘”的工作节奏，适应槟榔行业推广特性。 3. 差异化亮点： - 有“突击检查整改培训”实战经验者，月薪上浮15%。 - 持有TTT认证且具备直播控场能力者，优先分配重点市场资源。 禁忌项：纯HR背景无业务协同经验者慎投 公司地址：湖南湘潭
黄利辉
参与公司培训，学习管理，销售知识，学习公司产品，熟悉公司业务模式，协助团队业绩完成； 匹配老客户资源，更新客户信息以及掌握确切情况； 执行公司有关规章制度，完成上级交办的其他相关事宜。
杨女士
（一）岗位职责 1.依据各区域的实际情况及人力资源部培训要求，全面开展培训相关工作； 2.扎实做好各区域关于公司政策、本区域市场动作的宣贯工作及汾酒文化宣传工作； 3.收集各区域各部门年度培训需求和每季度培训需求； 4.做好各区域培训资料收集归档工作； 5.跟进培训后员工的工作表现和能力提升情况，并及时反馈。 （二）任职资格 1.学历：全日制专科或同等以上学历； 2.年龄：35周岁以下； 3.身体健康，形象气质佳； 4.熟悉多种培训方法和工具，包括但不限于讲座式、案例分析、角色扮演等； 5.拥有良好的口头表达能力和书面撰写能力，能够准确、流畅地撰写培训方案、总结报告等各类文档； 6.具备高度的保密意识，严格遵守公司保密政策和程序； 7.具备较强的组织协调能力、创新能力和解决问题的能力； 8.能够提供近期24个月的当地社保缴纳记录（应届毕业生除外）。
李女士
职责描述： 1. 协助人力资源营销线条岗位招聘、新精锐校园招聘等相关工作； 2. 负责各类招聘渠道的拓展与日常维护；建立和完善公司内、外部人才库及人才地图绘制； 3. 负责基础人事操作录入、佣金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 协助人事行政类的其他工作及完成领导交办的其他工作任务； 5. 负责绩效考核拆解收集统计工作； 6. 协助公司资产管理规定管理公司各类资产，并按时进行资产盘点； 7. 负责领导分派的其他工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1-3年以上招聘培训或HRBP经验，房地产相关行业优先； 3、有新媒体设计、视频剪辑相关经验优先
李向丽
岗位职责： 1、负责西南区域培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等； 2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷； 3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施； 4、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等； 5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系； 6、培训档案的建立与维护； 7、按照集团要求，完成公司整体推动的区域/项目制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，26-32岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验； 2、文字功底扎实、撰写文案能力较强；培训组织与发展专业知识、宣传策划知识； 3、热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验； 4、有大型物业企业从业经验者优先。
秦琴/招聘副经理
岗位职责： 1、根据公司制定的培训计划进行有效地实施； 2、培训前期的需求调查和跟踪报告； 3、对培训结果进行有效的跟踪和评估； 4、参与培训课件的开发和完善，定期进行培训项目的讨论。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或市场营销等相关专业； 2、一年以上相关培训经验或大型商场从业经验； 3、对门店业务、销售技巧有强烈的个人兴趣和见解。 4、具备优秀的语言表达能力、执行力。
HR王小姐
负责新人入职、工作内容讲解、保底三千、有提成
张鹏程
负责网络主播的招生以及学员学籍管理，负责课程讲师对接。
HR
岗位职责： 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程； 2、负责培训工作具体实施及执行； 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估； 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案； 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库； 6、负责供应商培训的组建与管理； 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）； 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结； 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职资格： 1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先； 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5、熟练使用Office软件及办公设备； 6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
高明
岗位职责： 1、协助培训经理建立健全培训运营体系，统筹全国培训管理运营； 2、课程开发：产品知识、销售技巧、店面管理、渠道建设等方面； 3、协助培训经理推动全国分公司培训运营体系建设。 岗位要求： 1、熟练操作ppt等MS办公软件； 2、建材家居行业优先； 3、有过TTT受训经验优先. 4.能接受小频率出差。
Miss冯
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