与今日招聘企业随时沟通
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1.普通话标准,有语言表达和沟通能力。 2.热爱并向从事人力资源行业者。 3.开发新学校资源,接打学校电话,解答校领导疑问,做好信息登记。 4.到校参加招聘会,做企业宣讲。 5.能适应出差工作,抗压能力强。
主要负责公司新员工培训及管理工作
岗位职责: 1、协助培训讲师完成培训素材的收集、编写、定稿,ppt制作,培训; 2、定期开发新的培训课题,丰富培训素材; 3、做好每次培训的准备工作,配合讲师完成培训任务的达成 ; 4、协助公司大型活动的组织、策划和跟进工作; 5、完成上级交办的其它工作。
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程; 2、负责培训工作具体实施及执行; 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估; 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案; 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库; 6、负责供应商培训的组建与管理; 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档); 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结; 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先; 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
有亲和力,沟通能力, 熟练掌握办公软件,特别是文字能力和PPT制造技巧
招聘要求: 1、有社招、校招、兼职招聘经验; 2、熟悉企业培训流程; 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述: 1、根据各岗位编制,随时了解岗位需求情况,做好招聘准备; 2、维护和开拓招聘渠道,实施多样化用工模式,及时将人员招聘到位; 3、维护员工关系,定期与不定期地与员工沟通,及时了解相关信息; 4、维护与院校合作关系,保持良好沟通,保证实习生有序使用; 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作; 6、按照年度培训计划,落实并组织各项培训工作; 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间:9:00-17:30,双休 注:投递此岗位需要有相关经验;此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦,感谢关注。
岗位职责: 1、根据公司制定的培训计划进行有效地实施; 2、培训前期的需求调查和跟踪报告; 3、对培训结果进行有效的跟踪和评估; 4、参与培训课件的开发和完善,定期进行培训项目的讨论。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或市场营销等相关专业; 2、一年以上相关培训经验或大型商场从业经验; 3、对门店业务、销售技巧有强烈的个人兴趣和见解。 4、具备优秀的语言表达能力、执行力。
1.具备酒店工作经验 2.熟悉培训流程及基本授课技巧
参与公司培训,学习管理,销售知识,学习公司产品,熟悉公司业务模式,协助团队业绩完成; 匹配老客户资源,更新客户信息以及掌握确切情况; 执行公司有关规章制度,完成上级交办的其他相关事宜。
1、负责车辆从业人员安全培训工作。 2、应用驾驶模拟仓对新驾驶员实施驾驶技能考核。
职位描述1、协助制定并实施年度培训工作计划,收集并分析培训需求,根据年度员工能力提升计划,参照总部零售培训规划,协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算,并负责落实,确保各项培训计划符合员工能力提升需求;2、推动零售终端技能培训,依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件,结合分公司的实际情况进行开发转化,组织终端员工参训,对培训效果进行评估和总结,不断提升培训效果;3、落实终端新进员工岗位技能培训,根据人事部提供的每月新入职人员名单,组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训,提升新进员工的适岗性,降低新人离职率;4、参与终端人才梯队建设,根据分公司业务发展及组织状况,结合总部要求,落实终端人才培养的各种方案;5、评估终端培训效果,走访门店,组织参训人员进行培训考核,评估参训人员接受培训后的技能提升状况,为参训人员建立培训档案;6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部,参与组织各项团队建设活动和企业文化活动,对活动执行情况提出建议。7、完成终端员工招聘工作,利用招聘平台及收集各商场周边渠道资源,协助上级完成月度招聘目标。8、任职要求: 1、1-3年以上知名服装品牌企业专职培训师任职经历,接受过系统性的服装零售专业培训,优秀者可担任零售招聘主管岗位; 2、服装零售管理知识深入、全面,表达流畅,沟通能力优秀; 3、具备独立计划及实施专业培训的能力; 4、心态阳光,亲和力强,能适应广东省内短途出差; 5、本科以上学历,男女不限。 年龄要求:25-35岁 职能类别:培训讲师 关键字:培训团队建设培训计划服装零售服装零售管理岗位技能培训培训费用预算培训需求员工招聘培训考核
主要岗位职责:
1、基于对公司业务了解,能识别团队不同层级人员的核心能力需求,传递企业、团队文化和价值观,助力业务发展及业绩指标的实现。
2、结合业务节奏,及时萃取助力业务方法,积累业务线员工培养素材。
3、完善培训的跟踪,反馈及评估机制,分析总结培训工作中遇到的问题,针对培训管理与业务发展提出合理建议。
4、负责培训项目的落地实施,包括培训需求搜集与分析,培训宣贯与组织,培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善。
岗位要求:
1、认可海大文化,逻辑思维清晰,具备较强的组织协调、资源整合、统筹管理、抗压与问题识别能力。
2、本科以上学历,具备1-3年及以上培训工作经验、擅长市场培训工作、有一线实战执行经验优先。
3、具备较强的沟通表达能力和演讲能力。
4、经验稍浅或应届生可应聘培训助理/专员。
具有良好的销售和团队管理理念,两年以上管理经验,有一定的销售业务能力,工作认真、责任心强。
1、负责公司人力资源的培训与开发; 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作; 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 1年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
为新人及不同层级员工培训辅导,各种会议活动筹划主持,有相关经验者优先
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