人力资源总监招聘-

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岗位职责： 1、主要负责开发和维护客户，建立合作关系。 2、通过电话、网络等方式联系企业，了解和分析客户需求，建立合作关系。 3、公司提供资源、工作电话。任职资格： 1、学历不限、无经验要求。 2、接受销售行业，接受电销行业。 3、有责任心和一定的抗压能力。 4、接受应届生，入职后专业老师一对一培训。公司福利： 1、办公室纯坐岗，无需外出。 2、薪资：无责2300+200全勤+提成（20%-30%）+绩效+年终奖+各种节假日福利等 3、上班时间：早九晚六，周末双休，国家法定节假日带薪休息、社保、年终奖、团建聚会、带薪病假、带薪超长年假、不定时下午茶等等我们公司虽然是销售岗位，但是不加班，欢迎各位求职者与我联系详细了解。

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我司面向社会招聘航空票务岗位，全国省会城市都有安置名额，直签办公室岗位，诚邀各地人力，劳务，中介，院校进行合作，求职勿扰，安主任18813039791同微

行政文职、人力资源 - 人力资源总监

4000-8000元阜阳 5年以上大专

行政文职、人力资源 - 人力资源总监阜阳

安徽中众能人力资源有限公司·李路

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主要职责描述： 1、协助公司制定人力资源企业发展和市场业务的规划； 2、负责市场部门的组建与运营，做好与公司后端部门的业务对接工作； 3、负责公司对外公共关系建立、媒体发布；建立公司品牌知名度； 4、负责公司市场推广策略和活动方案（招聘会、招生会及其他宣传活动等）并根据公司业务内容，开拓并维护相关企业、机构渠道； 5、做好市场业务相关数据统计分析； 7、协助公司建立培训体系，制定培训计划任职资格： 1、年龄40岁以下；本科及以上学历，人力资源类、心理学、工商行政管理类等相关专业 2、5年及以上人力资源企业相关工作经验能力要求： 1、熟悉并严格遵守人事纪律和人力资源管理相关规章制度； 2、熟练掌握人力资源企业的业务知识及相关工作流程；了解市场及行业特点； 3、能够根据市场数据统计，分析行业市场动态，并根据分析结果，把握行业痛点，及时上报对公司市场策略的调整建议； 4、具备敏锐的市场意识，方案撰写能力良好，并且对于市场策划方案有较强的执行能力； 5、具备较强的应变能力，能妥善处理工作中的突发事件，具备对于行业上下游市场的分析判断能力； 4、具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成； 5、结果导向型，认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力；有良好的合作精神，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 6、有团队管理经验； 7、有相关资源者优先

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行政文职、人力资源 - 人力资源总监阜阳

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