1.协助公司招聘、工资、福利、审核和记录。 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3.文员工作主要工作报表、WPS文档操作、工作内容较为简单!
盘玉萍
相关专业毕业或有相关的工作经验优先。
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岗位职责： 1、根据集团发展战略和人力资源规划，建立、优化集团绩效考核管理体系； 2、理解集团的业务战略，推动组织绩效提升、绩效目标实现和结果的产出； 3、落实各事业部及分、子公司绩效目标的制定及实施，指导并组织各事业部及分、子公司开展绩效考核工作，确保绩效方案的有效落地执行； 4、 负责定期对绩效考核工作进行盘点、分析，并保持与各事业部及分、子公司的持续沟通，结合整个集团的业务战略和市场动态，挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善； 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持； 6、保证绩效制度顺利推进，并周期性优化绩效考核方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，30-40岁； 2、8年以上绩效考核/组织发展相关工作经验，熟悉胜任力模型、KPI、BSC、360°、目标管理等考核工具和方法； 3、有千人以上规模企业的绩效管理经验，有绩效培训和辅导的实操经验，独立参与绩效方案的制定与实施； 4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 5、具备良好的沟通协调能力，在绩效管理方面有良好的原则性；
王润飞
1、负责修订和完善公司的绩效管理制度，包括但不限于各部门负责人的考核和员工的考核。 2、牵头各相关部门、车间，编制年度目标责任书，并予以实施年度考核工作。 3、负责制定、完善提升绩效考核方案，组织开展考核和评价工作，提升绩效管理水平。 4、负责绩效数据收集，绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作，对车间、员工的工作提升提出合理化建议，协助制定组织发展与人才发展方案，并予以实施。 5、其他部门内需要协同的各项工作 6、负责公司的薪酬核算 要求： 1、3年及以上生产制造业工作经验； 2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程； 3、熟练使用办公自动化软件，精通Excel函数，统计及报表制作，善于进行数据分析； 4、具有良好的沟通能力，为人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。
高女士
绩效项目助理（实习生） 岗位职责： 1、为政企单位提供绩效管理咨询服务工作； 2、开展沟通会和调研等分析数据； 3、完成数据采集、分析和建模及咨询报告撰写； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有人力资源绩效方面的专业优先考虑。 2、良好的计划和执行能力、协调能力和沟通能力； 3、积极主动，具有高度的责任心和能够承受较强的工作压力； 4、熟练使用WORD、 EXCEL、PPT等软件
林女士
会办公软件
方述清
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
齐任强
岗位职责：
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、管理员工档案，处理员工关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上、绩效模块实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：8.30-17.30
凌栋
1. 落实、监督集团公司绩效考核体系的正常运行； 2. 组织各子公司、管理中心及各部门开展月度、季度、年度绩效考核工作； 3. 具体负责经理级及以上人员月度、季度、年度绩效考核管理工作； 4. 监督绩效考核实施过程，处理绩效反馈与申诉； 5. 监督各单位绩效激励过程，实现结果和指标的公平性和激励性； 6. 协助总监开展中层及以上人才学习发展模式、人才盘点、人才评价、人才选拔竞聘； 7. 建立中层及以上人员动态发展档案，并进行分析，及时掌握人才发展状况。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2. 三年以上绩效管理相关工作经验，有集团化公司或上市公司绩效管理经验者优先录用； 3. 熟悉绩效考核、绩效管理、组织人才发展等模式，熟练掌握绩效激励相关工具，对企业组织发展有一定的认识和理解； 4. 具有良好的人际关系能力，善于与人沟通，有较强的原则性； 5. 具有敏锐的头脑和良好的判断能力，对数字分析比较敏感，有扎实的专业知识； 6. 有较强的执行力，认真好学，做事积极主动； 7. 为人诚实、正直、有信用，有较强的责任感，抗压能力强。
周靖
职位要求： 1、工商企业管理专业，具有内审员资格优先考虑；2、3年以上相关工作经验；3、熟悉公司常规流程制度制定，了解管理体系及绩效管理模式相关知识并能推进有效运行；4、较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通表达能力及文字能力，熟练使用办公软件。 岗位职责： 1、负责公司流程制度统一编写、修订，组织评审；2、负责体系相关内容的宣贯及培训，协助上级完成体系内、外审工作及体系相关工作的对接；3、负责公司绩效考核数据汇总及分析；4、负责公司级会议记录。
张燕
1人力资源工商管理或企业管理大专或以上学历22年以上绩效专员工作经验，1年以上人力资源其它模块工作经验，并对绩效工作有独到的见解3工作认真，负责，有耐心 五险一金带薪年假员工福利
黄贞民
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