岗位职责：
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、管理员工档案，处理员工关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上、绩效模块实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：8.30-17.30
凌栋
1 :负责公司行政管理，人事管理，对各项制度进行修订，完善，监督执行， 2:起草，修订，审核发文，优化管理体系，监督执行公司行政管理政策，流程，制度 3 :带领部门人员做好文书，档案，重要资质，固定资产，会议办公环境，安全，车辆宿舍等方面的行政工作, 4，指导招聘，考核，薪资，员工关系等方面工作 5，具备优秀的公文撰写能力，可以独立搭建行政管理体系，完善行政管理制度, 6，完成上级领导的其他任务, 1.全日制统招行政管理专业，大专以上学历， 2.年龄18到35岁，无不良记录，工作踏实积极进取, 3.熟悉行政管理，国家劳动人事法律法规，章程方针政策，严谨认真，责任心强，沟通能力强，理解.能力强，有自己的想法敢于表达，敢于拼搏，具有较强的团队精神和优秀的领导能力
马耀伟
女生年龄在22-28熟练应用办公软件，接受夜班16:00--03:00提供宿舍。每周轮休。每月15打卡发工资。综合工资4500--6000。有意向的请电话联系！！！
隋先生
岗位职责: 1、根据公司现状和业务流程，负责制订相关考核制度，对公司全员进行分类和量化考核，达到全员考核管理； 2、负责每天监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效执行； 3、负责生产进度监督，积极推进考核中所需的基础数据，确保部门各项考核数据是真实且能反映业绩情况； 4、负责整理每月全厂员工考核汇总工作； 5、负责统筹每月生产竞赛评选工作； 6、完成上级交办的其它工作。
杨小姐
1人力资源工商管理或企业管理大专或以上学历22年以上绩效专员工作经验，1年以上人力资源其它模块工作经验，并对绩效工作有独到的见解3工作认真，负责，有耐心 五险一金带薪年假员工福利
黄贞民
职位要求： 1、工商企业管理专业，具有内审员资格优先考虑；2、3年以上相关工作经验；3、熟悉公司常规流程制度制定，了解管理体系及绩效管理模式相关知识并能推进有效运行；4、较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通表达能力及文字能力，熟练使用办公软件。 岗位职责： 1、负责公司流程制度统一编写、修订，组织评审；2、负责体系相关内容的宣贯及培训，协助上级完成体系内、外审工作及体系相关工作的对接；3、负责公司绩效考核数据汇总及分析；4、负责公司级会议记录。
张燕
岗位职责： 1.战略规划与管理 (1)组织编制公司五年制中长期战略规划，指导和督促设计院、研发中心、子企业（包括区域分公司、集成房屋公司等二级单位，以下同）编制战略子规划，并负责评审组织工作； (2)动态掌握和评估公司、设计院、研发中心、子企业的战略规划实施情况，并提出调整、优化建议，确保战略规划的有效性和贯彻执行； (3)及时收集企业内、外部与公司发展有关的信息，开展综合和专题调研，撰写调研报告，提出建议。 2.绩效管理 (1)组织拟定公司年度绩效考核内容和指标，并进行分解，配合上级单位做好对公司的考核。 (2)组织公司部门制定年度工作目标、重点工作，掌握实施情况，组织公司部门、设计院、研发中心的年终考核； (3)组织子企业、工厂制定年度绩效考核内容和指标，并组织年终考核； (4)定期组织公司运营情况分析，指导和参与子企业、工厂运营分析。 任职要求： 1.研究生学历以上，建筑、企业管理、管理工程、信息技术、企业战略、法律、产业经济学等相关专业； 2.有企业战略规划与管理经验优先，企业战略管理、产业经济学优先； 3.英语水平优秀，学习创新能力优秀，善于沟通，具有组织协调能力者优先。 人才邮箱：zjkjhr@cscec.com
郑苓苓
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
齐任强
职位亮点及优势： 1. 公司提供有竞争力的薪资及多渠道的发展通道； 2. 缴纳社保五险，提供单身公寓住宿； 3. 传统节假日福利； 4. 伯乐奖：介绍合适的员工到公司就职可享受伯乐奖； 5. 带薪年休假； 6. 提供多种内部培训机会； 7. 工作时间：8:30-11:30，12:30-17:30，单休。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业的优先考虑； 2. 25-32岁，3-5年以上相关岗位的工作经验； 3. 拥有良好的Office软件操作技能，能熟练运用excel函数等； 岗位职责： 1. 根据公司及人力资源战略，制定绩效考核方案; 2. 制定公司绩效指标库; 3. 组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标; 4. 汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据; 5. 向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档; 6. 每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化; 7. 完成领导交办的其他事宜； 8. （纺织行业优先） 简历投递邮箱：maria@heyhunter.cn V信：544808485 联系电话：18857444253 简历投递时请附半年内单人职业照形象照或生活照，主题请标明姓名与应聘岗位
Maria
岗位职责： 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导监督对考核结果进行分析、整理；参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度相关问题； 4、负责收集同行业内人事薪酬管理方面信息，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案； 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 6、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、性别不限，30-35周岁，专科以上学历，人力资源及管理类专业； 2、至少5年以上制造业同岗位工作经验； 3、具有体系搭建、架构整理、部门管理能力； 4、熟悉现代企业办公流程； 5、良好的人际沟通能力和协调组织能力。 工作地址： 天津市北辰区北辰科技园景观路45号
顾
女生年龄在22-28熟练应用办公软件，接受夜班16:00--03:00提供宿舍。每周轮休。每月15打卡发工资。综合工资4500--6000。有意向的请电话15121980366联系！！！
隋先生
岗位职责： 1、根据集团发展战略和人力资源规划，建立、优化集团绩效考核管理体系； 2、理解集团的业务战略，推动组织绩效提升、绩效目标实现和结果的产出； 3、落实各事业部及分、子公司绩效目标的制定及实施，指导并组织各事业部及分、子公司开展绩效考核工作，确保绩效方案的有效落地执行； 4、 负责定期对绩效考核工作进行盘点、分析，并保持与各事业部及分、子公司的持续沟通，结合整个集团的业务战略和市场动态，挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善； 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持； 6、保证绩效制度顺利推进，并周期性优化绩效考核方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，30-40岁； 2、8年以上绩效考核/组织发展相关工作经验，熟悉胜任力模型、KPI、BSC、360°、目标管理等考核工具和方法； 3、有千人以上规模企业的绩效管理经验，有绩效培训和辅导的实操经验，独立参与绩效方案的制定与实施； 4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 5、具备良好的沟通协调能力，在绩效管理方面有良好的原则性；
王润飞
岗位职责： 1、负责公司员工福利相关工作的开展； 2、负责公司各部门员工绩效奖金核算并沟通； 3、负责公司所有员工考勤管理工作； 4、协助上级完成专项工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1年左右人力资源管理相关工作经验； 3、具备扎实的绩效考核专业知识，熟悉绩效考核管理工具和操作技巧； 4、熟练操作OFFICE（尤其是EXCEL)，对数字敏感； 5、良好的沟通、组织、监控和协调能力； 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
王经理
岗位职责： 1、负责员工工资核算、发放、员工个税计算申报； 2、部门绩效考核汇总、统计；6S奖惩、绩效考核奖惩汇总、公示； 3、员工劳动合同首签、续签及劳动合同管理； 4、员工调入调出、调岗调薪手续办理，各部各车间人员素质和业务顶岗计划矩阵表、现场看板照片更新管理； 5、根据财务需要编制相关工资分析报表； 6、劳动工资季报、年报台账及申报工作； 7、员工社保、住房公积金申报事宜及生育、工伤、医疗报销办理； 8、考勤统计； 9、领导交办的其它事项。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、有相关经验。
张女士
岗位职责：负责公司员工业绩考核。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理等相关专业 2. 3年以上工作经验，熟悉整个考核流程，能独立完成考核工作。
王先生
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