绩效考核主管招聘,专员招聘-

职位描述：

1 :负责公司行政管理，人事管理，对各项制度进行修订，完善，监督执行， 2:起草，修订，审核发文，优化管理体系，监督执行公司行政管理政策，流程，制度 3 :带领部门人员做好文书，档案，重要资质，固定资产，会议办公环境，安全，车辆宿舍等方面的行政工作, 4，指导招聘，考核，薪资，员工关系等方面工作 5，具备优秀的公文撰写能力，可以独立搭建行政管理体系，完善行政管理制度, 6，完成上级领导的其他任务, 1.全日制统招行政管理专业，大专以上学历， 2.年龄18到35岁，无不良记录，工作踏实积极进取, 3.熟悉行政管理，国家劳动人事法律法规，章程方针政策，严谨认真，责任心强，沟通能力强，理解.能力强，有自己的想法敢于表达，敢于拼搏，具有较强的团队精神和优秀的领导能力

职位描述：

1人力资源工商管理或企业管理大专或以上学历22年以上绩效专员工作经验，1年以上人力资源其它模块工作经验，并对绩效工作有独到的见解3工作认真，负责，有耐心五险一金带薪年假员工福利

绩效总监

20000-30000元南昌 3年以上本科

绩效总监南昌

正邦集团有限公司·王润飞

感兴趣

职位描述：

岗位职责： 1、根据集团发展战略和人力资源规划，建立、优化集团绩效考核管理体系； 2、理解集团的业务战略，推动组织绩效提升、绩效目标实现和结果的产出； 3、落实各事业部及分、子公司绩效目标的制定及实施，指导并组织各事业部及分、子公司开展绩效考核工作，确保绩效方案的有效落地执行； 4、负责定期对绩效考核工作进行盘点、分析，并保持与各事业部及分、子公司的持续沟通，结合整个集团的业务战略和市场动态，挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善； 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持； 6、保证绩效制度顺利推进，并周期性优化绩效考核方案。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，30-40岁； 2、8年以上绩效考核/组织发展相关工作经验，熟悉胜任力模型、KPI、BSC、360°、目标管理等考核工具和方法； 3、有千人以上规模企业的绩效管理经验，有绩效培训和辅导的实操经验，独立参与绩效方案的制定与实施； 4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 5、具备良好的沟通协调能力，在绩效管理方面有良好的原则性；

职位描述：

职位要求： 1、工商企业管理专业，具有内审员资格优先考虑；2、3年以上相关工作经验；3、熟悉公司常规流程制度制定，了解管理体系及绩效管理模式相关知识并能推进有效运行；4、较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通表达能力及文字能力，熟练使用办公软件。岗位职责： 1、负责公司流程制度统一编写、修订，组织评审；2、负责体系相关内容的宣贯及培训，协助上级完成体系内、外审工作及体系相关工作的对接；3、负责公司绩效考核数据汇总及分析；4、负责公司级会议记录。

人事西安

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绩效专员广州

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绩效总监南昌

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企业管理（体系专员）宁波

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绩效专员杭州

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人事 西安

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