与今日招聘企业随时沟通
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职位描述 岗位职责: 1、全面负责团队人才的招聘、猎聘工作。为营销团队组织发展输送源源不断的人才。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘、猎聘计划; 3、发布职位需求信息 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 岗位要求: 1、在原来工作中有过成功的工作经历 2、有一定的社交圈及沟通能力 3、品行端正,身心健康,有良好的生活习惯 4、团队意识强,有企图心 5、认同保险行业,有良好的保险观念 职位福利:弹性工作、补充医疗保险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、全勤奖
对接各大平台招聘,员工入职离职办理,协助职场经理处理日常事务这些
岗位职责: 1、根据集团战略和省区人才战略规划,掌握省区内所有子公司的情况,制定并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果; 协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各版块的运作,促进战略目标达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业,有相关工作经验者优先; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
主要负责部门事务,招聘为主,不加班无试用期
1,负责发布职位,联系候选人,邀约组织面试,面试结果反馈
2,熟练使用BOSS、智联、58等招聘软件,有招聘经验优先
3,会使用基本办公软件
薪资:固定无责底薪5000-8000,提成有入职提成,入职一人奖励300-500,无招聘要求,加底薪轻松过万,到面有到面提成,可拿招聘伙伴提成感恩金,用心做的月入万以上没问题,具体底薪面谈
任职要求:
1.年龄 23-45岁
2.有招聘工作经验
3.良好表达能力和组织能力
上班时间8:30-18:00 午休两小时,周末双休,不加班。法定节假日正常休息
下午茶 定期团建 生日会 节日红包
负责公司招聘,入离职,面试等工作
九龙坡恒大雅苑人力资源公司招聘人事 年龄:16-40岁,男女不限,双休长白班 不需要外出,在办公室办公,月入4000-10000
1.根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招
聘需求,制定人员招聘策略;
2.建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的
需求;
3.协助业务部门分析需求,拟定招取》
案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
4.全周期把控招聘流程,推动招聘进展
职位福利:单休 五险,早9晚5,满勤奖,优秀员工奖,话补
岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
2、邀约、组织、安排面试;
3、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、高中及以上学历;
2、会简单的办公软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。做过销售、人事相关工作的优先
工作时间:早九晚五点半。做六休一。
1、主要负责通过电脑、微信和电话,处理公司邮箱的求职简历,顺利通知求职者过来面试并跟进维护,工作轻松,简单易学,办公室里,电脑操作, 2、执行完成好上级安排的各工作事项
招聘轿车租赁和销售的推广。办公室网上发发贴,电话和微信联络的,不用出去跑的。工作简单轻松,环境好。
岗位职责: 1、通过各个渠道为公司招完成各个岗位的招聘; 2、入职手续的办理。 任职要求: 1、年龄18-38周岁; 2、大专及以上学历,普通话流利; 3、有责任心,沟通能力强,有团队合作精神和较强的责任感; 4、有客服或者销售工作经验的优先考虑。 其他: 1、上8点下6点,单休; 2、工资构成为基本工资3300 招聘提成 绩效 奖金,月综合4K-1W元(工资上不封顶)。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、协助总经理公司内部日常安排 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
主要负责团队的网上平台招募工作及接待入职对接。详情可面议。
工作内容:
1.发布、维护招聘信息和渠道
职位福利:带团队、全勤奖、加班补助、带薪年假、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点:不加班,高薪,压力小,氛围好
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
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