与今日招聘企业随时沟通
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1. 根据公司招聘需求,梳理并优化岗位JD,明确人才画像,完成招聘交付工作; 2. 根据招聘实施情况,对招聘数据进行分析,不断优化招聘工作方法,提高招聘效果; 3. 开拓新的招聘渠道,完善并维护公司内外部人才库,提高人才库的利用率; 4. 对公司各部门面试官的面试技巧给予建议,提高招聘识人和甄选能力。 任职资格 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业及应用心理学专业优先考虑; 2. 4年以上招聘工作经验,至少1年同岗位招聘经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3. 具备现代人力资源管理系统知识,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验; 4. 具有组织计划能力、推动执行能力、沟通协调能力及判断能力; 5. 正向思维、勇于承担、认真负责、灵活而有原则。
1.参与编制年度招聘计划,实施招聘工作 2.招聘数据离职数据,编制每周/月相关报表,异常监控与改善 3.员工试用期跟踪管理及转正考核 4.建立试用期员工名册,按月收集、整理用人部门的试用评价; 5.开展人际关系管理、沟通管理,处理员工申诉;
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
岗位职责 1、根据公司发展情况和组织架构,进行招聘信息的收集与发布; 2、简历筛选、面试预约、初试、复试,主要职位为技术类:工程师,预算,营销类:销售,项目执,职能类等职位 3、负责对应聘者进行面试和评定,进行面试反馈,面试成果分析与统计 4、负责各招聘渠道的维护和组织实施 5、员工入离职手续的办理 6、员工入职培训和后期培训 7、负责上级领导安排的其它工作 任职要求 1、本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先 2、工作认真负责,善于表达,有良好的语言组织能力及沟通能力 3、电力、工程等行业优先 4、可熟练使用办公软件及办公设备 单位单休,介意勿投
岗位职责:
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求,制定招聘计划、方案并执行
3、甄选招聘渠道,对交付项目进行岗位分析,完成需求交付
4、带领团队完成月度/季度招聘需求
岗位要求:
1、大学专科及以上学历,专业不限;
2、有过小规模团队管理经验,3年以上乙方从业经验或者1年以上招聘管理经验
3、有较好的招聘能力和抗压能力
岗位职责: 1.熟悉批量招聘的基本动作方法,较强的操作技巧,以及cover管理团队的能力。 2.依据招聘计划,独立组织开展招聘活动,确保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程,优化招聘渠道。 4.招聘各环节sop本地化拆解落地。 5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司。 任职要求: 1.3-5年招聘经验 2.具备较强的执行力,项目推动能力 3.有耐心、责任心,具备一定的抗压能力
岗位职责: 1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施; 2.负责公司员工关系维护工作; 3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果; 4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用; 5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源; 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道; 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2.3-5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先; 3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任; 5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具; 6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
职责描述: 1、依据分公司的人力资源计划和各部门、机构的人员需求,组织开展招聘活动; 2、指导与相关外部机构联系,搭建有效的招聘网络; 3、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定等; 4、对新进员工进行内部培训。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、工作经历1-3年; 3、有同业相关工作经验的优先。
岗位职责:
1、建立健全集团招聘手册(包括不限于招聘流程、标准、制度、面试权限),提高招聘效率和有效性。
2、依据公司的核心价值观,确立招聘及用人原则。
3、依据战略需求审核各部门招聘需求合理性,制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指标,并报批执行。
4、直接负责总部、门店副理级以上人员的筛选、初试和后续跟进等工作,督导下属完成招聘计划面试数量和质量。
5、带领属下团队完成招聘工作计划,督导属下人员工作,组织专业培训和实操练习。
6、依据不同岗位设计面试流程、选择面试官提升面试合格率。
7、入职管理,跟进副理级以上监督主管级(含)以下人员offer审批、入职及入职后的回访计划实施。
8、建立健全岗位简历人才库,后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、建立健全任职资格管理体系,持续完善各岗位面试题库。
任职要求:
1、本科,人力资源管理或管理类专业,经验优秀者可放宽学历至大专;
2、五年以上人力资源招聘工作经验,其中至少二年以上团队建设、培育和管理经验;
3、有丰富的招聘资源,能根据公司战略需求,快速响应和开展有效招聘活动;
4、有一定校企合作资源,及企业储备干部培育项目实施执行经验;
5、能动性强、内驱力强大,积极乐观正面;
6、熟悉使用各类办公软件和人事系统。
薪资:8-13k 公司大小周
公司福利:五险一金,餐补,生日会,带薪假期,不定期团建等。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
1、负责整体招聘统筹工作,制定招聘计划,维护招聘渠道,独立完成简历筛选、意向沟通、面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节;
2、完善招聘制度及流程并持续优化,建立公司储备人才库;
3、总结招聘存在问题,提出制度和流程的合理化建议,并完善相关制度、流程;
4、负责对接各业务条线的人才需求及画像,组织并实施招聘,保证有效交付;
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、教育背景良好,统招本科及以上学历;
2、3年以上人力资源招聘相关经验,有大型国企经验优先;
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压力强;
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神。
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