与今日招聘企业随时沟通
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1、负责项目(蓝领类/灵活用工类)招聘工作;2、负责招聘渠道的拓展和维护,招聘信息的发布和优化;3、负责招聘团队建设4、优化招聘流程,进行有效沟通,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职要求:1、二年以上人事招聘工作经验,有劳动密集行业招聘经验优先,2、熟悉各种招聘渠道,有招聘渠道和资源开拓经验;;3、有良好的沟通表达能力和执行力,具有亲和力;4、熟悉使用各种办公软件。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:劳务渠道灵活用工招聘主管第三方
职责描述: 1、理解并引导事业部用人需求,精准人员画像,快速响应完成市场候选人的搜寻寻访,独立开展招聘工作,高质量完成招聘交付; 2、协助总监建立招聘体系,优化招聘面试流程、标准、面试官培训等工作; 3、管理招聘渠道及招聘资源,包括不限于猎头、boss、猎聘等; 4、参与雇主品牌建设、校招项目、内推等项目策划及执行落地 任职要求: 1、至少3年以上招聘经验,有狼性,业务理解、需求把握,专业扎实,招聘交付能力强; 2、聪明有悟性,有业务理解力,能够快速理解招聘需求并精准把握候选人; 3、有国内/跨境电商招聘经验佳,有猎头经验佳
岗位职责: 1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发; 2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务; 3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 4、负责公司人才库建设,为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构; 7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理专业优先,2年以上招聘实操工作经验及管理经验; 2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力; 3、超强的沟通、组织、规划、协调能力; 4、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力; 5、较强的团队合作意识和工作效率。 福利待遇: 1、良好的培训平台与广阔的个人发展空间; 2、5天8小时工作制,周末双休; 3、深圳市重点单位人才定向配租公租房; 4、公司提供年休假、婚假、产假、看护假,法定假等有薪假期; 5、五险一金; 6、节日礼品/慰问金、员工生日礼金或礼品、高温补贴、定期体检; 7、招调户。
1、负责通过线上和线下渠道招募、拓展、挖掘、培养、管理主播,整理主播资料,建设主播团队; 2、培养潜力主播,维护已有主播,配合运营部门,协助完成主播入驻平台引导工作; 3、负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案; 4、协助负责人优化主播招尊及管理流程,构建友好和谐的主播管理制度; 5、完成上级布置的临时工作,提高主播的整体数量、质量,并对主播的推广效果,运营数据,目标业绩负。 职位要求:1、大专以上学历,传媒、广告、新闻、艺术类专业优先 2、较强的语言表达能力及沟通能力,有团队意识; 3、对互联网有热情,对网络娱乐文化有浓厚的兴趣,对网络娱乐或直播平台有一定的见解; 4、有一定的文化、娱乐、咨询、服务等行业的从业经验; 5、工作认真细致,具有极强的主观能动性和自我约束力; 6、有主播资源或主播管理经验者优先; 4、有优质直播主播资源或者相关获取途径者优先。
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求; 2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道; 4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、安排入职前相关offer等事宜并对接相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作等。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上招聘经验,其中有1年以上同岗位经验; 3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法,良好的沟通协调能力; 4、有销售型企业招聘经验者优先; 5、高度的责任感,为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识
大量招聘客服,文员,综合工资4000~10000】 岗位介绍: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作; 4、前期有人教有人带。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-28周岁,学历不限 2、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习; 3、团队意识强,有一定的抗压能力,勇于挑战高薪; 4、有无工作经验皆可,可接受应届生、实习生; 薪资福利: 1、1天上班9个小时左右, 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 3、不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游等。 4、综合薪资:4000-10000,有能力者可达更高,上不封顶 有意者私聊[抱拳][抱拳] 招聘: 通过快手,抖音,陌陌等,露脸直播(挂公司所需要的内容) 薪资待遇:4000+提成+高温补贴+全勤+业绩提成(综合工资6000元每月) 要求:男女不限,16岁以上,五官端正,口齿伶俐,勇于挑战高薪。 以上岗位,一经录用 待遇从优。
主要职责:
1. 参与制定公司年度总预算和季度预算分析、平衡、调整及汇总,控制人力资源成本;
2.主导制定部门年度经营计划和年度工作计划,并组织实施;
3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册等管理制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;
4.负责员工定薪、调薪、调动、入职、离职、解除劳动关系、月考勤等人力资源日常工作的审核;
5.负责合理配置劳动岗位控制,组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作;
6.根据各部门职能职责、各岗位说明书以及岗位编制,进行人力需求分析、组织招聘工作;
7.维护和拓展招聘渠道,寻找和提供人才素养以及能力测评工具;
8. 负责经理级以上员工入离职面谈,定期总结分析,提报公司决策层参考;
9.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理,经上级批准后并组织实施;
10.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作;
11.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,汇总、分析员工绩效考核结果,提出绩效改进建议;
12.管理和优化公司的员工关系管理体系,营造和谐劳动关系;
13.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
14. 负责建立健全有效的沟通渠道,保证员工的有效沟通;
15.负责执行员工激励、奖罚制度;
16.负责满意度调查,定期了解员工意见,控制员工关系管理风险。
17. 负责本部门员工日常工作安排与绩效管理工作;
18. 负责本部门与其他部门或中心的沟通和协调工作,以及相关信息的收集、整理、分析和反馈。
职位要求:
1.有8年以上人力资源管理工作经验,同岗位5年以上的工作经验,行业不限;
2.持有人力资源管理相关证书:一级/二级人力资源管理师;
3、精通国家、省市劳动劳动法律法规;
4、掌握现代人力资源管理理论、组织行为学、心理学等专业或周边知识;
5、掌握常用面试及招聘与测评工具的使用技巧;
6、掌握统计调查分析常用方法、任职资格体系搭建、职业生涯设计能力、学习路径图等方法和工具的应用;
7、掌握常用办公软件如WORD、EXCEL、PPT等软件的使用;
8、具有较强的组织、策划和领导能力,人际关系交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
岗位职责:1.搭建销售中心的销售人员体系;2.根据业务招聘需求制定月度招聘计划及招聘目标;3.对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;4.进行招聘分析和招聘结果评估,提升招聘效率。能力要求:1.***大专以上,人力资源专业优先,持人力资源三级证优先;2.业务思维优先,能协调用人需求与招聘执行的差异点,并提供个性化解决方案;3.熟悉外贸人员,电话销售岗位招聘经验,拥有电话销售岗位资源的专业人员优先;4.抗压能力强,学习能力强。 职能类别:招聘经理/主管
工作职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、两年及以上招聘经验,一年团队管理或带教经验,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3、熟悉招聘选拔的流程和环节,熟悉各种招聘渠道;
4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站;
5、具有较强的沟通和协调能力,良好的团队合作意识和精神,有高度的责任心。
岗位职责: 1、根据公司业务规划与人力资源规划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 2、参与建立和完善公司招聘流程及体系制度建设,提升招聘实施效果; 3、甄选、建立和维护合适的招聘渠道,确保能有效满足公司用人需求; 4、关注并捕捉行业发展动态变化,提供人才招聘策略、人才储备等建议; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历要求,3年及以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道,能独立运作渠道; 5、性格开朗,为人正直,有韧劲,有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。
【岗位职责】
1、负责搭建人力资源制度和体系,包括招聘、绩效、培训等其他模块的统筹安排;
2、负责岗位人才的招聘,包括执行发布、简历甄选、面试、录用、薪资谈判等;
3、制定和完善公司绩效考核制度,推动薪酬激励体系的建设;
4、入转调离异动手续的办理,负责公司劳资关系的管理,处理员工劳动争议和劳动纠纷;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,三年以上企业招聘工作经验;
2、有招聘业务员经验者优先,有茶、食品、饮料等相关行业工作经验优先。
3、熟悉各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧;
4、擅长销售岗位的绩效考核,掌握一定的绩效考核方法;
5、熟悉国家和地方各项劳动法律、法规、政策;
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在猎头公司,其他公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
负责广州招聘团队的日常管理以及带领团队对公司项目交付结果及进度负责 一、岗位职责: 1、深入了解甲方人员需求信息,安排团队成员通过网络渠道获取相关求职者信息进行匹配,电话通知邀约面试; 2、负责为公司及合作企业网上平台的操作管理; 3、熟悉公司业务模块,组织策划招聘活动进行相应岗位人才的挑选; 4、熟悉网络进行渠道开发和招聘渠道、供应商的拓展; 5、组织招聘,优化招聘流程和渠道,确保人员及时到岗; 6、为项目交付进度负责,及时了解、反馈相关情况。 二、任职资格: 1、熟悉招聘流程、招聘经验2年以上(含3年),有团队管理经验优先; 2、沟通表达能力和快速学习能力突出,思维清晰敏捷,应变能力强; 3、勤奋热情、认真负责,注重细节和效率; 4、学历:大专及以上学历; 5、形象气质良好,性格开朗、有组织协调能力;
电镀主管至少三年以上相应工作经验,文员打字快勤奋即可
职责描述:
1、统筹开展公司人才招募工作,开拓招聘渠道;
2、构建运营公司人才库,有效提高人才储备;
3、管理统筹招聘团队,总结招聘工作中存在的问题,完成月、年度招聘数据分析报告;
4、提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、负责招聘重、难点岗位招聘;
6、开展培训需求统计,安排讲师组织培训,分析培训效果;
7、不定期开展企业文化团建活动;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业;
2、有4年以上人力资源从业经验,2年以上的管理经验;
3、熟练使用各项办公软件,有较强的文字表达能力和数据分析能力;
4、具有较强组织协调能力、人际沟通能力,学习能力强,逻辑思维清晰。
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