与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
1.负责公司人事网站的维护,及发布相关的招聘信息。
2.员工岗前及入职培训的学习通知和安排等相关事宜。
3.办公室的来访接待登记。
4.会议的PPT制作和会议安排的等相关事宜。
5. 书写工作报告和总结等。
任职资格:
1、28-45岁,本科以上学历,质优人士可以放宽到专科。有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上招聘或人力资源管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;
5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
上班时间:周一到周五;8:30上班,不加班;周六日双休
工作地址:广州市天河区华夏路26号雅居乐中心19楼
职位福利:周末双休、带团队、补充医疗保险、定期团建、弹性工作、绩效奖金、年内多次晋升机会
职责描述: 1、 根据公司发展战略,建立合理、有效的招聘体系,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理高端人才及常规招聘。 2、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,建立关键人才库。 3、 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。 4、 执行招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。 5、 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力资源业务组织的落地和实施。 6、 员工沟通渠道建设、员工关系、人员保留,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职要求: 1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历,3年以上连锁餐饮行业招聘经验。 2、 熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及高端人才招聘,具备校招经验和资源。 3、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。 4、 较高的敏感度及一定的判断能力。 5、 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
一、岗位职责:1、根据公司发展战略,完成公司各类人才寻访工作,高效处理常规招聘任务; 2、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 3、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈,以及与业务部门对接工作,并能提出改善对策; 4、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;5、配合完成部门其他工作,如校招、录用人选背调等。二、任职要求:1、本科以上学历,有3年以上招聘工作经验者优先;2、积极上进的态度、良好的语言表达能力、团队协作能力;3、有良好的文字功底,熟练使用Office系列办公软件;4、热爱人力资源工作,良好的情绪调节能力,具备一定的抗压能力。 年龄要求:22-35岁 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系,督导开发测评工具,建立公司人才测评和选拔体系;
2、组织商业经营公司岗位说明书的建立和维护,指导下属公司岗位说明书的建立和维护工作,组织商业板块组织架构设置与定岗、定编、定员工作,审核各下属公司组织架构和岗位设置及人员编制方案;
3、组织编制年度招聘计划及费用预算,指导并审核下属公司年度招聘计划及费用预算;
4、汇总人力资源报表,及时制作分析报告并向经营班子汇报,及时指导和配合下属公司的人事工作;
5、整合招聘资源,维护和完善招聘渠道;
6、负责经营公司员工招聘,下属公司高管人员招聘。对下属公司招聘人员进行业务指导和培训;
7、负责组织公司员工的定级录用;
8、负责经营公司及下属公司人员的配置和调配工作;
9、制定人员晋升管理制度, 负责公司管理团队人员、关键岗位职业生涯发展规划,选拔和培养后备管理人员,形成内部选拔机制,建立管理梯队;
10、组织建立经营公司及下属公司人员能力素质模型与职位评估系统。
任职要求:
1、本科或以上学历;
2、4年及以上招聘工作经验,2年同岗经验,具备商业综合体、商业项目工作经验者优先考虑;
3、具备筹办、建立人力资源招聘政策及项目,协助有效推行政策之经验;
4、熟练掌握招聘甄选技巧,可以独立面试各类职位;
5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
[烟花][烟花]好息消好消息,一定要完看噢: 我们部内招聘专开员始招人啦,假如你一直在解了这份工作,假如你以前人在力资源中心里这进厂慕羡过那些意风气发的HR,假如你想要一自份由度高回报丰又厚的工作,假如你想出人头得地到更高的月薪!那么机来会了!你可加以入我们! 工内作容:负责在手上机给求职员的工打招呼,还邀有请有意向过求来职者进厂上班,看后着台求职者的问访信息,然后和互他动,介我绍们的福待利遇就好啦,登到记面求者职的基本信息。 工时作间:早上8:12点,下午1:5点, 用要人求:17岁以上,不怕苦,不怕累,有拼搏精神业的务员,能认学真习各招项聘业务的知识,能谦虚身向边的事同领导学习,勇于挑自战我,不改初心,本色不褪,会用自己的行和动意志诠自释己的能力作和用,展现自的己业绩和才能! 薪资福利: 1、1天上班8个小时 丰厚提成 奖金 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 3、不定时聚餐、KTV、户外活动,年度旅游等。 4、综合薪资:8000-15000,有能力者可达更高,上不封顶!
一、岗位职责:
1、 人才培养:建设高产出的销售型自招团队,严格落地“人才培养”各项工作。
2、成本管理:深入研究蓝领招聘,提升BOSS直聘、58同城投入产出比,开拓更多性价比高的渠道。合理运用渠道资源、新人奖励、留存机制、管控人均成本。
3、高效协同:促进团队与协同部门,充分良性沟通;高维共存基础上,积极促进解决低维矛盾,推动业务与人事高效配合。
4、工作创新:了解同行动向,洞察市场变化,调研招聘新举措,用创新致胜。
二、任职要求:
1、大专以上学历,3年以上专职招聘经历,1年及以上招聘管理经验。
2、能做到不惧困难勇敢向前,具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。
3、熟悉各类招聘渠道与招聘技术,优秀的蓝领招聘经验者优先。
单双休 早九晚六
职位描述
1、负责站点骑手的招聘和配置;
2、职位发布-简历筛选-电话邀约-后续跟踪;
3、和用人部门协调,制定招聘计划;
4、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道;
5、骑手招聘团队的管理
任职资格:
1、大专及以上学历
2、有招聘团队管理经验
3、自招能力强,招聘数据好
4、积极乐观,勤奋踏实;
5、愿意从事招聘这一板块;
上班时间:9:00-18:00 单双休
任职条件: 1、本科及以上学历,45周岁以下,师范类或人力资源相关专业; 2、具备市级以上名师人脉和教育资源(必备),五年以上学校招聘或行政管理经验; 3、形象气质佳,有较强的亲和力、执行力和抗压能力; 4、熟练使用办公软件,熟悉人力资源各模块工作内容及流程,精通招聘、薪酬、绩效管理,有校招演讲能力; 5、具备二级以上人力资源管理师和学校管理经验优先。 (具体岗位根据实际能力而定,能力优秀者可应聘招聘主管岗)
一、岗位职责:
1、 人才培养:建设高产出的销售型自招团队,严格落地“人才培养”各项工作。
2、成本管理:深入研究蓝领招聘,提升BOSS直聘、58同城投入产出比,开拓更多性价比高的渠道。合理运用渠道资源、新人奖励、留存机制、管控人均成本。
3、高效协同:促进团队与协同部门,充分良性沟通;高维共存基础上,积极促进解决低维矛盾,推动业务与人事高效配合。
4、工作创新:了解同行动向,洞察市场变化,调研招聘新举措,用创新致胜。
二、任职要求:
1、大专以上学历,3年以上专职招聘经历,1年及以上招聘管理经验。
2、能做到不惧困难勇敢向前,具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。
3、熟悉各类招聘渠道与招聘技术,优秀的蓝领招聘经验者优先。
单双休 早九晚六
职位描述
1、负责站点骑手的招聘和配置;
2、职位发布-简历筛选-电话邀约-后续跟踪;
3、和用人部门协调,制定招聘计划;
4、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道;
5、骑手招聘团队的管理
任职资格:
1、大专及以上学历
2、有招聘团队管理经验
3、自招能力强,招聘数据好
4、积极乐观,勤奋踏实;
5、愿意从事招聘这一板块;
上班时间:9:00-18:00 单双休
岗位职责:1、根据前期的商务谈判需求设计招聘方案及测算招聘成本,提供市场指导性的薪酬福利水平调研数据等;2、统筹项目招聘需求,制定项目招聘计划和实施方案,保证招聘工作如期顺畅的开展; 3、负责招聘渠道的规划维护与管理开发,合理使用招聘渠道,不浪费不滥用; 4、统筹部门招聘团队的项目工作分配与调整,指导、监督团队成员完成招聘任务; 5、协助上级领导建立和完善部门招聘团队的工作流程及相关管理制度。任职资格:1、有做过搭建与管理招聘小团队的经验(3-5人),具备流程梳理能力;2、做过大批量招聘,能通过招聘数据分析,发现问题解决问题;3、具有良好的招聘资源开拓能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘计划招聘方案流程梳理招聘需求项目谈判人员管理批量招聘BPO招聘乙方招聘
职责和职能: 1. 领导和管理招聘团队,制定并执行招聘策略和计划; 2. 分析岗位需求和市场情况,制定招聘渠道和策略; 3. 制定并发布招聘广告,筛选和评估候选人; 4. 组织和参与面试和评估流程,确保候选人的质量和适配度; 5. 进行薪酬谈判和离职交接,确保顺利的入职流程; 6. 监测和分析招聘效果和质量,提供相关的报告和分析; 7. 建立和维护人才库,确保人才资源的持续供给; 8. 培训和指导招聘团队,提高团队的绩效和业绩达成 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2. 至少3年以上招聘管理经验,有团队管理经验者优先考虑; 3. 熟悉招聘渠道和方法,具备优秀的候选人筛选和评估能力; 4. 具备良好的市场敏感性和数据分析能力,能够准确把握招聘需求; 5. 熟练使用招聘管理工具和办公软件,具备良好的英语读写能力; 6. 具备较强的团队合作和沟通能力,能够与各级员工进行有效的协调
1、三年以上招聘主管专职招聘岗位工作经验;2、掌握标准化招聘面试流程、专业面试工具;3、丰富的招聘面试实战经验,能独立解决与优化招聘、面试各类问题点;4、熟悉各类招聘渠道与分析优化;5、擅长简历搜索、邀约面试、入职管理等核心技能;6、持有三级人力资源管理师职业资格证优先。 年龄要求:25-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘面试招聘主管
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