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岗位职责: 1、负责公司及下属各店面的人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司及店面员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 5、负责公司及下属店面的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 任职资格: 1、专科以上学历; 2、具有3年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理者优先。 3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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一、岗位职责 1. 建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程,制定有效管理机制,监督各部门执行,加强与各部门之间的工作配合。 2. 根据公司经营情况,合理配置岗位人员,并进行有效招聘。 3. 负责公司薪酬绩效体系搭建及完善,组织制定薪酬绩效方案,并贯彻实施。 4. 负责公司人员培训工作。 5. 负责公司员工关系管理,建立通畅的沟通渠道,提高员工的满意度 6. 负责公司行政事务的管理工作。 7. 完成总经理临时安排的其他工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先; 2. 1年以上同岗位工作经验,持人力资源相关证书; 3. 熟悉人力资源6大模块,精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑; 4. 具有极强的识人、辨认能力,沟通协调能力,原则性强,具有亲和力; 5. 能及时向总经理提出建设性意见。
工作内容: 1、负责来访客户的招呼、接待、登记、导引; 2、负责热情接待客户,妥善处理投诉,维护好客户关系; 3、负责完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、18-33岁,身高160cm以上,外形气质好;中专及及以上学历 2、普通话标准,亲和力好,接受过专业礼仪训练; 3、有接待或迎宾相关工作经验,有良好的服务意识及心态; 4、工作时间:8小时制;晚上不加班。 5、高端办公大楼,以及高端办公室,交通方便。
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