与今日招聘企业随时沟通
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1、在千岛湖酒店行业从事人力资源相关工作经验2年以上。 2、大专以上学历,有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人机制、保险福利等。 4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强。 5、熟练使用办公软件。 6、25-40岁,女,身高160CM以上
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
岗位职责 1、负责公司人力政策、制度、流程和人力资源部日常工作的执行,并适时提出改善建议; 2、负责公司招聘管理全程工作,确保所需人才的按时到岗; 3、负责公司培训策划、资源开拓与组织实施工作; 4、参与并策划组织公司文化与团建活动,提升公司活力; 5、负责绩效管理数据收集、统计与分析,并提出改善建议; 6、负责劳动合同签订、保险办理、人事档案及公司文件档案的管理; 7、定期进行人力资源数据分析并提交公司人力资源分析报告; 8、上级安排的其它工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,二年以上人资工作经历,男女不限,持三级证或以上优先。 2、在招聘、培训、文化建设等三个模块方面有较多操作经验。 3、熟悉劳动法律法规且具灵活变通意识。 4、学习力优秀,逻辑思维好,娴熟电脑操作。 5、会笑、热情开朗、主动积极、能保秘密。
岗位职责 1、负责老客户信息的修改和收集,为客户提供专业的咨询; 2、了解客户需求,为老顾客做社保升级,及提供理赔服务; 3、协助顾客续保以及通知客户领取礼品。 员工福利 1、享受央企六险一金; 2、双休,上班时间8:30-17:00; 3、所有员工年薪保底10W,主管年薪保底20W; 4、日常团建,公费旅游。
主要负责人事部 早九晚五 周末双休 不定时团建 要求:年龄20到50岁之间 能力强 有一定的管理经验 能够管理团队 地址保定市北二环上谷大观A座
岗位职责: 1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标; 2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况; 3.负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作; 4.协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议; 5.组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行; 6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议; 7.辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等; 配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。 任职资格: 1.制造业3年以上人力资源管理或总经理助理经验(人事行政部出身); 2.熟悉人力资源的六大模块,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,特别擅各部门制度、流程、薪酬体系的制定; 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4.工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力熟练使用Word、Excel等文字处理软件。
岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
1、依据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、负责建立招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、流程并负责具体实施落实。 4、负责公司组织绩效的制定、考核与改善提升的实施、负责推动岗位绩效的执行,负责完善公司绩效管理机制。 5、完善激励机制,制定有竞争力的薪酬机制。 6、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。 岗位要求: 1、本科以上学历,人资、心理学专业者优先考虑; 2、3年以上制造业人力资源管理岗位经验,擅长招聘、组织建设、人才建设、绩效管理及企业文化建设,精通人力资源各模块管理工作; 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,有良好的销售及技术人员人员招聘经验(方法、渠道); 4、系统思考、组织协调、人际沟通、团队建设与协作; 5、积极进取、抗压能力、主动性、敬业精神、忠诚度。
1、人员的招聘、入职、离职、合同签订、考勤、工资、绩效考核统计; 2、新员工入职培训,定期人事报表统计; 3、档案管理; 4、管理公司固定资产,定期盘点抽查; 5、处理完成公司各项维修事宜; 6、管理公司日常办公用品以及行政仓库; 7、办公区域着装、纪律管理,定期进行检查,执行办公室6S标准化工作。 8、完成上级安排的其他工作。
1、本科以上学历,具有外企及国企人力资源工作经验者优先; 2、具备互联网思维,能熟练使用电脑及各种办公软件,有较好文字编辑能力; 3、积极主动有责任心,有较好的沟通协调能力,执行能力和团队合作能力;
只需要招聘人员 可以不用每天到岗 有责任薪资
人事行政主管/专员 岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
办理员工入、离职、调动手续。及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理。 负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作。 负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作。 负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作 人力资源策划。这涉及到人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。 员工关系管理。这包括与员工进行沟通、解决纠纷和问题等,建立和维护员工与管理层之间的良好关系
岗位职责: 1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业 务部门工作; 3、负责员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培 训效果的跟踪、反馈;5、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工 的活动。 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 任职资格: 1、一年以上人事岗位相关工作经验,人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协 调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、负责企业团队的设立,及提高现有团队的整体竞争力; 6、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,2年以上人力资源总监管理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作; 3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强;
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