与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责公司日常行政事务的统筹工作(包括会议安排、活动组织等) 2、负责办公用品采购与管理工作 3、负责协助做好公司内外部接待及迎来送往的工作 4、完成领导交办的其它临时任务 5、熟悉各项办公软件操作和文档处理,并能够进行简单数据整理分析 6、协助开展企业文化宣传、品牌宣传等工作 7、参与策划、组织和执行公司的各类文艺体育活动 8、协助部门主管对各部门员工考勤的管理 9、协助制定并实施内部培训计划,并负责员工的考核评估 10、配合人力资源完成各种相关工作 11、负责起草公司公文及文件,包括报告、通知、公告、函件、简报、会议纪要等 12、协调内外关系,积极解决突发事件 13、负责办理公司印章的使用和管理,保证印章的安全和使用 14、协助上级领导处理对外公共关系 15、负责收集市场信息并进行反馈 16、负责对接上下游,维护良好的业务合作关系 17、负责对接客户以及供应商 18、完成上级交办的其他事项要求:1.接受应届毕业生 2.朝九晚六,周末单休,节假日正常休息 3.试用期3-4k,转正4-7k 4.看清楚招聘信息 5.需要长期发展人员
负责公司人事招聘,内勤打单等工作
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。
职位名:人事主管(长春) 上班地点:长春市绿园区 长春市朝阳区 薪资:税前6000-8000 合同:一年一签 / 首签6个月 / 短期6个月 / 短期1年 / 其他 渠道①:前程 / 智联 / 58同城 / 应届生/ 12333 职位信息 工作内容包括: 1、负责搭建共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范; 2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 3、建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力; 4、支持HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成; 5、审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定; 6、统筹管理行政部工作发展规划、计划与预算方案。 人员要求: 1、专科及以上学历,3年以上团队管理经验; 2、熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验; 3、具有极强的沟通协调能力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展; 4、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力; 5、优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC负责人工作经验优先。 工作时间:周一至周五9:00 – 18:00
岗位就职于某大型上市新能源公司的全资子公司,地点在常州溧阳 工作内容: 1、对接业务部门,诊断、分析、梳理业务部门在组织发展、人才发展、企业文化落地等方面的问题,并转化为HR部门的业务价值点; 2、推动HR战略项目在业务部门的落地。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等专业优先; 2、有大中型制造业公司OD,BP, 企业文化等岗位任一方向3年以上工作经验优先; 3、掌握谈判技巧,能和业务部门经理平等对话; 4、适应调节能力强,能适应不断变化的需求; 5、执行力强,以结果为导向;
人事行政主管/专员 岗位职责: 1、负责维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 3、负责跟进面试安排、面试反馈、招聘数据统计等招聘工作 ; 4、负责人员入、离、调、转等人事手续办理的工作; 5、配合北京做好企业文化建设和员工关系工作,提高员工幸福感; 6、负责来访和面试人员登记、接待,引导至座位; 7、整理行政前台及办公环境,管理和维护公共设施,营造良好舒适的办公环境; 8、日常办公用品、办公设备的采购和管理; 9、负责员工宿舍居住及保洁人员对接的管理; 10、完成其他行政工作。 任职条件: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、计算机专业出身, 2、具备3-5年以上人事行政的工作经验; 3、熟练操作社保公积金,熟悉当地劳动法及相关法规; 4、熟练使用office等办公软件 ; 5、接收适当加班,积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
轻松很多,周末双休,法定假日休
1、开拓并维护所负责区域的客户 2、充分调动团队积极因素,促进团队合作,承担并完成团队销售目标 3、把控团队风险,将风险控制在公司的要求范围 4、保持与销售部门的沟通,解决日常销售过程中遇到的问题,反馈并提出销售意见和建议
岗位职责 1、负责老客户信息的修改和收集,为客户提供专业的咨询; 2、了解客户需求,为老顾客做社保升级,及提供理赔服务; 3、协助顾客续保以及通知客户领取礼品。 员工福利 1、享受央企六险一金; 2、双休,上班时间8:30-17:00; 3、所有员工年薪保底10W,主管年薪保底20W; 4、日常团建,公费旅游。
1、在千岛湖酒店行业从事人力资源相关工作经验2年以上。 2、大专以上学历,有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人机制、保险福利等。 4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强。 5、熟练使用办公软件。 6、25-40岁,女,身高160CM以上
1、负责公司行政类事务性工作 2、负责公司后勤事务、人员招聘、入,离职手续办理等 3、做好公司人力资源计时补充掌控人力资源储备思想工作,办理人事档案、培训、保险等工作 4、保证公司档案的管理、绩效考核的实施 5、组织公司各项活动及后勤保障工作 6、配合监管公司财务,必须有会计证 7、落实员工工资薪金的核发及福利金,奖金等的正确发放
岗位职责: 1.负责管辖区域客户的人力资源服务对接工作,包括与甲方人力资源部日常对接,费用核算,客户关系维护等; 2.负责渠道管理,供应商管理,招聘需求对接,招聘需求满足,供应商结算对接等工作; 3.负责派遣员工管理,包括员工入职稳岗、食宿安排、工伤处理、纠纷调解等; 4.负责项目风险控制,规避用工风险,最大限度杜绝生产工作过程中可能产生的风险源; 5.负责项目运营过程中成本控制,降低项目运营成本、物资消耗、人力成本等。 岗位要求: 1.大专及其以上学历; 2.具备较强的抗压能力、沟通协调能力、执行能力、敏锐的洞察力,优秀的学习能力。 工作时间:9:00-17:30,周末双休 福利待遇:五险一金,法定假日根据国家规定,员工旅游,生日礼金,节日礼金,年终奖金 工作地址: 重庆市合川区南城华府南津街街道希尔安大道464号
1、负责对接长安区武术社团组织机构武术馆校。 2、配合长安区武协主席做好各项工作。 3、办公室的日常工作。 4、信息的发布和通知。
有责任心,工作上进 服从公司安排 无重大交通事故,无犯罪记录, 男女不限,年龄在20-55岁 负责公司人员补充招聘
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