与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.负责集团行政人事部管理工作,根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,制定公司所需各专业人才和储备人才招聘计划,形成一套适合本公司可持续发展的人力资源规划并持续优化;完善各项人力资源管理体系; 2.负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善; 3.负责制定与完善集团岗位管理体系与制度,推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行; 4.负责制定集团各职能部门绩效考核相关制度,指导各职能部门做好绩效考核相关工作; 5.组织制定招聘计划和招聘方案;负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 6.负责制定集团年度培训计划并组织实施,负责组织各职能部门的企业内部培训工作; 7.组织和推动集团文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力; 任职要求: 1.教育水平:大学及以上学历,社会学、行政、公共关系、人力资源等相关专业,研究生以上学历优先 2.工作经验:8年以上人力资源相关工作经验,外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3.知识要求:熟悉人力资源相关法律、政策,人力资源规划,薪酬管理,熟悉行政管理及公共关系。 4.能力要求:具备优秀的沟通协调和组织能力,具有快速反应和解决问题的能力,能在压力下开展工作;5年以上团队管理经验和管理知识,熟练应用办公自动化工具。有制造业背景。
1、全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等全面建设);制定和完善人力资源管理制度,并监督有效执行;
2、设计现代化人力资源管理模式,科学拟定绩效考核及定岗定级方案,制定有效的激励机制,并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议,完成公司组织架构及岗位设计,致力于提高公司综合管理水平;
4、人才开发、拓展人力资源渠道,选拔适配公司发展的各类中高级人才,完善公司各部门、层级人才梯队建设;
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观,及时处理公司管理过程中各项人力资源问题
二、任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑;
3、人力资源工作背景,人力资源总监工作经验,参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作;有医院人力资源工作经验优先。
岗位职责:1、负责编制公司战略发展及经营管理、项目投资、工程建设所需人力资源规划,并组织落实。2、负责公司人力资源、行政管理制度体系、管理机制统筹建设及落实工作。3、负责公司绩效管理机制建设及组织落实,为公司经营管理、项目投资及工程建设目标提供机制保障。4、为公司提供组织建设、人力资源管理、行政管理等重大事项决策建议。5、统筹、指导公司人才储备和管理梯队建设,持续优化人才队伍,保证公司发展人才供给。6、协助总经理进行企业文化建设,组织开展企业文化活动。7、负责指导、监督人力资源、行政事务等分管部门工作,保障分管部门工作目标达成。8、负责统筹、指导公司对外关系维护。9、及时牵头处理公司重大人事、行政、法务以及对外关系等问题。10、负责对LNG项目投资及工程建设提供人力资源管理建议和服务。11、统筹公司法务工作,协调法律顾问解决法律诉讼、纠纷等问题。12、统筹公司董事会、总经理报告会相关会议材料准备、后勤服务等工作。任职要求:1、年龄40岁以内,管理学及相关专业,统招本科以上学历(硕士/MBA/EMBA优先)。2、8年以上行政人事管理经验,5年以上行政人事总监工作经验。3、有城镇燃气企业管理、城镇燃气建设工程/市政基础设施建设工程从业经验者优先。4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验,熟悉公司法律事务管理。6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。7、具备良好的职业道德,有强烈的责任心和使命感,能承受较大的工作压力。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事总监 关键字:行政人事总监
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合事业部需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.综合管理事业部日常行政事务工作,统筹安排重大活动;
6.负责整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.十年以上相关工作经验,3-5年农产品、团餐管理行业工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
此岗位工作地点:重庆江津区
岗位职责
1、助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、负责浙江仝干项目规划落地、搬迁及入驻,为员工提供全周期行政支持和服务,负责办公空间及环境的规划管理及行政事务的日常运营;
2、负责完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织架构搭建,实现人才配置;
3、负责制定公司整体管理制度流程建设,确保各项制度高效落地;合理规划行政预算并跟进预算使用情况分析,具备数据分析能力;
4、负责落地及执行公司各项文化活动、统筹或配合完成公司内外部各项行政活动及会务支持;
5、负责协调处理外部公共关系(主要是与政府部门对接),维持良好关系,促进资源整合利用;
6、参与组织重要客户接待工作,为公司各项经营活动提供行政服务支持。
任职要求:
1、35-45岁,本科以上学历, 工商管理、行政管理、人力资管理、企业管理、市场营销等相关专业;
2、有5年以上大型国资、政府及事业单位的行政管理、综合管理部门的管理经验;
3、具有企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧;具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
4、具有较强的计划、执行、控制和综合分析能力,能依据公司现状、战略方向,敏锐、快速确定行政工作的开展方向;
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神,亲和力强;具有较强的责任心;
6、能适应短期出差,项目筹备期需要往返杭州及温州两地;
上班地点:杭州
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 在公司战略框架下,制定人员招聘计划,全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 3. 负责公司的人力资源日常管理工作及海外员工的管理、指导评估。 4. 工作地点天津或北京。 三、职位要求 1.有丰富的外贸公司国际人事工作操作阅历。 2.精熟海外机构人员招聘、管理业务。 3.英语6级以上,听说读写译无障碍。 4.重点院校毕业。 5.熟知绩效工资制定、执行、检查、落实业务指标。 6.熟知公司规章制度、职工手册、外国职员管理方案的制定。 7.具有丰富的中外职员的管理能力。 待遇从优,根据实际能力面议决定。
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
8、配合经理处理内部外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
9、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
任职资格
1、行政人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及佛山地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理与制度的订立与实施,订立和执行公司人力资源规划,规划公司的人力资源定位、结构、数量、质量、成本等方面。
2、订立公司聘请、培训、薪酬、绩效、福利等人力资源管理制度,落实并监督执行。
3、负责公司的职业规划、培训计划、人才梯队建设等,完善公司内部人力资源运转体系,订立并实施予以公司员工成长的各类培训。
4、负责公司员工的绩效管理,订立绩效指标、评估标准,规定奖罚措施,引导部门经理开展绩效考核和绩效管理工作。
5、负责公司薪酬管理,建立薪酬制度和激励机制,执行薪酬调整、激励嘉奖、考核薪酬等工作。
6、帮助公司高级管理层完成组织架构的规划和设计,建立并完善人力资源管理体系。
7、监控公司整体组织架构及部门职责设置,确保公司结构合理、高效、运作有序。
8、完成上级布置的其他工作任务。
任职要求:
1、30-45周岁,本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、管理学等相关专业,英语四、六级成绩或雅思成绩5.5分以上,有良好的听说能力。
2、至少有8年以上人资工作阅历,具有6年以上管理阅历。
3、对企业的人力资源规划、组织架构、薪酬体系和绩效管理等领域有深入认得和丰富的阅历,对人才成长和企业发展有独特的见解和认得。
4、熟悉国家及地方有关法律法规,熟悉本行业人力资源管理的惯例,具有良好的规划能力、组织协调能力、沟通协调能力和领导能力。
5、具有丰富的人际交往、协调管理、团队领导等阅历,擅长沟通、协调、感知和处理问题,谈判和协商本领突出,具备优秀的团队建设和领导本领。
6、具有较强的分析本领、判定本领和决策本领,具有适应性强、责任心强的工作精神与态度,对工作富有激情和探究精神。
7、可以接受不定期出差。
岗位职责:
1.根据公司发展战略及规则,制定企业人力资源规划;
2.完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5.人力资源成本的有效控制,推动考核管理体系有效落实;
6.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2.5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;
3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理各个职能模块;
4.具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5.具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件能力。
1、 人力资源战略规划,及中短期人力资源工作计划并实施,人事工作流程建设,及各类管理规章制度制定和贯彻执行; 2、 设置组织架构,明确权责利,协同各部门各职系人员发展体系建设,特别是干部队伍打造和培养; 3、 完善薪酬、福利体系建设; 4、 培训体系、员工关系、绩效考核管理,以及政府人才项目申报等工作; 5、 企业文化和人文环境建设、团队价值观贯彻、提升企业软实力; 6、 产业政策信息分析,企业战略任务分解,为经营目标达成开展有效督促执行; 7、 深化组织能力建设持续具体目标的达成;负责集团管理体系建设与持续优化; 8、 工作计划、总结,各类工作会议、活动的策划组织协调,提升实施效率;收集和了解各部门工作状态,掌握全公司主要活动情况; 9、 行政事务统筹,做好设备设施管理、接访、档案建设、工会党建、后勤、安全、纪律、企宣、用章与合同文件、工商、资质、政府管理、政府补贴、项目申报等工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上上市公司、百人以上集团公司同岗位工作经历,具备实际管理经验;32岁以上; 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力,较强的决断力和控盘能力; 4、 有体系化逻辑思维能力、高效数据分析能力; 5、 严谨负责、踏实、敬业、责任心强、团队协作精神。
岗位职责: 1.协助总经理做好协调各部门工作及日常管理工作; 2.负责编写公司对内外文件及制度、宣传文件、PPT及其他公文; 3.做好各类会议和重要活动的组织工作; 4.协助跟踪企业经营目标的达成,提供分析意见; 5.负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6.监督控制各部门绩效评价过程并逐步完善绩效管理体系; 7.协助总经理对公司管理制度及企业文化的建设。 任职资格: 1.形象气质佳,35岁以下; 2.精通办公软件,较强的文字功底; 3.做事踏实、细心、严禁自律并具有极强的责任心; 4.知识结构全面,能够迅速熟悉公司业务; 5.能及时、圆满、出色的完成领导交给的任务。
岗位职责:
1、前期要了解公司的营销理念,根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、需要学会为客户做家庭资产分析,提供专业的理财方案;
3、根据公司整体发展战略,招募培养人才,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助营销部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
上班时间:周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30;周六日双休
工作地点:佛山市南海区桂澜中路23号南海万科广场写字楼10楼1007
联系人:潘总
岗位职责
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划,设计或优化组织架构;
2、制订人力资源薪酬福利、绩效考核、招聘培训等各项流程和制度;
3、负责公司招聘、培训管理工作,优化薪酬体系,实施绩效考核
4、处理员工入离职、投诉和解决劳动纠纷等事宜;
5、营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,45岁以内;
2、5年以上餐饮经验,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人才引进等方面具有丰富的经验;
3、具备优秀沟通、协调能力,有较强的语言和文字表达能力;
4、具有解决复杂问题的能力,能独立开展工作及良好的工作推进能力。
【薪资待遇】 1、薪资20K-30k,具体面议; 2、五险一金,股权激励,带薪年假,带薪培训; 3、每年两到四次的公开竞聘机制; 【岗位职责】 1、参与公司行政工作制度流程的制定,优化,修订与实施; 2、负责部门与下属分子公司行政部门间的协调沟通工作; 3、参与公司重大行政项目,重要会议、年会、办公室装修、搬迁等工作; 4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费; 6、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。 7、完成上级领导交办的其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科院校毕业,年龄30-40岁之间; 2、行政管理、工商管理等相关专业优先; 3、具有五年以上中大型企业行政管理工作经验; 4、熟悉行政工作流程,熟悉各种办公软件操作,具有较强的组织能力,沟通协调及团队协作能力;
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