岗位职责： 1.负责集团行政人事部管理工作，根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，制定公司所需各专业人才和储备人才招聘计划，形成一套适合本公司可持续发展的人力资源规划并持续优化；完善各项人力资源管理体系； 2.负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善； 3.负责制定与完善集团岗位管理体系与制度，推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行； 4.负责制定集团各职能部门绩效考核相关制度，指导各职能部门做好绩效考核相关工作； 5.组织制定招聘计划和招聘方案；负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养； 6.负责制定集团年度培训计划并组织实施，负责组织各职能部门的企业内部培训工作； 7.组织和推动集团文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力； 任职要求： 1.教育水平：大学及以上学历，社会学、行政、公共关系、人力资源等相关专业，研究生以上学历优先 2.工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3.知识要求：熟悉人力资源相关法律、政策，人力资源规划，薪酬管理，熟悉行政管理及公共关系。 4.能力要求：具备优秀的沟通协调和组织能力，具有快速反应和解决问题的能力，能在压力下开展工作；5年以上团队管理经验和管理知识，熟练应用办公自动化工具。有制造业背景。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护