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【岗位职责:】1. 参与集团战略制定,依据集团战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;2.主导HR系统建设工作,保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果;3. 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系,尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系;保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;4、根据集团公司发展战略,制定集团下属分子公司的人力资源工作规划;5、充分与业务沟通,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;6、根据业务需求和集团计划,执行年度组织发展工作,包含绩效管理、培训发展、组织文化等;7、制定和优化绩效激励体系,提供人才发展动力。【任职资格:】1、本科,三年以上同岗位工作经验,人力资源或相关专业;2、擅长组织规划、绩效激励,猎聘,有完整人力资源体系知识;3、理解能力和悟性好,情商高,执行力强,团队协作,良好的判断决策和计划协调能力。4.人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑;5. 具备人资项目管理能力,具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。6. 具有领导力、系统思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立和整合不同类型团队。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事总监行政总监
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、重大人事决策等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 3、全面负责人力资源管理的各项事务 (1).组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报公司总经理审批后组织实施 (1)协调和指导本部门及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用 (1)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 4、人力资源储备与开发管理 (1)监督企业人才库建设及人才储备管理情况,保证企业所需各类人才的及时到位 (1)组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性 5、负责公司整体的企业文化建设 (1)组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围 (1)维护、发展和传播公司企业文化 6、行政后勤管理 7、负责部门日常管理工作 (1)管理直接下属,对下属进行工作部署,并提供业务指导 (1)评价、考核下属员工工作绩效 任职要求: 1、工作经验:具备人事管理观念和人事管理方法,有5年及以上上市公司的人力管理经验; 2、抗压能力:身体健康,能承受高强度的工作及较大的精神压力; 3、专业知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 4、专业:人力资源、管理或相关专业; 5、学历:本科及以上学历。
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1.负责集团行政人事部管理工作,根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,制定公司所需各专业人才和储备人才招聘计划,形成一套适合本公司可持续发展的人力资源规划并持续优化;完善各项人力资源管理体系; 2.负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善; 3.负责制定与完善集团岗位管理体系与制度,推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行; 4.负责制定集团各职能部门绩效考核相关制度,指导各职能部门做好绩效考核相关工作; 5.组织制定招聘计划和招聘方案;负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 6.负责制定集团年度培训计划并组织实施,负责组织各职能部门的企业内部培训工作; 7.组织和推动集团文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力; 任职要求: 1.教育水平:大学及以上学历,社会学、行政、公共关系、人力资源等相关专业,研究生以上学历优先 2.工作经验:8年以上人力资源相关工作经验,外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3.知识要求:熟悉人力资源相关法律、政策,人力资源规划,薪酬管理,熟悉行政管理及公共关系。 4.能力要求:具备优秀的沟通协调和组织能力,具有快速反应和解决问题的能力,能在压力下开展工作;5年以上团队管理经验和管理知识,熟练应用办公自动化工具。有制造业背景。
1、全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等全面建设);制定和完善人力资源管理制度,并监督有效执行;
2、设计现代化人力资源管理模式,科学拟定绩效考核及定岗定级方案,制定有效的激励机制,并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议,完成公司组织架构及岗位设计,致力于提高公司综合管理水平;
4、人才开发、拓展人力资源渠道,选拔适配公司发展的各类中高级人才,完善公司各部门、层级人才梯队建设;
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观,及时处理公司管理过程中各项人力资源问题
二、任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑;
3、人力资源工作背景,人力资源总监工作经验,参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作;有医院人力资源工作经验优先。
岗位职责:1、负责编制公司战略发展及经营管理、项目投资、工程建设所需人力资源规划,并组织落实。2、负责公司人力资源、行政管理制度体系、管理机制统筹建设及落实工作。3、负责公司绩效管理机制建设及组织落实,为公司经营管理、项目投资及工程建设目标提供机制保障。4、为公司提供组织建设、人力资源管理、行政管理等重大事项决策建议。5、统筹、指导公司人才储备和管理梯队建设,持续优化人才队伍,保证公司发展人才供给。6、协助总经理进行企业文化建设,组织开展企业文化活动。7、负责指导、监督人力资源、行政事务等分管部门工作,保障分管部门工作目标达成。8、负责统筹、指导公司对外关系维护。9、及时牵头处理公司重大人事、行政、法务以及对外关系等问题。10、负责对LNG项目投资及工程建设提供人力资源管理建议和服务。11、统筹公司法务工作,协调法律顾问解决法律诉讼、纠纷等问题。12、统筹公司董事会、总经理报告会相关会议材料准备、后勤服务等工作。任职要求:1、年龄40岁以内,管理学及相关专业,统招本科以上学历(硕士/MBA/EMBA优先)。2、8年以上行政人事管理经验,5年以上行政人事总监工作经验。3、有城镇燃气企业管理、城镇燃气建设工程/市政基础设施建设工程从业经验者优先。4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验,熟悉公司法律事务管理。6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。7、具备良好的职业道德,有强烈的责任心和使命感,能承受较大的工作压力。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事总监 关键字:行政人事总监
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合事业部需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.综合管理事业部日常行政事务工作,统筹安排重大活动;
6.负责整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.十年以上相关工作经验,3-5年农产品、团餐管理行业工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
此岗位工作地点:重庆江津区
岗位职责
1、助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、负责浙江仝干项目规划落地、搬迁及入驻,为员工提供全周期行政支持和服务,负责办公空间及环境的规划管理及行政事务的日常运营;
2、负责完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织架构搭建,实现人才配置;
3、负责制定公司整体管理制度流程建设,确保各项制度高效落地;合理规划行政预算并跟进预算使用情况分析,具备数据分析能力;
4、负责落地及执行公司各项文化活动、统筹或配合完成公司内外部各项行政活动及会务支持;
5、负责协调处理外部公共关系(主要是与政府部门对接),维持良好关系,促进资源整合利用;
6、参与组织重要客户接待工作,为公司各项经营活动提供行政服务支持。
任职要求:
1、35-45岁,本科以上学历, 工商管理、行政管理、人力资管理、企业管理、市场营销等相关专业;
2、有5年以上大型国资、政府及事业单位的行政管理、综合管理部门的管理经验;
3、具有企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧;具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
4、具有较强的计划、执行、控制和综合分析能力,能依据公司现状、战略方向,敏锐、快速确定行政工作的开展方向;
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神,亲和力强;具有较强的责任心;
6、能适应短期出差,项目筹备期需要往返杭州及温州两地;
上班地点:杭州
一、株式会社立帅公司简介 株式会社立帅成立于1994年,位于日本东京,天津康乾国际贸易有限公司是其设在中国的分支机构。株式会社立帅尚有印尼代表处、孟加拉代表处、埃及代表处等机构。正在形成以日本市场为中心,辐射世界的国际贸易战略布局。多年的信义之举,使我们在日本以及国际市场留下了良好的信誉。道德诗书已是我们的立社之宝。 ——株式会社立帅天津公司人事部 二、岗位职责 1. 在公司战略框架下,制定人员招聘计划,全面负责株式会社立帅系统人事工作。 2. 负责海内外各机构建设,特别是人员配备以及管理工作。 3. 负责公司的人力资源日常管理工作及海外员工的管理、指导评估。 4. 工作地点天津或北京。 三、职位要求 1.有丰富的外贸公司国际人事工作操作阅历。 2.精熟海外机构人员招聘、管理业务。 3.英语6级以上,听说读写译无障碍。 4.重点院校毕业。 5.熟知绩效工资制定、执行、检查、落实业务指标。 6.熟知公司规章制度、职工手册、外国职员管理方案的制定。 7.具有丰富的中外职员的管理能力。 待遇从优,根据实际能力面议决定。
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
8、配合经理处理内部外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
9、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
任职资格
1、行政人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及佛山地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责描述: 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、
1、负责人力资源部日常工作安排。
2、精通人力资源六大模块,并有实操经验。
3、从事人力资源领域10年以上,具有很强的管理能力,沟通协调能力,能承受工作压力!
1、计划和审核人力资源管理成本,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 3、负责部门团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、明晰企业价值观,为企业主管以上人员进行科学的职业规划设计指导; 5、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题; 6、负责督导公司公文、文档、档案管理工作,跟踪、落实领导层的决策; 7、根据公司发展需要,负责组织、实施公司的流程优化工作,设计调整公司组织结构; 8、组织推动良好的企业文化建设,树立提升企业良好的对外形象
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