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销售人员管理 文案管理 接受保单
负责劳资,薪酬等综合统计
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:早8晚5单休
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 有一定财务经验; 较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 熟练使用办公软件和办公自动化设备。 联系方式
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 有一定财务经验; 较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 熟练使用办公软件和办公自动化设备。 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 哈尔滨市阿城区金都大街尚水国际商务会馆 ( 哈尔滨 - 哈尔滨周边 - 阿城 ) 查看地图 公司网址: http://hongyangnongye.58.com.cn
岗位职责: 1、负责档案文件的归档、移交、借阅管理; 2、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理; 3、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,必须有档案管理证书,档案管理 相关专业; 2、从事相关工作1年以上,具备一定的档案管理经验; 3、具有良好的团队合作精神,责任心强; 4、工作有条理,有较强协调能力。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8:00—17:00
岗位职责: 1、认真贯彻劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,搞好本部门员工队伍的建设。 5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、入职、辞退、辞职、晋升、降级、调动的审核,负责员工内部调配的审核。 7、负责对管理层员工的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 8、组织与实施酒店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 9、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 10、按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报总经理审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表的审核。 11、按制度负责审批办理各类休假的期限。 12、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 13、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 14、完成上级交给的其他各项工作。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:早八——晚五,
投递简历需附近期生活照,简历上标注身高、体重。 职位描述: 1、年龄:28-35岁 性别:女,已婚已育优先 性格开朗沟通能力强、具有一定的办公室管理能力及经验; 2、负责办公室的日常管理工作; 3、掌握好公司的主要工作进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理; 4、统筹管理公司行政后勤的服务工作,对公司员工考勤及出差票据进行审查监督; 5、制定年度、季度的工作目标及工作计划; 6、出席各项公司各项会议,进行会议的核心汇总; 7、具有一定的管理能力能够合理分配员工出差、驻外事宜; 8、负责对公司公共关系的建立、维护和往来; 9、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理; 10、协助配合其他部门工作,起到承上启下的作用; 11、配合总经理管理公司及对外事宜。
投递简历需附近期生活照,简历上标注身高、体重。 职位描述: 1、年龄:28-35岁 性别:女,已婚已育优先 性格开朗沟通能力强、具有一定的办公室管理能力及经验; 2、负责办公室的日常管理工作; 3、掌握好公司的主要工作进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理; 4、统筹管理公司行政后勤的服务工作,对公司员工考勤及出差票据进行审查监督; 5、制定年度、季度的工作目标及工作计划; 6、出席各项公司各项会议,进行会议的核心汇总; 7、具有一定的管理能力能够合理分配员工出差、驻外事宜; 8、负责对公司公共关系的建立、维护和往来; 9、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理; 10、协助配合其他部门工作,起到承上启下的作用; 11、配合总经理管理公司及对外事宜。
岗位职责:听从上级指挥,日常行政管理工作。 任职资格:形象好,气质佳,男士,有驾照,具有相关管理岗位经验。 工作时间:早八晚五
男性 32-40岁 岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间: 会有加班
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:早8晚5
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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