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岗位职责:
1.招聘人才,培养人才;
2.部门行政管理;
3.会议组织,政令传达。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有相关工作经历,优先选择;
3.优秀学生会干部,退伍军人,优先选择。
职位描述: 1、负责办公室日常事务的管理工作,包括人员管理、财务管理、办公用品采购及管理等工作; 2、组织制定并完善公司制度流程体系以及内部各岗位工作流程规范; 3、负责公司的规章制度的修订与执行,做好员工入职登记工作; 4、负责组织会议,参与公司重要决策事项的讨论和决议,落实会议纪要的跟进、反馈; 5、负责文件收发、保管、整理、归档、销毁等管理工作; 6、负责公司人力资源管理六大模块工作; 7、负责领导交办的其他临时工作;
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 职位要求: 1、年龄在30~45岁; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。
任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
宁波市华杰安全设备有限公司招聘启示 本公司主要从事应急安全设备、智能消防装备的研发制造,特种车辆装备研发、制造、维护及进口特种车辆装备的贸易。目前侧重消防个人防护装备的生产贸易。招聘人员如下: 1、行政业务人员四名(总经理助理、公勤员、产品讲解师)。 2、车辆装备技术运行人员六名。 基本要求: 1、身体健康、品貌端正、为人真诚,责任心强,具备良好的语言表达能力和服务意识。 2、同行同类工作经验者、运动爱好者(网球优先)和复员转业军人优先录用。 基本待遇: 1、薪金由基础工资、工龄工资、职级工资、技术工资、月岗位奖金、年终奖金、其他福利组成;每月5000元至20000元,年总收入从八万到三十万不等,取决于工龄、职级、岗位贡献。 2、实行双休日,享受各类假日、探亲、旅游、专业培训、学习深造、晋职晋升等待遇,具体事宜面谈。
岗位职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并制定人员招聘计划; 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系(推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率); 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;定期维护并分析渠道 效果,针对效果来进行选择或者淘汰各渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作; 5、负责员工社保及办理工作; 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作; 7、负责公司上班环境的美好,和仓库的整顿; 任职要求: 1、大专以上学历,2-3年以上企业招聘工作经验,具电商行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法,渠道建设及招聘供应商管理(如猎头、背调等),对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验; 3、具备快速反应能力,良好的人际关系处理能力,理解、沟通协调能力,团队协作能力,能承受快节奏的工作压力。
负责劳资,薪酬等综合统计
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 薪资待遇:8万/年+社保,上六休一
工作范围: 1、负责管理公司日常行政事务、规章制度的拟定及实施工作; 2、负责宿舍、饭堂、保安、司机等后勤工作的管理,以及相关对外关系处理及内外协调工作; 任职资格: 1、5年以上企业行政管理工作经验,有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力; 2、有强烈责任感,为人诚信正派、自觉自律。 以上职位如有意向联系张女士:135 8012 9666(微信同号)。
工作内容:团队建设及管理 职位要求:有一定的管理和策划能力 工作时间:8:30-12:00;14:30-18:00 周末双休,节假日休息
负责部门管理及部门考核
1、人力资源招聘、培训、职业规划2、综合行政管理 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行; 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作; 3、对公司奖惩规定的监督与执行; 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计; 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ; 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理; 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
负责公司日常考勤、招聘等相关行政工作,工作经验一年以上,形象气质佳,有能力者薪资面议!联系电话:15840925545
1、在公司总经理领导下,建立健全公司各项规章制度、流程,并根据执行情况及时修订完善。
2、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准;对各部门进行日常工作考核。
3、负责管理和监督三大管理体系的日常运行、维护、认证。
4、公司级数据的收集、分析和使用。
5、提出组织机构设立和调整的建议、方案。
6、企业管理和人资管理。
7、企业文化建设与行政后勤管理。
8、公共关系维护。
9、安全管理。
10、 行政后勤管理
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