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岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责公司安排的除上述之外的其它临时性工作。 任职资格: 1、3年以上相关工作经验, 2、对招聘模块擅长这优先考虑。
1、负责公司日常安保、后勤等行政事务的管理及实施; 2、负责对外联系,日常接待等外联工作; 3、完成上级领导下达的临时性事务; 4、有驾照,驾龄2年以上; 5、退役退伍军人优先考虑,条件优异者,条件可放宽。
行政人事经理1名 要求:男女不限,本科以上学历,相关管理专业、持人力资源管理师资格证优先,熟悉人力资源六大模块流程,三年以上人事、行政经理管理经验,沟通及应变能力强,薪资面议,待遇优厚。
1.人员招聘及入、离职等相关手续办理; 2.员工社保等网上申报; 3.工商日常行政、总务类杂项工作; 4.上级交办的其他工作。 5.有C1驾照优先。
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有建筑行业相关工作经验,熟悉公司、人员证书维护流程优先考虑。 1.负责公司资质、建造师等人员证书的维护; 2.做好公司人力资源及时补充,办理人事档案、培训、继续教育、职称、保险等工作; 3.做好公司相关会议的组织及会议记录的整理; 4.领导交待的其它事项. 工作时间,双休 联系人郑女士15067442015 地址:鄞州区富宁路79号
岗位要求: 1、熟悉门卫、车辆、基建、食堂管理; 2、行政管理工作经验3年及以上; 3、熟悉安全生产台账及日常操作; 4、其他交办的事宜。
本单位急聘一二级建筑师,请建筑师朋友尽快联系我18127783454
二、诚聘游戏公司行政经理 任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
培养与发展 未来人培养项目由集团人力资源部牵头,万声大学承接,集聚集团优质培养资源,定制化培养快车道,根据未来人的职业发展规划,结合人才测评结果,为每一位未来人制定科学、有效的培养规划,确保每一位未来人快时间达到目标岗位。 1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变,提升职业素养,快速融入团队; 2、横向轮岗+交叉轮岗:理论与实战结合,拉宽业务宽度,延伸业务层面,系统掌握公司业务链条,具备基础管理能力; 3、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期保驾护航,帮助“未来人”全面规划职业生涯。
一、工作职责: 1、负责主持部门工作,建立公司/事业部行政管理体系。 2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司战略发展提供参考意见; 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。 4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 5、提供优质、高效行政、后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 6、负责公司品牌形象建设,提升公司公众形象。 二、任职资格: 1、形象良好,本科以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上管理经验,具备前瞻性和全局观念,优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力,较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力; 3、有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,具有较高的原则性与灵活性; 4、熟练使用各项日常办公软件和设备 三、晋升:行政主管-行政经理-行政总监 四、薪资:主管底薪5k 绩效3k;经理底薪6k 绩效4k 五、上班时间:9:30-18:30
岗位职责:
1.招聘人才,培养人才;
2.部门行政管理;
3.会议组织,政令传达。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有相关工作经历,优先选择;
3.优秀学生会干部,退伍军人,优先选择。
职责描述: 1、负责部门的团体建设,梯队搭建及人员培养,提高员工个人技能以促进组织效益,加强团队凝聚力及执行力; 2、编制年度预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;各行政行模块标准化管理,行政制度流程体系建设; 3、编制年度费用预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;做好行政费用过程控制,进行费用支出分析决策,严格做好成本严格管控; 4、行政供应商资源开发与日常考核监督; 5、建立完善行政内控管理机制,有效管理风险,促进行政业务规范; 6、提高行政服务满意度,做好雇主品牌宣传; 7、活动的组织策划实施,确保执行效果; 8、行政相关信息化、自动化建设推动,借助技术,简化人工,高效管理。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、行政工作8年以上,至少5年以上大中型企业全盘或者模块行政管理经验; 3、行政模块专业知识、行政制度体系流程管理、信息化、费用管控、服务理念、活动组织、沟通能力; 4、局观、统筹决策能力、创新能力、领导力、制度体系搭建能力、组织管理能力。
职责描述: 1、负责公司行政人事管理工作,协助副总经理做好公司的管理工作; 2、负责建立和完善公司的企业文化并做好内部宣传工作; 3、负责公司的会议记录及管理,对未完成的工作内容按时间节点跟进、督促; 4、负责公司对外行政事务的外部沟通与协调,客户接待、合同的审核; 5、负责编制公司的组织架构,整理各岗位职责及操作流程标准; 6、制定符合国家规定并满足公司发展需要的人事制度汇编及规章制度,并监督实施; 7、制定薪资管理制度、绩效考核管理制度,并制定完善的激励方案; 8、审核各部门各项目点用工情况,员工考勤及工资,审核部门、项目点的奖惩; 9、每年度根据公司年度发展战略,制定并实施人事行政部运营战略、目标、费用控制和预算; 10、关心员工生活,组织员工座谈会,调研员工对上级的满意度,协助各项目点完成对员工宿舍的卫生检查等; 任职要求: 1、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历; 2、三年以上行政管理相关工作经验;餐饮、酒店行业经验丰富。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
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