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工作内容:1、负责分公司层面的物流业务的管理与流程梳理优化工作;2、负责仓库整体工作事务及日常工作管理,做好与分公司业务部门的沟通与协调工作;3、根据经销计划对产品进行报备与管理;4、负责完善仓库管理的各项流程和标准,对仓库的帐、物、卡统一负责;5、协助总公司审计盘库工作,对仓库盘盈盘亏负责;6、负责库存数据日常监督检查工作,库区安全制度执行情况监督工作;7、负责人员交接班、请假等协调工作;8、负责与分公司业务部门的分销月度销售预估工作,协调处理经销与物流在经销计划过程中的问题,使得经销计划顺利进行;9、负责与总公司物流部的产品需求报备和分公司之间的调拨配送及内部渠道货源的分配与协调。岗位要求:1、大专及以上学历,信息管理信息系统、物流相关专业。2、2年以上工作经验,1年以上物流、仓储管理工作经验,35岁以下,有物流师资格证书者优先录取。3、熟悉应用各ERP与WMS相关系统;能熟练使用OFFICE办公软件。4、具有一定的组织协调能力、计划能力、沟通和团队管理能力,主观能动性较强。5、了解仓库管理和物流配送的各项操作流程。Nabel诚挚邀请您与我们一起共创美好未来!联系我们:面试地址:石家庄市怀特商业广场A座17层;工作地址:南三环华明物流园内。
工作时间:8:30-11:30,1:30-5:30,周末双休。任职资格:1、28-50周岁。2、学历大专及以上,优秀者可适当放宽学历。3、有金融,保险销售经验者优先。4、具有良好的心理素质、沟通协调能力强。5、有大局观念,志愿向金融方向发展。岗位职责:1、负责代理推销保险产品,协助保险公司进行损失的勘察和理赔; 2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要; 3、为消费者设计保险方案,制定保险计划;福利待遇:1、商业福利:公司将免费缴纳商业保险,包括意外伤害保险,意外医疗保险,住院医疗保险,定期寿险。2、社会福利:养老金,带薪休假,定期旅游。3、培训福利:为入职员工提供完善的、系统的培训。提供对外学习机会。 年龄要求:28-50岁 职能类别:销售主管
行政主管
任职资格:
1.工作经验5年以上,行政管理经验3年以上;
2.年龄32-40岁;
3.大专以上学历;
4.会基本办公软件word、excel的操作;
5.工作地点:晋州工业路西段76号;
6.工作时间:(夏)8:00-12:00;14:00-18:00
(冬)8:00-12:00;13:00-17:00
7.福利待遇:3500-5000元。这只是基本标准,根据人员实力决定。
#岗位职责# 一、组织管理: 1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求,合理分配各团队人员; 2、制度流程的执行落地:考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。" 二、运营指标管理: 1、任务量分解; 2、营销指标分解; 3 、结算关键指标达成(单个会员结算系数); 4、支撑方考核得分达成; 5、质检、重大服务质量、投诉扣款; 6、核心指标对标; 7、人员保有、出勤、工时 三、客户满意度管理: 1、配合客户合理诉求; 2、客户要求关键指标达成; 3、排班、经管部、简单客户关系维护; 4、杜绝重大生产事件:服务禁忌、升级投诉、信息安全; #职位要求# 1、呼叫中心经验,运营商热线客服管理经验1年以上,曾带团队规模50 ; 2、大专及以上学历; 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强。
岗位职责:
1、 负责商场的物业服务管理;
2、 负责商场业户服务管理;
3、 负责商场建筑物养护及维修管理;
4、 负责商场安保(消防、车辆停放、秩序维护、突发事件)服务管理;
5、 负责商场保洁服务管理;
任职要求:
1、 年龄30-45岁之间;
2、 3年以上商业物业工作经验,具有同岗位工作经验;
3、 有商业广场、商业街、高端住宅、写字楼筹备期管理工作经验,具有较强的领导能力、组织能力、协调能力、应变能力;
4、 熟悉商业物业管理的程序及方法。
1. 招聘计划 1)收集、汇总所辖范围内的人力需求及相关的招聘信息; 2.招聘实施 2)根据人员招聘计划,制定招聘方案,依权限报上级领导审核; 3)起草招聘信息、发布招聘广告; 4)筛选应聘人员简历,安排面试; 5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等; 6)对工厂部分高端岗位进行招聘 3.招聘渠道管理 7)寻求并与相关招聘网站、人才交流中心、建立良好合作伙伴; 8)规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘; 4.招聘资料管理 9)建立和维护应聘人员信息库;10)协助建立人才储备库; 11)协助组织岗位说明书的修订工作。 5.培训工作 12)根据工厂实际需求完成全年培训计划; 13)推进并监督培训按照计划完成,并完成闭环管理。
岗位职责:
1.根据品类策略,推进完成新品上市、产品改良工作,独立与研发、生产等部门有效沟通,确保产品开发及优化工作顺利推进;
2.协助新品上市规划方案制定,独立推进落地上市动作;
3.协助分析产品上市后生意表现,与相关部门协同进行改善动作,提升产品在市场中表现;
4.协助制定年度生意规划、年度传播推广规划;
5.对接电商等线上平台,协助渠道产品上市及推广,实现精准销售转化。
任职资格:
学历:本科及以上 专业:专业不限,市场营销等专业优先
工作经验:3-5年产品/品牌相关工作经验,大型快消企业市场相关经验公司背景优先;
能力要点:
掌握产品开发、新品上市工作流程,掌握项目管理、生意运营分析等工作方法;
其它要求:
工作认真负责,积极进取,良好的团队合作能力,良好职业道德及素养
负责第五事业部/河北商务部办公室工作职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、公司重点项目、试用期全额、定期团建、通讯补助、交通补助
岗位职责:
1.负责部门体系建设、落地,部门工作计划推进、落实等;
2.负责质量体系文件的执行和监督;
3.监督指导配件筛选、生产过程抽检、巡检工作;
4.规范进料检验工作、加强过程质量控制、进行产成品抽样检验工作;
5.质量问题汇总,纠正预防措施的追踪;
6.质量体系相关内部培训工作;
7.产品型批、资质等报检送检工作。
任职要求:
1.年龄:25-35岁;学历:本科及以上学历;
2.具备机械,电子设备、质检相关专业知识;
3.掌握计量器具和设备的使用,熟悉质量管理体系、测量管理体系相关内容;
4.有韧性、协调能力强,能适应出差。
福利待遇:
1.单双休;
2.员工食堂;
3.五险;
4.节日福利;
5.免费停车场
岗位职责: 1、当月项目考核得分扣罚结算系数取决于考核得分,即满意度、投诉万户比、质检合格率、投诉扣款等 2、重大事件扣罚;项目内部出现移动禁止的媒体报道、升级投诉、重大投诉等重大事件发生后的处罚;以及如何进行有效的规避 3、各项指标排名;关键指标优于合作伙伴,针对数据要有提升方案,并且制定目标进行提升 4、客户配合度;对移动安排工作的配合度,如定期与客户沟通;准确无误的上报相关指标数据 5、品质及培训团队管理赋能 岗位要求: 1、呼叫中心行业经验,质检/品质主管1年以上经验 2、大专及以上学历 3、掌握一定的Word、Excel、PPT使用能力; 4、责任心强,业务知识扎实,熟悉业务流程;
岗位职责 负责办事处中心市场的团队管理与市场表现,根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。带领团队与BP通力合作,共同维护市场价格,提升产品分销以及市场份额,并达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 目标达成 - 合理分解销售目标并追踪管理,带领团队达成每日/周/月目标并持续追踪,完成既定销量目标 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR对高潜力售点的覆盖率及单点VPO,并实现线路规划和门店执行的最优化 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控;审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 • 客户协调 - 不定期拜访BP客户并协调客户的送货及时性/SR订单核对/日常运营管理 - 不定期回顾上月销售计划以及渠道促销活动执行计划,协助BP提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
#工作职责# 1、公司整体培训体系的规划; 2、负责基地培训方案的落实及监督工作; 3、负责部门内培训专员能力提升工作,制定培训计划,协调内、外部讲师,合理控制培训费用,提升人员的培训能力; 4、针对项目及业务线关键岗位进行后备人才的培养; 5、培训教材优化,积累优秀经验,输出培训案例与共享,及时更新培训教材。 #任职要求# 1、35岁以下; 2、数据分析能力; 3、沟通及专业影响; 4、Office软件使用能力。
岗位职责:
1、负责房产事业部售后客服部门的汇总/受理租户需求、意见反馈或建议、投诉、并传递信息给相关部门,便于后期组织跟进、落实整改及回访情况;
2、负责客服团队日常工作管理,完成上级交待的任务;
3、带领团队协助租户办理各类申请,包括入住 退房 维修 续签等申请,并做好汇总记录;
4、负责本部门文件管理工作;
5、负责团队客服工作安排及检查监督,并培训、指导员工处理咨询等问题;
6、及时处理上级安排的临时工作;
任职资格:
1、具备1-3年的客服管理工作经验;
2、具备优秀的客户处理技巧和经验;
3、具备突出的沟通协调能力和组织管理能力,团队协作能力和抗压能力。
薪资待遇:
面议,6-10k 双休 五险一金 带薪年假 晋升渠道
岗位信息:
1、具有1年以上平台工作经验,电商优先;
2、日维度监控、跟进客户成长分析,基于指标达成情况,归纳未达成原因;
3、结合行业方向,对商家进行分类/分层管理,根据不同分类/分层的商家群体制定不同的运营策略和计划,并能运用平台现有能力,解决客户问题:
任职要求:
1、性格坚韧具有较强的抗压能力、学习能力、沟通能力:
2、工作稳定性高,无频繁更换工作,近2年工作更换不超2次;
3、大专及以上学历,且具有电商客服、电销、销售团队,10人以上的团队管理经验;
4、熟练使用Excel等工具,制作数据图表等,并能够通过数据分析,发现背后的业务问题
工作内容:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、负责客户入住、变更、装修的管理工作
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责客服咨询、保修、求助、投诉的接待服务工作和回访工作;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、形象好,气质佳,45岁以下;
2、大专及以上学历,1年相关工作经验,行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
6、具备一定商务礼仪知识。
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