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岗位职责1.根据公司战略规划,制定市场推广、品牌、公关等方案策略;2.建立产品市场调查机制(包括竞品),及时调整市场推广策略,研究同行、业界发展状况,为公司决策提供依据;3.制定产品企划策略、规划新品上市销售激励活动策划与执行;4.制定及实施各类市场广告推广活动和公关活动;5.负责公司品牌建设,规划各平台营销推广,制定品牌发展方案,整合资源,实现品牌提升和维护。任职要求1.营销、经济相关专业本科及以上学历;2.敏锐的市场洞察力;3.具备优秀的资源整合能力和业务推进能力;4.学习力强,抗压能力强。
1.在河北省石家庄市区域邯郸市区域在教育系统和政府有一定的关系人脉。
2.在山东省菏泽市区域济宁市区域聊城区域教育系统和政府有一定的关系人脉。
3.主要是对团餐有兴趣,通过一定的关系对接,最终促成合作共赢。
岗位要求:
1.化工专业本科学历及以上
2.有相关工作经验者优先录用
岗位职责:
负责公司相关产品的常规化验及新产品配方的检验检测和配方计算。
负责人力资源招聘、培训、员工关系、绩效考核 职能类别:人事主管
岗位要求:
1.化工专业本科学历及以上
2.有相关工作经验者优先录用
岗位职责:
负责公司相关产品的常规化验及新产品配方的检验检测和配方计算。
#岗位职责# 一、组织管理: 1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求,合理分配各团队人员; 2、制度流程的执行落地:考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。" 二、运营指标管理: 1、任务量分解; 2、营销指标分解; 3 、结算关键指标达成; 4、支撑方考核得分达成; 5、质检、重大服务质量、投诉扣款; 6、核心指标对标; 7、人员保有、出勤、工时 三、客户满意度管理: 1、配合客户合理诉求; 2、客户要求关键指标达成; 3、排班、经管部、简单客户关系维护; 4、杜绝重大生产事件:服务禁忌、升级投诉、信息安全; #职位要求# 1、呼叫中心经验,催收客服管理经验2年以上,曾带团队规模50 ; 2、大专及以上学历; 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强。 具体底薪面议
工作职责:
1、制定和规范各种管理制度,严谨实施执行、过程监控及修正、效果的评估与反馈;
2、组建和打造一支高水平的销售团队,并塑造团队精神及文化;
3、编制年度、季度、月度销售目标及销售策略,并实施执行与监督;
4、负责考核和带教区域员工的工作绩效和工作能力、思想品德、职业道德及操守;
5、执行公司制定的长期、中期、短期营销战略计划及相关运营决策的工作。
岗位职责: 1、组织部门网络销售计划; 2、制作话务标准销售流程和语言流程; 3、对销售任务的落实,针对性的实行促进销售的办法; 4、管理部门日常工作,保证正常运作,针对发生的问题做好相应的计划和安排; 5、对员工定期完成定量工作的监督 任职资格: 1、具有丰富的团队组建与扩充经验,管理协调经验; 2、具备良好的电话销售、网络销售沟通技巧及面向客户的交流与协作; 3、具备良好的培训管理经验; 4、有过部门管理和分配经验。如可带来小团队(5人以上)可放宽条件。
工作内容:1.负责接待业主和来访客人,对业主的投诉要耐心解释,及时处理,熟悉小区房屋及各类公共设施的结构要求,及时处理业主合理要求;2.建立与业主密切友好的关系,熟悉小区业主情况,积极与业主交流、沟通,定期回访业主;3.及时向项目经理反映业主的意见和建议,对小区物业管理服务工作计划积极提出意见和建议;4.做好业主(用户)进住、装修工作,建立业主(用户)档案,签署有关管理协议,配合工程部进行装修监管,装修结束,组织验收,建立业主(用户)工程档案。5.管理项目各项费用收缴工作,编制物业各项费用、人事类报表工作,能够与公司各职能部门顺畅对接相关工作,并监督项目落实执行;6.监督项目员工遵守各类规章制度,合理安排客服部工作,巡察本部门各岗位工作的开展情况,保持物业客服中心工作秩序正常、有序;7.做好领导临时交办的其他任务。职位要求:1.熟悉有关物业管理及相关的法律、法规和政策以及各类物业管理知识,并能有效运用;2.28-40周岁,大专以上学历,物业管理相关专业,3年以上客服主管工作经验,个人能力特别优秀者可放宽学历条件;3.有丰富的计划组织能力,语言表达能力强;4.具备较强的沟通技巧和亲和力,有解决突发性事件的能力联系;工作时间:周一至周六,上午8:00-12:00,下午13:30-17:30(冬)/14:00-18:00(夏),满两个月五险职位福利:绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利
岗位职责: 1.根据公司各月的招聘计划,进行面试邀约入职工作; 2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道, 发布招聘广告、参加各种招聘会; 3.组织、安排面试,并且进行回访入职; 4.安排候选人入职,组织培训; 任职要求: 1.统招大专以上学历,有过招聘经验; 2.两年以上人力资源等相关工作经验优先; 3.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
负责人力资源招聘、培训、员工关系、绩效考核 职能类别:人事主管
岗位职责: 1.负责线上线下客户的开拓与维护工作,带领团队合理制定和完成销售计划和任务。 2.有效协调利用公司线上/线下资源,帮助客户成功进行品牌推广和宣传,并完成短期和年度的客户广告投放规划; 3.维护公司与客户之间的广告合作关系,争取双赢,并使公司利益化; 4.有团队管理经验,维护销售渠道,与客户建立长期良好的合作关系。 职位要求: 1.本科及以上学历,两年及以上以上商务拓展、销售等工作经验; 2.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力,可独立撰写方案并独立提案,广告公司客户经理优先; 3.良好的职业形象,逻辑思维清晰,基本的英语听说读写能力; 4.热爱销售工作,有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有优秀的沟通能力。
负责组织公司新人培训系列工作:制定培训计划、组织实施、培训效果评估等 职能类别:培训经理/主管
一、岗位要求
1、组织编制工程施工图预算及清单文件;
2、协助项目各部门及集团完成项目目标成本测算工作,制定经济合理的目标成本,并确保目标成本的有效控制;
3、负责项目动态成本的收集统计与上报工作;
4、负责工程类合同的起草、审批工作;
5、按完成产值和合同约定节点审核、核算应付款金额;
6、负责招标工程量清单及控制价编制,配合招标文件中相关条款的审核及投标报价标清标工作;
7、参与对设计方案的审定工作,并对设计方案、材料使用等的合理性提出有关造价成本和经济分析的评审和修改意见;
8、负责项目设计变更、工程洽商、零星用工等的审核、登记留存与权限内审批工作;
9、负责对施工过程中的甲供材料需求计划审核工作;
10、负责项目整体建安工程结算工作;
11、负责项目合同台账登记及市场价格收集整理工作;
12、根据项目全周期计划完成部门工作计划的编制与提报。
二、任职资格
1、专科及以上学历,工程造价等相关专业;
2、同行业工作经验3年以上,同等岗位工作经验时间2年及以上;
3、精通广联达软件操作、行业文件、定额,熟练CAD操作,了解各分项工程的人工价格、材料价格、机械价格等;
4、具有较强的分析能力、沟通能力、判断能力和较高的风险控制能力。
5、能驻项目地
【岗位职责】
1、负责广场内商户的日常稽查,保证商场营运工作的正常开展。
2、时刻掌握商户的经营状态,对经营不善的商户制定帮扶计划。
3、制定商户租金收缴计划,按时完成广场的租金收缴任务。
4、协助推广策划落实各阶段营销推广计划的实施。
5、处理日常运营中的客诉及配合政府部门的检查等。
6、负责对接招商,协助商户办理进、退场相关手续等。
7、完成上级交办的其它工作。
【任职要求】
1、大学专科及以上学历。
2、具有3年以上商业营运工作经验,大中型商业综合体工作经验优先。
3、认同企业文化,具备较强抗压、执行能力。
【薪酬福利】
1、双休、五险一金、年终奖、餐补、话补、夏日补贴、节日福利、贺礼慰问等福利。
2、享受带薪年假,病假,免费体检、旅游、培训、拓展等福利。
职位福利:五险一金、餐补、通讯补助、绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期体检
职位亮点:大平台五险一金,双休 餐补话补,带薪年假
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