与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责:
1、检查、修订和完善人员招聘配置的制度和流程;
2、统计集团各部门、子公司招聘需求,拟订人力资源需求计划;
3、在指定人才机构和网站发布招聘信息,筛选人员简历并组织面试;
4、参与面试过程组织并进行结果合议确定人选,开展谈薪及背调相关工作;
5、办理新员工入职相关手续并进行试用期管理,做好试用期转正考核;
6、指导、监控、支持各子公司的招聘工作,协助进行海外人员的储备招聘;
7、拓展所在行业的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
8、每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略。
二、任职条件:
1、本科及以上;
2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
3、2年以上相关工作经验,形象好、气质佳;
4、熟练的谈判技能及统计分析技能,能够运用心理学知识辅助人才选拔及面谈。
1、依据公司人才战略,独立统筹校园招聘计划和全流程工作,达成年度校园招聘任务;
2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体
验,树立雇主品牌形象;
3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博
等;
4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;
5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;
6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;
7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;
8、校招相关工作的内外部対接跟进整个校招流程;
9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向;
10、领导交办的其他工作
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
岗位职责:
1、主要负责公司招聘工作的开展,包括筛选简历、邀约面试,达成招聘任务。
2、协助开展新员工岗前培训、绩效、薪酬及员工关系等板块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上人力资源管理经验优先;
2、熟练使用办公软件,熟悉相关法律知识。
3、人品端正,做事有条理,学习能力强,工作细心,踏实稳重,具备良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强。
职位福利:节日福利、招聘奖励、五险一金、月度奖金、带薪年假、员工宿舍、团队氛围好
职责描述: 1、组织诊断与人才配置规划:了解教育出版行业发展,能够运用专业工具诊断组织痛点,并以组织痛点为基础,制定人才配置方面的针对性策略; 2、人员规划:了解业务流程、工作流程和人员规划技巧,从而对现有和未来人员需求进行分析,提出建议并实施; 3、招聘和甄选:了解岗位需求与人才市场,运用正确的甄选战略和技巧有效发现、寻找合适的人才,保障全年人才供给; 4、项目实施及目标达成:根据全年招聘计划,开展高端人才引进、校园招聘、社会招聘等项目,保障项目目标达成。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业; 2、五年以上大型公司招聘项目/招聘管理/招聘交付工作经验,熟悉招聘流程/政策的制定及落地; 3、擅长跨部门协调沟通,具备团队合作精神和跨团队协作能力; 4、有较强的逻辑能力以及对细节的关注能力,熟悉项目统筹管理并具备丰富的项目管理经验; 5、有较强的执行能力、书面写作以及口头沟通表达能力; 6、善于学习,能快速适应工作变化需求,对新鲜事物保持好奇心; 7、能够接受短期出差。
职位要求:吃苦耐劳,服从领导安排,有上进心,细心, 工作岗位:会基本的电脑操作,熟练工优先,学员公司负责培训。 工作时间:每天8小时
君安地产综合服务平台旗下的板块业务招聘,地产 婚恋 传媒 各岗位招聘
有娱乐主播招聘的经验可优先考虑
要求:招聘能力强就行
薪资:底薪 招聘提成 业务提成
同时也招兼职招聘专员
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业。
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系。
3、2年以上招聘管理经验。
岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、协助完成其它人事方面相关事务等;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备5年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、其他:在职公司人员规模大于1000人、有中高端岗位招聘经验,校招社招经验丰富,文字功底好优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘规划跨区域招聘校园招聘渠道校园招聘招聘人才储备校招招聘流程校企关系
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.做好员工考勤统计工作; 7.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.至少1年以上人事工作经验,擅长招聘模块; 2.有教育行业相关经验者优先考虑; 3.做事细心耐心; 可以提供给到您: 1.良好的工作氛围:扁平化管理 2.专业团队:全球百强企业运营总监、全球百强企业早教教学总监、 3.个人能力提升:全面专业的培训课程(新员工培训 部门培训 管理培训) 4.丰厚薪酬(无上限):无责任底薪 高课时 奖金(现金红包) 奖励(奢侈品); 5基本福利:提供中餐、多次奢侈品奖励(MK包包/ Coach/爱马仕/TF/香奈儿)、六险(五险 意外险)、国内外旅游、节假日福利、星级酒店聚餐、团建; 6.晋升空间:基层-中层-高层
任职条件: 1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块; 2、需3年同岗位工作经验,酒店、商业、文旅行业优先 工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、 进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 9、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
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1、负责公司的招聘 名单公司下发 2、整理每天招聘的报表 3、转正缴纳五险一金 周末双休 法定节假全部放假 4、底薪2200起+方案奖励+补贴 综合薪资3000以上
招聘主管岗位职责
职责描述
1、根据生产单位实际需要制定定岗定编及任职资格;
2、依据定岗定编及业务发展需求、人才培养计划,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道,重点开拓校企合作资源;
5、进行聘前测试和简历甄别工作:
6、执行招聘、甄选、面试工作
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成上级交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历,两年以上招聘实务经验,有高校招聘经验及校企合作工作背景优先;
2、熟识各种招聘渠道擅长整合资源.较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动责任心强工作踏实,有较好的抗压能力招聘主管岗位
职位福利:五险一金、包住、餐补、免费班车、节日福利、绩效奖金、定期团建、上市公司
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