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岗位职责概述: 全面负责人力资源管理工作,协调公司直属职能部门与各分公司间的人事关系,全力按照用人单位要求及时配置所需各类人才并定期开展培训、内部竞争上岗、绩效管理工作。 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源相关专业; 2、2年以上人力资源工作经验,熟练操作绩效考核; 3、熟知劳动法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备极强的人际沟通能力和人资事物处理能力,熟练操作办公软件。
1. 协助销售部经理对销售部绩效进行管理; 2. 监督、纠正销售顾问工作常态中存在的问题,包括洽谈区卫生、车辆归位和整理、接待 是否规范、值班人员是否定时定岗、接待台是否常驻销售顾问等等; 3. 准确记录来店(电)时间及客流数量,登记展厅客流量登记表,监督当班销售顾问填写展厅客流量登记表内容; 4. 每日下班前与销售顾问确认数据,核对销售顾问日报表; 5. 每日登记周客流量统计表和展厅客流渠道统计表; 6. 每周制作周报和月报并在周会中提出报告。
岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持 3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。 职业要求: 教育培训:人力资源相关专业或有医院人资行政工作经验者优先。。 工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
岗位职责: 1、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作; 2、根据公司特点制定优秀独特的企业文化,通过对公司员工进行相关的知识培训,增强员工的企业归属感,提高员工的凝聚力与忠诚度。 3、能够合理利用外部资源对企业员工进行相关培训,提升员工的工作技能、工作能力。 4、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订; 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象; 6、负责公司各类企业文化活动(如中秋文艺晚会、集团年会、员工生日会、各类社团活动等)的策划与组织; 7、负责公司对内与对外的文化宣传与企业品牌建设、展示工作; 8、协助并参与企业公共关系、商务接待等工作; 9、定期对企业文化建设工作进行效果分析; 10、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,大型企业企业文化建设二年以上工作经验。 2、拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。 3、具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设等方面的知识。较好的普通话基础。 4、任职者具有充沛的精力,强烈的责任心,热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。 福利待遇: 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>3000元/月; 2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培; 7、良好的工作环境和团队氛围; 8、为人才提供充足的晋升空间。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1)在部门经理的指导下拟定公司各绩效考核制度和流程,进行考核方案编制,经批准后实施 ; 2)根据公司的绩效考核制度,督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则,及时组织实施考核,对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门; 3)负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报部门领导审查; 4)收集各部门绩效考核汇总,并对各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行; 5)及时将有关薪酬及绩效考核的资料归档, 确保资料的规范性与完整性,为提供查阅服务 ; 6)及时将绩效工资及工资表提交部门领导审核,根据总经理审批,同时调整工资表数据; 7)负责制作工资条,将工资单给财务审核,督促工资发放的及时执行;负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表; 8)规范员工考勤管理,汇总、审核月度考勤报表;整理未打卡证明和请假单,录入考勤汇总表内,统计出勤率,收集上月行政处罚统计工作; 9)负责公司印信管理,按照公司印章管理办法进行登记、备案、存档等。 10负责公司领导日程安排、文电送阅等秘书工作,外来电话、传真的接听、记录、传达,外来客人的接待和服务;负责每日打扫总经理办公室卫生清理工作。 11)完成领导临时安排的其他工作; 任职资格: 1、专业:人力资源专业或企业管理、经济管理类专业等;学历:专科以上学历。 2、工作经历与经验:3年以上相关工作经验(1年以上绩效管理相关工作)。 3、专业技能、综合素质与心理品质: (1)熟悉相应的人力资源管理知识,掌握绩效考核的方法及操作流程,具有行政管理知识了解最新的人力资源管理理念、方法和相关法规、政策; (2)具有亲和力,有较强的沟通及说服能力;具备一定的应变和协调能力和不断提高专业技能的素质; (3)具有较强分析岗位绩效分析,绩效考核方案制定,绩效执行实施等能力; (4)熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; (5)个性特征:具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力,有团队精神,工作原则性强; 4、上岗培训:上岗前应接受的培训内容:企业文化、企业历程、企业制度、本岗位工作流程及规范。 工作时间:
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