与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.招聘渠道的维护和运营,简历筛选,简历评估;
2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进,人选情况反馈的一系列招聘面试工作;
3.协助开展重要的招聘项目,如校园招聘、薪资mapping等;
4.进行数据的统计&分析工作。
任职要求:
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1.年龄22-30岁,口齿清晰、有较好的语言表达能力;
2.对于工作有责任心、有一定抗压能力,能接受出差;
3.熟练使用office办公软件;
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
岗位职责: 1.熟悉批量招聘的基本动作方法,较强的操作技巧,以及cover管理团队的能力。 2.依据招聘计划,独立组织开展招聘活动,确保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程,优化招聘渠道。 4.招聘各环节sop本地化拆解落地。 5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司。 任职要求: 1.3-5年招聘经验 2.具备较强的执行力,项目推动能力 3.有耐心、责任心,具备一定的抗压能力
负责公司的员工招聘与管理。
岗位职责: 1.据招商政策,负责百货商场的品牌招商工作。 2.参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会; 3.负责与招商合同的洽谈、签订和审核,以及公司招商政策的宣传和贯彻; 4.根据公司规划调整,做好招商资源储备。 5.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 岗位要求: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上商业地产招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先; 3、悉商业地产项目招商流程,具备较强的市场洞察力、招商谈判力、沟通协调力及执行力。 4、出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力; 5、熟练产品知识、招商技巧、合同条款以及市场操作模式; 联系方式
岗位职责: 1、遵守公司的各项规章制度,恪守职业道德;负责领导,组织、开展招商工作; 2、负责制定并完善招商管理制度;了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息; 3、了解并领悟公司的经营理念和服务理念,指导、规范本部门的工作;负责招商部的整体工作计划和部署; 4、拟定年度招商计划及回款目标,呈给相关负责报批及实施; 5、负责招商人员的业务培训,指导招商人员完成任务工作,提高他们的综合水平;负责本部门的业绩考核,激发和调动员工的工作热情; 岗位要求: 1、35岁以下,专科以上学历,专业不限。 2、3-5年以上大型购物中心及百货中心招商工作经验。 3、了解当地及周边市场经营动态,对品类具有全面的商品知识及布局规划能力。 4、具有良好的沟通、协调、组织能力,可接受短期出差。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、结合公司实际发展需要,建立健全工程部管理制度、检查方案、操作规范、业务流程,并组织培训,引导、监督、检查员工落实实施; 2、针对公司各工作期内的进度安排,依据商场项目的实际情况,制定工程进度计划,严格依据计划开展工程项目的实施; 3、负责工程装修的审批,协调违章和投诉处理工作,落实安全、防火工作。 4、定期、不定期检查各部门岗位、设备、环境等,及时发现问题,并解决问题,保证各项工作顺利进行 5、主持每周工程管理例会,听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题,完善经营管理方法,促进工作发展 6、负责部门办公用品和工程用品、劳保用品采购计划的编制、申报; 7、负责员工日常人事管理及业务素质培训; 8、组织员工进行公司制度学习及定期工作汇报; 9、协调沟通渠道及处理员工日常关系 任职资格: 1、大专及以上学历,物业管理、工程管理、土木建设等相关专业 2、具有大型商场、酒店、物业二年以上工程管理工作经验 3、具备丰富工程施工专业知识及管理技能,对工程造价专业知识了解 4、具有优秀的组织管理能力,性格阳光、极强的责任心及与人沟通能力、应对及处理突发事件的能力、员工问题处理及协调能力 5、具备物业管理上岗证优先考虑 薪资福利: 1、公司为员工缴纳五险一金,带薪年假,健康体检,餐补等福利 2、公司定期组织团队建设活动,为员工创造一个融洽的工作氛围
岗位职责: 1、负责公司举办的活动和招商项目。 2、对外代表公司的形象。 3、公司活动时,代表执行。 任职资格: 1、学历不限。 2、有一定的客户资源。 3、亲和力强,有两年业务经历。
岗位职责: 1、关怀老客户,维护客户关系,解答客户的产品使用问题,协助商务代表做好后期客户服务工作; 2、为老客户做产品维护和升级更新,让客户更好的利用互联网开展有效的电子商务,为老客户续费做好基础,促进老客户再次购买机会; 3、用文化带团队,凝聚团队,为公司整体目标的完成提供团队力量,不断完善部门团队建设,保证部门的稳定发展; 4、掌握客户的需求和意见,并总结分析,及时反馈到有关部门,为公司产品和服务的改进提供依据。 5、完成公司下达的续费任务,提高老客户续费率,提高客户满意度。 6、熟悉掌握办公软件,会使用ps,flash图片处理工具进行日常网站维护。 7、有客户服务意识和销售经验者优先。 岗位要求: 1、25-35岁,大专以上学历,有续费经验者优先; 2、有至少1年的销售管理工作经验,且业绩良好,具备1年互联网、IT企业同行业公司销售工作经验者优先考虑; 3、拥有将工作目标、业绩要求转换成具体计划并拥有较强执行能力、贯彻能力和实施能力; 4、诚实稳重,吃苦耐劳,有极强的成就欲望,能承受较强的工作压力; 5、具有良好的开拓能力、沟通能力、团队管理能力、学习能力和适应能力; 6、人生态度积极、乐观,能够重视团队和他人利益,尊重他人的劳动成果和积累。 福利待遇: 1、完备的社会保险,有双休。 2、优秀经理或员工可代表分公司参加销售管理年会,并获得国内外旅游奖励 3、完善的行业、专业技能培训、职业生涯规划 4、除以上福利外,还享有带薪年假、病假、婚嫁、产假、丧假等 5、铭万公司用人的同时也培养人,不仅培养专业销售能力,还培养综合管理能力发展规划; 一经录用,待遇从优。高额底薪+高额提成+五险一金+绩效奖金+双休
岗位职责: 1、完善招商部的管理制度,保证招商部正常运转; 2、领导、组织、协调招商日常工作; 3、独立进行业务谈判和交涉,代表公司于客户缔结合同并完成收款事项; 4、进行市场调研、预测和分析市场行情并作出应对调整; 5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题; 6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中; 7、负责业务招商部整体工作的计划和部署; 8、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展; 9、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。 任职资格: 1、市场营销等专业专科以上学历; 2、有连锁加盟、电话营销经验,带过10人以上团队; 3、沟通,组织,协调能力强,逻辑性强; 4、具有敬业精神及积极向上的工作态度,热爱销售,目标感强能抗压力; 5、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力。 工作时间:周休一天半
岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范; 2、负责终端店铺业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责终端店铺业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责终端店铺投诉和内部处罚的处理; 5、负责终端店铺陈列、培训、人事管理; 6、落实部门协调和各项推广活动的配合; 7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作; 任职资格: 1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识;服装行业从业经验; 2、沟通能力强,具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量; 4、1-2年以上服装行业督导(培训、陈列、人事)岗位工作管理经验。 5、能适应全国区域出差工作。 工作时间: 每周休1天、8小时
岗位职责: 1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 2)收集比对市场招商信息,上报给招商部主管。 3)根据客户情况,进行分类汇总。 4)与客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。 5)全力做好售后服务工作,树立良好的品牌形象,和客户建立良好的互动。 6)建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 7)积极参与公司培训,提高自身专业素质。 8)完成招商部主管交待的其他任务。 任职资格: 1)市场营销、企业管理相关专业大专以上学历; 2)具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识; 3)诚实可信,吃苦耐劳,具有良好的团队合作意识; 4.)具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑 工作时间:
岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范; 2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报; 5、负责客服部投诉和内部处罚的处理; 6、落实部门协调和各项推广活动的配合; 7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作; 8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决; 9、客户流失率分析与报告。 任职资格: 1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识; 2、沟通能力强,具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量; 4、至少3年以上客服部门工作经验,1年以上管理经验。 工作时间:8:00--12:00 1:30--5:30
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