与今日招聘企业随时沟通
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位职责:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职手续,完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源专业;
2、一年以上招聘工作经验,细心认真,踏实稳重,责任心强,有条理(优秀毕业生可考虑);
3、必须有独立招聘经验,了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉相关法规政策并能够实际操作运用;
4、亲和力和组织能力强,有良好的表达能力、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练操作office办公软件。
职位福利:五险、节日福利、包吃、包住
职位亮点:入职即上保险
工作职责:
1、根据公司的发展和各部门需求制定招聘计划,完成空缺岗位的招聘;
2、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;
3、维护和拓展招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、审批等录用工作;
4、分析、评估人才需求状况和业内人才动态,定期总结招聘效果和统计招聘各项数据;
5、建立、完善和更新企业人才库;
6、负责并跟进新员工入职流程等调配事务;
7、上级安排的其他工作; 任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历;
2、3年以上招聘经验,有医药、医疗器械、生物技术行业招聘经历优先;
3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,能独立开发招聘渠道并开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;
4、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;
5、工作积极主动、责任心强、抗压能力强,思维敏捷、富有亲和力、感染力;
6、熟练使用常用办公软件,具备基本的网络知识。
工作职责: 1、依据事业部人员编制需求,有效沟通与分析各门店招聘需求; 2、能够独立开展一线人员及储备干部招聘、面试推进,迅速高效的完成招聘交付任务; 3、分析、选择、维护招聘渠道相关标签;汇总招聘渠道及其他与招聘相关的信息,并进行日常维护; 4、建立事业部储备干部选拔方案和人才发展储备机制等; 5、针对区域校招相关项目的组织推进、实施落地。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力; 4、具备学习力,期望在HRBP全模块有深耕学习的意愿; 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。
工作内容: 1、执行公司管理制度,合理配置人力资源,负责行政人事部工作。 2、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理工作,以及日常考勤、奖罚、年终评优等活动。 3、全力配合销售部做好招聘职责完成任务,抗压能力强。 4、尽职尽责 认真完成公司制定的招聘目标; 5、带领人事部组员做好公司上传下达指令,认真执行及落实; 6、完成领导交办的其他临时事项; 任职要求: 教育背景:专科及以上、人力资源相关专业 工作经验:3年以上相关工作经验,2年以上人事主管同等职位工作经验 熟悉劳动人事相关法律法规知识、办公自动化软件、良好的沟通协调能力
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制); 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核; 4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化制度和流程的建议,完成招聘分析报告。职位福利:餐补、绩效奖金、全勤奖、包住、节日福利、带薪年假、五险职位亮点:提供住宿高绩效团队氛围佳
工作职责:
1.分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,完善招聘体系;
2.全面参与各岗位的招聘运作;
3.负责招聘渠道资源的整合及管理,定期保持沟通与联系;
4.针对业务部门各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
5.招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案;
6.带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求;
7.其他临时性任务及配合人力资源部经理的执行监督工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.不少于五年的人事工作经验,有独立招聘经验,校招经验丰富者优先
岗位职责:
1、主要负责公司招聘工作的开展,包括筛选简历、邀约面试,达成招聘任务。
2、协助开展新员工岗前培训、绩效、薪酬及员工关系等板块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上人力资源管理经验优先;
2、熟练使用办公软件,熟悉相关法律知识。
3、人品端正,做事有条理,学习能力强,工作细心,踏实稳重,具备良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强。
职位福利:节日福利、招聘奖励、五险一金、月度奖金、带薪年假、员工宿舍、团队氛围好
1、负责公司的招聘 名单公司下发 2、整理每天招聘的报表 3、转正缴纳五险一金 周末双休 法定节假全部放假 4、底薪2200起+方案奖励+补贴 综合薪资3000以上
岗位职责: 1.熟悉批量招聘的基本动作方法,较强的操作技巧,以及cover管理团队的能力。 2.依据招聘计划,独立组织开展招聘活动,确保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程,优化招聘渠道。 4.招聘各环节sop本地化拆解落地。 5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司。 任职要求: 1.3-5年招聘经验 2.具备较强的执行力,项目推动能力 3.有耐心、责任心,具备一定的抗压能力
岗位职责: 1、结合公司实际发展需要,建立健全工程部管理制度、检查方案、操作规范、业务流程,并组织培训,引导、监督、检查员工落实实施; 2、针对公司各工作期内的进度安排,依据商场项目的实际情况,制定工程进度计划,严格依据计划开展工程项目的实施; 3、负责工程装修的审批,协调违章和投诉处理工作,落实安全、防火工作。 4、定期、不定期检查各部门岗位、设备、环境等,及时发现问题,并解决问题,保证各项工作顺利进行 5、主持每周工程管理例会,听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题,完善经营管理方法,促进工作发展 6、负责部门办公用品和工程用品、劳保用品采购计划的编制、申报; 7、负责员工日常人事管理及业务素质培训; 8、组织员工进行公司制度学习及定期工作汇报; 9、协调沟通渠道及处理员工日常关系 任职资格: 1、大专及以上学历,物业管理、工程管理、土木建设等相关专业 2、具有大型商场、酒店、物业二年以上工程管理工作经验 3、具备丰富工程施工专业知识及管理技能,对工程造价专业知识了解 4、具有优秀的组织管理能力,性格阳光、极强的责任心及与人沟通能力、应对及处理突发事件的能力、员工问题处理及协调能力 5、具备物业管理上岗证优先考虑 薪资福利: 1、公司为员工缴纳五险一金,带薪年假,健康体检,餐补等福利 2、公司定期组织团队建设活动,为员工创造一个融洽的工作氛围
岗位职责: 1、负责公司举办的活动和招商项目。 2、对外代表公司的形象。 3、公司活动时,代表执行。 任职资格: 1、学历不限。 2、有一定的客户资源。 3、亲和力强,有两年业务经历。
岗位职责:1、出货客户的日常跟进回访 2、新品出货跟进 3、销售数据统计分析 任职资格:1、有客服经验者优先 2、 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 2、保证营销网络的开拓与合理布局; 3、分析市场动态,撰写分析报告; 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力; 5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象; 6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整; 7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、能承担较大压力。
岗位职责:负责售后维修小组、送货安装小组、售后服务客户管理及仓库管理工作 任职资格:具有良好的客户服务管理意识,有商贸企业仓库管理工作经验者优先;具有 简单技术操作基础; 工作时间:
岗位职责: 1、负责客服部的日常运营管理及团队建设; 2、负责制定客服部业务流程和各项规章制度,并监督执行; 3、负责客服部的岗位设置、人员培训和绩效考核; 4、优化客服部工作流程,解决客服部相关事务; 5、负责与相关业务部门和技术部门协调,完善服务流程规范和服务系统; 6、负责客服重大投诉的跟踪及处理。 岗位要求: 1、专科以上学历; 2、两年以上客服管理经验,有一定管理能力; 3、有一定的客服培训经验,能独立完成客服部员工的培训工作; 4、有良好的沟通协调能力,有一定抗压能力; 5、有良好的执行力及团队合作。
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