与今日招聘企业随时沟通
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招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
具备现代人力资源管理理念和实操经验; 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
(男女不限,年龄20-35岁,大专以上,全职,工作地点临沂市区,薪资待遇面议,有工作经验优先录用,购买5险) 职位描述 : 客服 客户投诉 关系维护 客服主管 职位职能: 客服主管(非技术) 投诉专员 岗位职责: 1、主要负责客户投诉及客户服务,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及解决疑难问题的能力,最大限度的提高客户满意度。 4、具有两年以上客服经验; 5、从事传统互联网行业者优先。 待遇:3000-5000元 备注:无工作经验者及不了解互联网行业者勿扰! 需要管理团队
岗位职责: 任职资格:工作细心认真负责,有酒店管理经验者优先 工作时间:
岗位职责:1)负责寻找、洽谈所辖区域内的代理商,不断开发和完善销售网络, 完成公 司下达的销售任务; 2)负责所辖区域价格体系的维护,严格执行公司的各项价格政策; 3)负责收集所辖区域内相关市场信息,及时准确反馈各项信息; 4)负责处理所辖区域内客户反馈的售后服务问题,如产品包装、物流配送、 退换货等; 5)负责上级领导指派的其他工作任务。 任职资格:1)两年以上药品销售经验,有团队管理经验者优先; 2)具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力; 3)熟悉与药品销售相关的法律法规; 4)大专及以上学历,医学、药学、管理类相关专业优先。 需要出差 异地派遣工作 提成方案: 底薪+提成、奖金和补助
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2.组织管理销售团队,完成销售目标
3.控制销售预算,销售费用,销售范围与销售目标的平衡发展
4.协助制定公司发展产品和公司推广方案的制定监督实施等
任职资格: .工作经验至少3年以上,团队协作意识强,销售团队员工心里建设辅导培训等
工作时间:3-5年
酒店:
1、酒店职业经理、客房经理、餐饮部经理、厨师长、大厨各2名。
要求:有相关管理经验,工作积极认真。
2、领班、收银员、服务员数名。
要求:工作认真、吃苦耐劳。
3、营销总监、营销经理、业务员数名。
学校
1、业务校长、校长助理、办公室主任、招办主任、办公文员各2名。
2、面点糕点、厨师、电气焊、美容美发、幼师、商贸物流教师各2名。
要求:工作认真,有相关工作经验者有限录用。
待遇从优,工资面议
岗位职责:1)负责寻找、洽谈所辖区域内的代理商,不断开发和完善销售网络, 完成公
司下达的销售任务;
2)负责所辖区域价格体系的维护,严格执行公司的各项价格政策;
3)负责收集所辖区域内相关市场信息,及时准确反馈各项信息;
4)负责处理所辖区域内客户反馈的售后服务问题,如产品包装、物流配送、
退换货等;
5)负责上级领导指派的其他工作任务。
任职资格:1)两年以上药品销售经验,有团队管理经验者优先;
2)具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力;
3)熟悉与药品销售相关的法律法规;
4)大专及以上学历,医学、药学、管理类相关专业优先。
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