与今日招聘企业随时沟通
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岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.协助部门员工关系、人才发展相关工作。
6.上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历, 具备3年以上相关工作经验,由全国性人才招聘经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
1.人力资源规划
1.1组织各部门负责人对现有人员进行梳理、对次年需求填报计划;
1.2协助薪酬绩效专员配合财务部测算次年人力成本;
1.3指导各部门负责人填报人员需求计划。
2.招聘管理
2.1完善招聘管理制度和流程并指导和监督各部门履行;
2.2编制本生产基地年度招聘计划;
2.3承担招聘信息发布、简历筛选、面试组织的工作;
2.4协调各用人部门负责人参与面试;
2.5组织录用审批工作;
2.6承担月度招聘计划达成情况的统计工作;
2.7承担本基地内部人才推荐奖的统计及公示工作。
3.日常事务管理
3.1承担社保和医保的稽核以及承担社保和医保增减员手续的办理和费用明细的列算及缴纳;
3.2组织各部门每月核算员工考勤信息;
3.3监督各部门考勤信息的准确性和完整性;
3.4承担本部门各种费用的统计及资金计划的提报工作。
负责公司的员工招聘与管理。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
管理店面的日常运作。经营计划。。
任职资格: 有一定的快餐工作经验,有领导能力。有决策力
工作时间:
需要管理团队
岗位职责
1、对门店的管理,包括店面日常管理、安全管理、商品管理、人员管理
2、协调采购部对各门店销售产品的订货、配货、缺货的调剂工作。
3、新店选址的开发及开店的全套工作。
4、工作成果报告,营运成果效益评估、改善报告;
5、参与公司各项制度及各种章程拟定事项;
6、协助领导拟定短、中、长期营运策略;制定各种促销活动;
7、其它相关营运部的营运管理事项。
任职资格:
1、大专以上学历
2、超市工作五年以上,且营运工作三年以上
3、能完成岗位职责提到的相关工作
工作时间:
周一至周六,8:00-17:00,中午一个小时休息时间,有工作餐
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