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职位描述: 1、人才画像的精准把控; 2、在招聘板块有深耕经验; 3、熟悉当地的各种招聘渠道和人脉关系; 4、社招、校招等途径的开发和创想; 5、对个人目标制定、过程监管、结果落地为导向; 任职要求: 1、大专以上学历,招聘岗位工作经验; 2、2-3年以上招聘经验,擅长销售岗位招聘。 职位福利:五险一金、绩效奖金、定期团建、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队
职位描述 1.负责事业部人员编制管控; 2.负责事业部人员缺口满足; 3.熟悉当地的各种招聘渠道和人脉关系; 4.社招、校招等途径的开发和创想; 5.管理团队,对个人目标制定、过程监管、结果落地为导向; 任职要求: 1.大专以上学历,招聘岗位工作经验; 2.3年以上招聘经验,擅长销售岗位招聘 职位福利:五险一金、大牛带队、出差补贴、多次晋升机会
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间: 联系方式
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