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岗位职责及要求: 能协助总经理独立完成公司人力资源及行政事务相关工作,具备良好的职业和个人道德素养,具体面谈。 薪资福利: 量才而定,我们渴望员工能拿到高薪,更渴望值得我们付出高薪的人才,科耐基期待您的加入。
岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作; 2、制定公司人力资源管理的方针,政策与制度。规章和标准、并监督执行; 3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定; 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 6、组织实施职员绩效考核,制定绩效考核管理制度,定期进行职员考核工作; 7、制定职员培训计划,组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作; 8、负责公司企业文化建设; 任职资格: 1、企业管理、人力资源管理相关专业,大专以上学历; 2、有3年以上相关工作经验, 3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验; 4、参与过公司经营管理或行政人事管理的规划、建立、实施和管理; 5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 6、优秀的表达能力,忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力。 工作时间:每周休息1-2天法定节假日休息 待遇:基本工资+岗位工资+浮动工资+五险+提升空间,3000--6000元/月。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:行政主管,财务主管,销售主管,销售担当等
任职资格:勤奋善良有感恩的心
工作时间:
会有加班 需要管理团队
A.
职位要求:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
5、做六休一,有提成。
B.
岗位职责/待遇/环境:
每月带薪休假4天。
国家规定法定节假日公休。
生日补贴。
工作环境优美、同事关系融洽。
岗位要求:
1、负责日常客户的接待工作,处理基本的办公行政事务和对外沟通接洽事务
2、普通话标准、声音甜美。主要负责接打电话、资料的整理以及领导安排的各项工作。
工作轻松。
C.
1,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2,通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3,维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4,定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系.
任职资格:
1,18-28岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2,对销售工作有较高的热情;
3,具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5,有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先.
b. 有良好的沟通能力,语言有亲和力,负责老客户的售后回访。
职位要求:
1.语言表达流利通畅;熟悉办公软件
2.有良好的沟通能力和亲和力,工作积极主动热情。
3.欢迎应届优秀毕业生前来应聘。
工作环境:所有人员全部电脑互联工作
工作待遇:底薪+提成+奖金+员工生日+奖励等
工作氛围:公司全体成员是属于80、90后的人群,我们的老总也是80后。欢乐才是我们工作的最终目的。
工作时间:08::00-12:00 13:30-17:30 标准8小时 星期天休息
D.
1、年龄18到25周岁,中专以上文凭,
2、普通话标准、流利,口齿清晰;
3、较强的亲和力,口语表达能力,沟通能力;
4、有责任心,能自我激励,并能在有压力的工作环境下工作不断进步;
5、有上进心,乐观、积极、向上
岗位职责:1.负责本部门员工的考核 考勤 奖惩
2.激励本部门员工高效完成总经理赋予的工作职责
3.临时性被赋予的任务
任职资格:1.大专及以上学历
2.一年以上工作经验
3.形象气质佳
4.良好的敬业精神及职业道德
5.身体健康
工作时间:遵守本单位作息时间
岗位职责:职业经理人
任职资格:有大堂经理相关从业经验1年以上
工作时间:遵守本单位作息时间
岗位职责:制定、完善公司人事行政管理制度,并负责监督执行;2、负责开展公司的人员招聘与岗位配置工作; 3、人力资源岗位分析、培训、业绩评估及考核、竞争与激励; 4、组织开展公司各项行政管理事务和活动,促进企业文化建设; 5、建立公司各类管理体系,尤其对薪资设计管理、绩效有效推行、人才培训开发、招聘方案的组织与实施; 6、完善薪酬制度,审核与督促属下办理员工各类保险的办理、缴纳、调整、变更等手续。 7、公司文字材料的拟制;发布通知公告,确保公司领导各项决策及时贯彻实施;公司内外宣传工作的主导等8、公司会议管理、车辆管理、固定资产管理等行政管理工作的安排。
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
考核与晋升:
行政助理行政专员行政主管行政经理行政总监
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