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工作职责: 1、依据事业部人员编制需求,有效沟通与分析各门店招聘需求; 2、能够独立开展一线人员及储备干部招聘、面试推进,迅速高效的完成招聘交付任务; 3、分析、选择、维护招聘渠道相关标签;汇总招聘渠道及其他与招聘相关的信息,并进行日常维护; 4、建立事业部储备干部选拔方案和人才发展储备机制等; 5、针对区域校招相关项目的组织推进、实施落地。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力; 4、具备学习力,期望在HRBP全模块有深耕学习的意愿; 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。
岗位职责:1、出货客户的日常跟进回访 2、新品出货跟进 3、销售数据统计分析 任职资格:1、有客服经验者优先 2、 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 2、保证营销网络的开拓与合理布局; 3、分析市场动态,撰写分析报告; 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力; 5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象; 6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整; 7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、能承担较大压力。
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