与今日招聘企业随时沟通
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薪资待遇:底薪 绩效 带薪培训 升职空间 全勤奖 企业养老年金等综合薪资5000-10000元
工作内容:人事负责新员工的招聘,新人培训,新人入职、离职手续办理等。人事不涉及销售
相关要求:1、大专以上学历,条件优秀可适当放
宽,有经验者优先。
2、年龄25至55周岁,具有良好的沟通及表达能力
3、人品端正,忠于职守,责任心强,具有团队意识。
4、工作态度积极,有能力或人力资源者优先
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、带团队、弹性工作
岗位职责: 1.熟悉批量招聘的基本动作方法,较强的操作技巧,以及cover管理团队的能力。 2.依据招聘计划,独立组织开展招聘活动,确保招聘效果。 3.建立和完善公司的招聘流程,优化招聘渠道。 4.招聘各环节sop本地化拆解落地。 5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司。 任职要求: 1.3-5年招聘经验 2.具备较强的执行力,项目推动能力 3.有耐心、责任心,具备一定的抗压能力
岗位职责:
1、主要负责公司招聘工作的开展,包括筛选简历、邀约面试,达成招聘任务。
2、协助开展新员工岗前培训、绩效、薪酬及员工关系等板块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上人力资源管理经验优先;
2、熟练使用办公软件,熟悉相关法律知识。
3、人品端正,做事有条理,学习能力强,工作细心,踏实稳重,具备良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强。
职位福利:节日福利、招聘奖励、五险一金、月度奖金、带薪年假、员工宿舍、团队氛围好
1、负责公司的招聘 名单公司下发 2、整理每天招聘的报表 3、转正缴纳五险一金 周末双休 法定节假全部放假 4、底薪2200起+方案奖励+补贴 综合薪资3000以上
岗位职责: 1、结合公司实际发展需要,建立健全工程部管理制度、检查方案、操作规范、业务流程,并组织培训,引导、监督、检查员工落实实施; 2、针对公司各工作期内的进度安排,依据商场项目的实际情况,制定工程进度计划,严格依据计划开展工程项目的实施; 3、负责工程装修的审批,协调违章和投诉处理工作,落实安全、防火工作。 4、定期、不定期检查各部门岗位、设备、环境等,及时发现问题,并解决问题,保证各项工作顺利进行 5、主持每周工程管理例会,听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题,完善经营管理方法,促进工作发展 6、负责部门办公用品和工程用品、劳保用品采购计划的编制、申报; 7、负责员工日常人事管理及业务素质培训; 8、组织员工进行公司制度学习及定期工作汇报; 9、协调沟通渠道及处理员工日常关系 任职资格: 1、大专及以上学历,物业管理、工程管理、土木建设等相关专业 2、具有大型商场、酒店、物业二年以上工程管理工作经验 3、具备丰富工程施工专业知识及管理技能,对工程造价专业知识了解 4、具有优秀的组织管理能力,性格阳光、极强的责任心及与人沟通能力、应对及处理突发事件的能力、员工问题处理及协调能力 5、具备物业管理上岗证优先考虑 薪资福利: 1、公司为员工缴纳五险一金,带薪年假,健康体检,餐补等福利 2、公司定期组织团队建设活动,为员工创造一个融洽的工作氛围
岗位职责: 1、根据部门制定的招商计划进行招商工作、开发和挖掘潜在客户,完成市场部的招商目标; 2、建立与客户的沟通渠道,独立进行业务谈判和交涉,代表公司与客户缔结合约; 3、负责客户资料的信息收集与整理,建立详实的商户档案;及时掌握市场动态,积极开辟客户源、拓展招商渠道。 4、引导客户加速成交,及时掌握客户动态,处理各种突发事件及客户投诉; 任职资格: 1、男女不限,具备较强的市场分析、营销推广能力和良好的人际沟通能力; 2、熟悉化妆品终端通路的销售、现代渠道和传统商业运作方式,熟悉加盟、代理销售模式的优先考虑; 3、为人诚实,服从组织管理,业务目标感强,能在压力下完成工作。 4、品行端正、踏实肯干,责任心强,具备较强的学习能力和团队合作精神。 工作时间:8:30-18:00
负责客户满意度调查、回访、以及现场管理整个服务过程。 1、女性,两年以上客服管理工作经验,有较强的工作责任心; 2、形象好、气质佳,反应灵敏,沟通能力强,待人热情真诚,良好的团队协作精神; 3、护理、药学或临床专业优先,有民营医院相关工作经验者优先。
岗位职责:1、负责公司产品在全省范围内招商工作;2、负责省区市场代理商的管理工作,协助代理商的分销工作,建立良好客户关系;3、负责工作地区代理商信息和市场信息的收集、反馈;4、根据公司整体要求,带动招商部按照计划完成市场的招商开发工作。 任职资格:1、医药或相关专业大专及以上学历优先,40岁以下,熟悉;两年以上同行业工作经历;3、1年以上的同岗位管理工作经历或1年以上的终端团队管理经验;4、具有积极进取的心态和敬业精神,责任心强。
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