与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业。
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系。
3、2年以上招聘管理经验。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利
薪资待遇:底薪 绩效 带薪培训 升职空间 全勤奖 企业养老年金等综合薪资5000-10000元
工作内容:人事负责新员工的招聘,新人培训,新人入职、离职手续办理等。人事不涉及销售
相关要求:1、大专以上学历,条件优秀可适当放
宽,有经验者优先。
2、年龄25至55周岁,具有良好的沟通及表达能力
3、人品端正,忠于职守,责任心强,具有团队意识。
4、工作态度积极,有能力或人力资源者优先
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、带团队、弹性工作
岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、协助完成其它人事方面相关事务等;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备5年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、其他:在职公司人员规模大于1000人、有中高端岗位招聘经验,校招社招经验丰富,文字功底好优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘规划跨区域招聘校园招聘渠道校园招聘招聘人才储备校招招聘流程校企关系
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.做好员工考勤统计工作; 7.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.至少1年以上人事工作经验,擅长招聘模块; 2.有教育行业相关经验者优先考虑; 3.做事细心耐心; 可以提供给到您: 1.良好的工作氛围:扁平化管理 2.专业团队:全球百强企业运营总监、全球百强企业早教教学总监、 3.个人能力提升:全面专业的培训课程(新员工培训 部门培训 管理培训) 4.丰厚薪酬(无上限):无责任底薪 高课时 奖金(现金红包) 奖励(奢侈品); 5基本福利:提供中餐、多次奢侈品奖励(MK包包/ Coach/爱马仕/TF/香奈儿)、六险(五险 意外险)、国内外旅游、节假日福利、星级酒店聚餐、团建; 6.晋升空间:基层-中层-高层
任职条件: 1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块; 2、需3年同岗位工作经验,酒店、商业、文旅行业优先 工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、 进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 9、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
一、岗位职责:
1、检查、修订和完善人员招聘配置的制度和流程;
2、统计集团各部门、子公司招聘需求,拟订人力资源需求计划;
3、在指定人才机构和网站发布招聘信息,筛选人员简历并组织面试;
4、参与面试过程组织并进行结果合议确定人选,开展谈薪及背调相关工作;
5、办理新员工入职相关手续并进行试用期管理,做好试用期转正考核;
6、指导、监控、支持各子公司的招聘工作,协助进行海外人员的储备招聘;
7、拓展所在行业的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
8、每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略。
二、任职条件:
1、本科及以上;
2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
3、2年以上相关工作经验,形象好、气质佳;
4、熟练的谈判技能及统计分析技能,能够运用心理学知识辅助人才选拔及面谈。
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
工作职责
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访.面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化.创新项目;
任职资格
1.本科及以上学历,有猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力.沟通协调力.团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
工作内容: 1、执行公司管理制度,合理配置人力资源,负责行政人事部工作。 2、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理工作,以及日常考勤、奖罚、年终评优等活动。 3、全力配合销售部做好招聘职责完成任务,抗压能力强。 4、尽职尽责 认真完成公司制定的招聘目标; 5、带领人事部组员做好公司上传下达指令,认真执行及落实; 6、完成领导交办的其他临时事项; 任职要求: 教育背景:专科及以上、人力资源相关专业 工作经验:3年以上相关工作经验,2年以上人事主管同等职位工作经验 熟悉劳动人事相关法律法规知识、办公自动化软件、良好的沟通协调能力
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
招聘主管岗位职责
职责描述
1、根据生产单位实际需要制定定岗定编及任职资格;
2、依据定岗定编及业务发展需求、人才培养计划,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道,重点开拓校企合作资源;
5、进行聘前测试和简历甄别工作:
6、执行招聘、甄选、面试工作
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、完成上级交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历,两年以上招聘实务经验,有高校招聘经验及校企合作工作背景优先;
2、熟识各种招聘渠道擅长整合资源.较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动责任心强工作踏实,有较好的抗压能力招聘主管岗位
职位福利:五险一金、包住、餐补、免费班车、节日福利、绩效奖金、定期团建、上市公司
岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.协助部门员工关系、人才发展相关工作。
6.上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历, 具备3年以上相关工作经验,由全国性人才招聘经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
君安地产综合服务平台旗下的板块业务招聘,地产 婚恋 传媒 各岗位招聘
有娱乐主播招聘的经验可优先考虑
要求:招聘能力强就行
薪资:底薪 招聘提成 业务提成
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