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公司人事岗位,主要负责员工入职离职手续办理,员工培训等简单工作。
1:通过有效寻访及拓展招聘梁道,高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查,访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部,外部的文化宣传,危机公关等工作,协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。
岗位职责: 1.负责培训前期准备工作,培训主讲安排、场地安排、会场布置等; 2.负责培训现场的组织管理,签到接待、主持等,保证培训正常有序开展; 3.负责培训后期资料整理与归档; 4.负责控制学院培训费用支出; 5.维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 6.调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度; 7.建立、管理学员群,维护与新老学员之间的关系; 8.做好培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作; 9.线上学习平台运营维护支持和内容管理; 10.学院行政工作的支持; 职位要求: 1.本科及以上学历,三年以上中小型企业相关培训工作,心理学、人力资源及相关专业; 2.对培训工作有热情,有很强的适应能力,有想法,主动性强; 3.熟练操作Photoshop,Office等办公软件,能独立完成高质量PPT和呈现; 4.擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展培训工作; 5.具备较强的项目管理能力及执行力。
1:通过有效寻访及拓展招聘梁道,高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查,访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部,外部的文化宣传,危机公关等工作,协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。
新员工上岗培训 公司培训体制的不断改革与建立
岗位职责: 1、负责培训预算制定、执行与费用管理 2、负责员工培养体系搭建及线下培训组织 3、负责线上学习平台知鸟系统的推广与维护 4、负责兼职讲师的培养、管理与队伍建设 5、负责培训课程研发及案例挖掘 6、负责外部培训供应商管理 四、招聘要求: 1、本科及以上学历 2、具备较好的沟通表达能力
职责描述: 1.负责海外营销中心培训体系建设并组织实施培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,并出具培训评估报告; 2.负责海外营销中心的内部课程体系开发,讲师体系搭建,包括但不限于内训师招募,激励及培养; 3.负责培训方式的开发、培训资源的完善和管理、培训项目的策划、培训资料的妥善保存和管理。 任职要求: 培训经验2年以上,英语六级以上
1、定期组织公司内部员工开展培训。 2、各类培训课件的撰写和制作,例如公司介绍、产品知识、销售技巧、销售话术等 3、通过培训,提升员工销售能力,打造有竞争力的销售团队。 任职要求 1、25-32岁 大专及以上学历,教育学、市场营销学等相关专业,热爱培训工作; 2、良好的沟通表达能力和组织协调能力,较强的亲和力、感染力; 3、熟悉相关业务,具备较强的学习和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、具备销售团队管理经验,有同行经验、银行、保险行业销售管理及培训经验优先。
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