与今日招聘企业随时沟通
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1.配合公司政策宣导,辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训,员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
岗位职责:
1.完善公司培训体系与流程
2.年度培训计划的制定与完善,并跟进培训实施与效果评价。
3.建立并完善内部讲师管理体系、内部课程体系。
4.组织开展公司需求的各项培训。
5.具有独立开发课件、授课能力。
任职要求:
1.具有良好的沟通、协调能力和语言表达能力
2.有一年以上工作经验
福利待遇:
1、我们每年为优秀员工提供国内外两次带薪外出培训机会,让员工学习外来思路、开阔视野的同时,欣赏当地优美风光,放松身心。
2、我们为您提供家一般温暖的文化氛围,春节、中秋都会为您和家人送上最真诚的祝福和节日福利,让您愉快的欢度佳节
3、我们有完善的内训体系、强大的内训师队伍和广阔的晋升空间,让你在学习中成长,在成长中进步,成就自我。
4、快乐是我们推崇的工作态度,运动会、年会、聚餐……丰富多彩的文化活动可以彰显你的活力和力量,品味工作之乐。
岗位职责:为超市、公司总部、九龙城、家电公司等各部门的管理岗位及技术性岗位进 行人员储备。
任职资格:1、大学专科及以上学历,专业不限,连锁经营与管理、市场营销等相关专业者优先,应届毕业生优先;
2、善于沟通,抗压能力强,具有较强的责任心。
会有加班
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
会有加班
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:
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