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岗位职责:
1.公司制式课程的组织与实施;
2.外勤讲师的选拔与管理、培训效果的评估与追踪督导;
3.培训讲师日常工作的组织管理与支持;
4.对分支机构培训工作的支援及督导;
5.各项培训记录、指标的统计与汇报。
任职要求:
1、年龄45以内,***大学本科及以上学历,10年以上寿险公司工作经验;
2、具有高度的工作热情和责任心,良好的沟通表达及协调能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、带薪年假、补充医疗保险、节日福利
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职要求: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 山东弘锐手术床分站: http:www.horo-shoushutai.com 弘锐无影灯分站网址http://www.horo-wuyingdeng.com 山东弘锐护理设备分站网址http://www.horo-hlsb.com 山东弘锐吊塔分站网址http://www.horo-diaota.com 山东弘锐病床分站网址:http://www.horo-hlsb.com mkALk8UPRoUDfLyQ
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 有意向者请来电或亲临公司,今天的努力为了更好地明天,枣庄旭晟企业管理咨询有限公司欢迎你的加入!
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:10小时
岗位职责: 1、负责培训工作具体实施及执行。 2、开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职要求: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 5.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 任职资格:1、有 工作时间:
岗位职责 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并独立讲授; 6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 7、建设、发展、宣传企业文化。 8、塑造良好的企业内部培训文化建设,为员工营造良好的氛围和环境。 9、通过会议、活动、学习等,让员工深刻领悟企业文化,积极正面思维。 10、组织开展各项业余活动,增强团队凝聚力及战斗力。 11、根据营销考核及激励体系,策划激励活动与方案,激励营销人员提高战斗力。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业优先; 2、三年以上培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 薪资待遇: 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>4000元/月; 2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训; 7、为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责 1.制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系、培训效果评估体系; 3.制定培训计划、撰写培训方案并组织实施,监控培训过程,组织培训考核,评估培训效果,并根据评估结果改善培训方案; 4.进行培训团队建设和日常管理,带领团队有效实现部门目标; 5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分核心课程的开发,并在内部讲授; 6.拓展培训渠道和资源,选择外部培训机构及师资,建立外部培训资源库; 7.内部培训师团队的建设,根据公司的发展需要培养企业内部培训师,提高培训师的综合素质及培训技能,定期进行讲师考核并按讲师制度进行优胜劣汰; 8.负责员工职前培训、在职培训的组织与实施; 9.负责企业后备人才梯队的建设和培养; 10.建设、发展、宣传企业文化,营造良好的企业文化氛围; 11.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.大学专科以上学历,二年以上培训岗位工作经验; 2.具备职业化工作风格,谈吐得体,做事沉稳高效; 3.较好的表达沟通能力,思维缜密,计划性、逻辑性、文案能力较好; 4.形象气质良好,普通话较好; 工作时间: 一天工作8小时,上午8:30~12:00;下午13:00~17:30 每月休息4天,生日当天带薪休假+配偶生日当天带薪休假+法定节假日轮休,工作环境优雅舒适 薪资待遇: 1.底薪+绩效奖金 2.1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3.公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4.所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5.定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6.为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责: 1、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 2、培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况,配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果; 3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作; 4、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作; 5、定期听取直接下级述职,并做出工作评定,向下级授权,受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理,根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案,填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行; 6、掌握培训部工作情况及有关数据。 任职资格: 1、全日制大专以上学历; 2、两年以上大型企业快消、餐饮培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、具有较强的组织、协调、沟通能力、应变能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力
岗位职责: 1、性别不限,年龄35岁以下,大专以上学历,有经济、金融、电子商务、贸易相关从业背景及相关培训从业经历,有电子商务交易相关经验者优先考虑。 2、实战经验丰富,有相关行业独特专长课题,丰富的培训经历,工作一年以上; 3、了解国内大宗商品电子交易的发展历史和行业趋势; 4、为人正直、诚信、真正想做事的人; 5、具有良好的学习能力,岗前五天左右免费专业培训,无需开发客户; 6、熟练使用常用办公软件及网络。 7、有相关培训管理经验者优先考虑。 福利待遇: 1、公司提供优越的办公环境,高档写字楼及先进的办公设备。 2、工作时间8:30-17:00;周末双休,并享受国家规定节假日;5-30天带薪休假。 3、签订正式劳动合同并享有公司各项优厚福利,缴纳五险。 4、薪资待遇:基本工资+岗位津贴+考勤奖+各种奖金(月奖金、季度奖金、年终奖金)+各种补贴(交通、话费)+各项福利(过节费等)+旅游+专业培训+晋升机会。 5、一经录用,公司将为其提供全套完善的专业知识培训以及广阔畅通的晋升空间。
培训带动师一位,月薪2000加提成加年薪奖等,
能力要求:
1具备店长的素质和工作能力,
2学习力和上进心强,复制培训能力强,
3上班有激情有良好的服务意识,传播正能量,
4有感恩的心,懂得付出,以结果为导向,
5风雨同舟的坚定,,,,等
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