岗位职责： 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6.做好员工考勤统计工作； 7.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格： 1.至少1年以上人事工作经验，擅长招聘模块； 2.有教育行业相关经验者优先考虑； 3.做事细心耐心； 可以提供给到您： 1.良好的工作氛围：扁平化管理 2.专业团队：全球百强企业运营总监、全球百强企业早教教学总监、 3.个人能力提升：全面专业的培训课程（新员工培训 部门培训 管理培训） 4.丰厚薪酬（无上限）：无责任底薪 高课时 奖金（现金红包） 奖励（奢侈品）； 5基本福利：提供中餐、多次奢侈品奖励（MK包包/ Coach/爱马仕/TF/香奈儿）、六险（五险 意外险）、国内外旅游、节假日福利、星级酒店聚餐、团建； 6.晋升空间：基层-中层-高层