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一、任职要求:
1.全日制大专及以上2021至2023年应届毕业生,
2.对工作充满热情,有韧性,渴望接受挑战、乐于接受新事物,抗压性较强;
3.具有较好的目标设定能力和执行能力,发现并解决问题的能力,具备数据分析思维、能力;
4.目标感强,能适应快节奏、能接受早班、外勤、服从广东省内调动等的工作性质。
二、晋升路径:
1.栋梁学员---储备店长—店长—合伙人
2.铁军学员---店长---储备经营主管---经营主管
三、培养方案:
总培养周期为一年,从门店学习——店长闭环培养,表现优秀者可晋升为储备督导
1-3月(门店学习)
3-6个月:储备店长or储备督导
四、岗位职责:
(一)轮岗学习期间
1.负责日常的生鲜蔬菜称重和收银;
2.负责货品的分拣打包上架;
3.保证货品的整齐质量并维持卖场的清洁卫生;
4.负责其他货品加工等。
(二)储备店长期间
1、货品管理:做好订货、收货工作,有目的性通过货品管理,如爆品打造、叫卖、陈列等方式提升销售业绩;
2、店务管理:严格遵守公司各项规定,做好门店销售任务和工作安排;
3、人员管理:做好店面人员的日常管理和培训,人员招募、员工关环等工作,提高工作效率和服务质量。
你将获得:
1.有竞争力的薪资待遇:提供食宿,岗位补贴一应俱全
2.广阔的发展平台:优秀者可由储备店长晋升为督导,未来可向运营经理、区域总经理发展;
3.强有力的导师带教:运营中心重点培养项目,双渠道导师,定期课程培训、量身定做的培养计划为你护航;
4.百亿独角兽企业平台,扁平年轻化的公司氛围助你成长;
5.不定期团建、年度员工旅游、节日礼品、员工生日会等丰富员工活动你解锁
1、负责污水处理全过程运行监控,负责设备运行的监控,根据规程操作并详细记录;2、负责污水站设备巡检、日常维护;完成仪器设备的检定,自校、管理等工作;3、负责污水处理的水样进行日常检测,按质量完成检验任务,及时准确的出具完整的检验报任职要求1、大专或本科及以上学历,环境工程、化工、化学相关专业;1、有志于环保事业,吃苦耐劳,能适应污水厂工作环境;2、运行管理岗位需接受倒班(四班三倒)作息时间。
此职位无责底薪 5.5K-6.5K 高额提成 五险一金 双休 带薪年假 年节福利 年度旅游 年终分红 (综合年收入 12 万以上) 实习生提供员工宿舍(实木家具、独立卫浴、中央空调) 培养方向:9-12 个月周期,团队主管/经理 or 大客户经理 两个方向 岗位职责: 1. 积极利用公司现有付费推广平台,发布供应信息,开发新用户; 2. 在服务客户过程中完成公司下达的销售目标; 3. 做好销售合同的签订、履行和管理等相关工作,协调处理各类市场问题; 4. 汇总和协调货源供需等相关工作,积极抓取市场动态信息。 任职要求: 1. 统招大专及以上学历,对工业控制领域有一定了解者佳,欢迎广大应届毕业生; 2. 服从公司领导的工作安排,有较强的团队合作意识; 3. 逻辑思维强、表达能力强,沟通能力强,具有亲和力; 4. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5. 有责任心,能承受较大的工作压力,乐于从事销售类工作。 可就近安排工作地:上海闵行颛桥总部一号园区、上海长宁来福士 5A 级写字楼(二选一) 福利待遇:五险一金,周末双休、带薪年假、节日庆贺、团建旅游、员工宿舍、年终分红。 一经录用,我司将提供专业培训授课、1 对 1 导师带教、优厚的福利待遇和明确的晋升发展通道,热诚期待您的加入。
一、任职条件:
1、本科及以上学历;
2、年龄23周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。
2. 依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险咨询和保险规划的服务。
3. 通过与客户交流后了解情况,为客户及其家人设计理财产品或保险方案。
4. 定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。
5. 负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。
6. 参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。
三、收入及福利待遇:
1、转正后享有训练津贴(责任底薪)、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励;
3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等;
4、入司五周年享有长期服务奖;
5、每周工作六天,节假日正常放假;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、定期体检、创业公司
职位亮点:1、收入上不封顶;2、晋升公开透明
工作地点:浙江省内结合需求就近安排
岗位职责:
阶段一:储备经理(6-8个月):三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;
阶段二:副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;
阶段三:资深副经理(8-12个月):负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。
最快22个月晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。
薪资福利优势:
1、季度奖金,做五休二。
2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。
3、员工餐福利,弹性工作。
应聘条件:
1、拥有大学以上学历,同时欢迎应届毕业生
2、热情开朗,善于与人沟通
3、适应倒班和高效的工作环境
4、乐于从事连锁餐饮零售业
5、有餐饮行业工作经验者优先
1️⃣面试岗位如下:1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置薪酬结构:收入上不封顶,新人首年薪资:员工福利:面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训2️⃣面试条件如下:1、本科和硕士学历;2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;欢迎踊跃自荐及推荐
需求专业:
不限
岗位职责:
1、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标;
2、负责对销售回款进行跟进,提高回款率;
岗位要求:
1、专科及以上学历;
2、专业不限;
3、有学生会、社团组织管理工作经验及外部公司销售相关岗位实习经验优先。
工作地点:全国(接受调剂)
岗位职责:
1、 业绩达成
a) 完成制定区域整体售出任务整体目标:
b) 定期制定及执行售出计划,确保整体销量达成及各品类销售达成:
c) 确保所负责的网点门店分销产品的正常订货和销售,维持合理的库存水平。
2、 售点开发及维护
a) 完成整体售点开发指标,重点市场售点覆盖及品类覆盖;
b) 售点开发满足公司上样要求,对店面化广宣物料进行合理投放;
c) 执行网点门店的促销活动、海报堆头等陈列布置。
任职要求:
1、 2023届应届生,本科以上学历,市场营销专业优先;
2、 性格开朗,擅于沟通,理解能力强,具备良好的客户服务意识;
3、 抗压力强,能适应出差。
1.岗位介绍:由于公司新成立部门,对未来管理人才的需求和人保企业家计划,特进行青年人才储备计划,本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养,并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长,进而为公司输送能够“独当一面"的中高层管理人员和企业家。公司会提供-系列的管理培训,以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
(1)入司后,公司会进行岗位锻炼、跟岗实践,一对- -辅导,专业讲师讲解,使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
(2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。
2.任职要求:
(1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态,具有-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
(2)较高的综合素养,具备良好的协调能力,团队管理能力。
(3)品行兼优。
(4)面试优秀者可适当放低学历要求。
工作职责:
按管培生培养计划,在产品、渠道等岗位轮岗、培训,往公司(含公司总部及子分公司)储备管理干部方向培养。
任职资格:
1、统招大学本科或以上学历,专业不限,cet-6或以上;
2、性格外向,具有较强的开拓创新能力、分析研判能力以及处理问题的能力;
3、具有强烈的事业心、责任心,高度的团队合作和敬业精神,文字功底扎实;
4、符合以下其一条件者优先考虑:
a.接受外派到分子公司工作,在校期间有管理经验者;
b.有流利的外语沟通能力和良好的外语书写能力。
我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候,都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing!链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色;在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ;3.为客户的资金安全的提供保障;4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求:1 . 统招本科及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上 线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利:①转正后提成比例范围20%~70% ②新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~③我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高
岗位说明:
1、公司招聘一批2024年应届毕业生和2025年实习生,作为储备人才。
2、岗位方向包括:核保、理赔、业务支持、后援等相关岗位。
3、学历要求:本科及以上。
4、专业要求:医学、农学、工学、法学、经济学、理学等相关专业。
5、工作地点面向全省(分支机构),不限于广州。
此岗位针对2023/2024年应届毕业生。工作地址:巢湖百大,万达
1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原安徽区部的中高层销售管理人员,帮助应届毕业生就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才;
2、院校要求:专科及以上学历;
3、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业;
4、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强;
5、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿;
6、热爱运动,体格强健;
7、主要为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养;
8、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习;
9、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力;
10、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
工作职责 1、负责公司自备电厂锅炉、电气、汽轮机设备操作、巡检、技术支持,进行日常检查; 2、负责生产的日常点检、工艺清洗、检修突发问题处理; 3、负责责任区机械设备6S工作; 4、积极参加专业、班组技能培训。 任职要求 1、大专及以上学历,热动、电气、机电及相关专业,具备分析故障及处理的能力; 2、认可企业文化,有抗压力,能吃苦 ; 3、熟练使用办公软件,能接受现场工作环境和倒班(运行:四班三倒;检修:长白班); 4、服从领导工作安排,遵守公司各项规章制度 ; 5、吃苦耐劳、愿意学习、认同公司文化、接受车间环境,要有良好的职业道德、较强的责任心、思维敏捷,敢于挑战精神; 公司福利: 五险一金 全勤奖金 倒班津贴 高温补助 年终奖金 带薪年休 技术津贴 提供宿舍、餐补 工龄工资 ; 面试/工作地点:天津宁河经济开发区五纬路;
岗位职责: 1、深刻理解广发卡中心的企业文化及熟悉本业务条线的工作流程; 2、根据卡中心的业务发展重点,协助制定产品计划,策划并执行线上线下市场活动,分析效果并作及时调整; 3、按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作。 职位要求: 本科或以上学历,专业不限,营销类专业优先。 工作地点:重庆、沈阳、成都、杭州
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