与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
1、辅助站点的运作管理,确保站点配送正常运转; 2、随业务量增长,不断优化所属区域的配送,以达到配送质量目标; 3、进行所属配送站点的规划、人安配置、人员排班等; 4、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题; 任职资格: 1、高中及大专以上学历,有相关外卖站点或其它行业管理工作,物流及相关专业毕业生优先,欢迎优秀应届毕业生应聘; 2、能吃苦耐劳,踏实肯干,; 3、熟练操作电脑和使用办公软件,如word ,excel,具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
职位描述:1.根据公司发展、招聘需求、开拓多种招聘渠道;2.负责招聘渠道的维护和发布招聘信息;3.负责应聘资料的初步筛选,进行电话面试及邀约4.进行现场面试,能够精准评估候选人的情况;5.开发有效的招聘渠道,满足公司快速增长的人才需求。岗位要求:1.3年左右招聘工作经验,规上企业出身,快消、互联网、人力资源猎头公司背景优先;2.具备优秀的沟通、协调能力及良好的团队合作精神;3.大专及以上学历;4.自我目标感和驱动力强,能适应公司快速发展的节奏;优秀的招聘沟通能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘
工作描述:
1、负责公司各部门的招聘工作,与各部门紧密沟通,及时提供所需的HR相关支持。
2、根据招聘需求,制定合适的招聘方法,快速高效的完成招聘任务;
3、负责招聘全流程管理,包括简历筛选、人员面试、薪资洽谈和录用等;
4、与录用的候选人保持沟通,确保人员顺利入职;
5、定期整理和分析招聘数据,并不断优化招聘流程,提高招聘效率和候选人体验;
6、开拓合适的招聘渠道(如:线上、线下及第三方)以满足公司对储能人才引进的需求;
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
岗位职责:
1、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;
2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商企业管理专业优先;
2、一年以上物业行业工作经验优先;
3、有一定的领导能力、沟通协调能力,执行力强;
4、熟练使用办公室软件:windows、office。
岗位职责:
1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写岗位职责要求,做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节等;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2. 3年以上招聘岗位工作经验,掌握招聘模块相关专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
3、熟练掌握办公软件,有一定的数据分析意识;
4. 性格开朗随和,具有良好的人际交往能力、沟通能力及独立解决问题的能力、执行力强;
5、具备的一定的抗压能力。
岗位职责: 1、负责招聘工作的执行,并确保招聘政策落地; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、负责人员需求部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1、大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。
岗位职责: 1、 招聘渠道拓展及管理; 2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传; 3、 人才寻访及意向吸引; 4、内外部关键人才地图绘制及储备; 5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求; 6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。 任职要求: 1.具备人力资源专业知识及劳动法规; 2.人力资源/心理学等管理学专业者佳; 3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识; 4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧; 5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
工作职责: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;有计划的进行搜索、筛选候选人; 4、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5、进行人选的薪资协调及工作内容; 6、跟踪服务所有已成功结束的项目,不定期维护客户 福利待遇: 1.单休,8:30-5:00(午休2小时),法定假期正常休假; 2.生日福利,各类节日福利; 3.五险+交通补+饭补+话补 4.弹性工作时间,晋升空间大 联系人蒋小姐13867524153
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
岗位职责:1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置;5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善;6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库。岗位要求:1. ***本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先;3. 精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;4. 熟练使用办公软件,具备一定的文书能力;5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘主管招聘经理招聘专员猎头人才寻访人事主管人事专员
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
工作职责:
1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责公司人才库的建立与维护;
3、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历优先,专业不限;
2、有制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
岗位职责: 1.充分掌握各职能岗位(非一线生产岗位)的缺编情况,制订并及时更新招聘计划; 2.利用招聘系统和第三方招聘网站发布招聘广告,对招聘广告的内容提出修订建议; 3.执行简历筛选、初试,合格者推荐并安排用人部门复试; 4.负责对接候选人的Offer沟通、Offer审批; 5.负责候选人入职前的关系维护,安排、指引候选人入职; 6.利用招聘系统,建立、维护企业人才库; 7.对接大专、本科院校,维护良好的校企关系,组织校园宣讲; 8.定期进行招聘工作复盘,对制约招聘相关工作流程提出优化建议。 任职要求: 1.本科或以上学历,专业不限; 2.3年以上招聘工作经验,熟悉前程无忧、猎聘、智联等常用渠道,个人累计招聘入职量已超过300人;有北森招聘系统使用经验者更佳(非必须); 3.有校园宣讲经验,有大型集团公司完整流程的校招经验者更佳(非必须); 4.有制造业从业背景,比较熟悉制造业常见岗位职责和任职要求。
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