与今日招聘企业随时沟通
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人事专员 薪资待遇:试用期底薪3000,转正3300+管理提成+招聘提成+社保,做六休一,早8晚5 岗位要求:外派至合作工厂,负责基层派遣员工的管理工作,主要包括员工入职与离职手续办理、劳动合同的签订与更新人事档案的建立与维护、员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。善于沟通、亲和力强,细心、责任心强。任职要求: 1、大专以上学历,两年以上人力资源行业工作经验,或基层员工管理工作经验; 2、具有较好的服务意识和态度; 3、有较强的文字驾驭能力,良好的沟通能力,统筹协调能力: 联系电话:郭小姐18968254929
人事助理 职位描述: 1、负责公司的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行筛选,通知应聘者前来面试; 5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新, 以及招聘网站的信息沟通; 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 7、协助公司上级领导完成其他相关工作; 薪资待遇: 底薪+提成+绩效+月度奖金+年度奖金+公司方案综合6-15k 任职资格: 1、高中及以上学历,相关经验者优先; 2、优秀应届生亦可; 3、工作有条理、有责任心,反应灵敏; 4、熟练电脑操作Office办公软件,具备基本的人力资源知识; 上班时间: 早八晚五 周末双休 法定节假日 六险一金 带薪年假 节假日福利 员工旅游
职位要求:
1、大专、本科学历,专业不限,有2年及以上人事招聘、培训等六大模块相关工作经验;
2、做事积极主动,擅长沟通与协调,文字功底强。
工作时间:8小时、双单休
人事助理:1.负责员工培训,帮助新入职员工完成培训,结业考核 2.整理早会资料,整理合同资料,维护员工信息 3.根据现有平台,负责公司招聘,预约面试 4.整理客户信息,维护客户信息
岗位职责:
1、协助上级做好招聘工作(筛选简历、沟通、邀约及后续工作);
2、负责员工入、转、调、离等手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正手续的办理并形成相应档案资料;
4、人事档案的管理,按所在分公司和部门分类存放、建立、维护;办理和更新劳动合同;
5、人事工作的统计汇总,员工考勤报表,考勤异常的处理;
6、协助撰写并执行公司的人事管理制度和政策;
7、公司每月全员基础薪资的统计核;人员社保及公积金的办理;
8、参与员工关系维护,处理员工提出的投诉和纠纷;
9、完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科以上学历,5年以上人事专员/助理工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务操作,具备良好的沟通协调能力;
3、有较好的文字功底及沟通能力,做事细心、适应能力强。
4、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够进行数据分析和报表制作;
5、具备良好的逻辑思维能力,能够处理人事管理事务;
6、具备良好的职业素养,具备团队合作精神。
要求:男女不限,人力资源相关管理专业毕业,相关工作3年以上,工作耐心、细心、负责,能灵活处理各项突发事件,有从事过人事工作经验者优先考虑,具体工资待遇面谈,一旦录用,待遇从优!
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续; 5、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事助理的要求很简单,年龄18到35岁,会简单电脑操作,性格开朗敢说话,善于与人沟通,对金钱有欲望,喜欢挣钱就好啦,工资👉 无责任底薪3000房补600,提成百分之十,加业绩奖金,至于为什么是百分之十,是因为每个工厂的招聘利润是不同的,少则招一个人提几十,😍 多则招一个人提八九百,所以这个是安百分点算的,😏 综合来说,带干不干的,一个月五六千就跟玩一样,业绩好的文员工资都是过万的😜 所以业绩工资还是要看个人了的
工作内容:
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作。
3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。
4、熟悉电脑基本操作。
5、上级分配的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,善于沟通交流,语言组织能力较强,思维敏捷。
2、从事过人事类岗位且有管理方面能力者优先。
3、熟悉使用常用办公软件及网络应用。
4、热爱学习,善于思考总结,积极向上。
广阔的发展空间和完善的福利待遇:
1、薪资待遇:无责任底薪+高提成+绩效奖金+专项奖金
2、工作时间:1、早上8:30---12:00 下午14:00---17:30 双休
3、福利待遇:五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)+双休+带薪年假+节日福利+员工活动+年度旅游
底薪➕提成
做好公司行政人事方面的工作,协助领导完成公司交予的工作任务。
1.有一定的沟通能力,性格开朗活泼 2.有上进心,愿意吃苦 3.有金钱欲望。
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合, 3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求: 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力,善于学习,有亲和力,能够灵活处事
工作内容: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 职位要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件。 工作时间: 周一到周五8:15-12:00 午休2h 下午14:00-17:30
1.负责公司日常招聘 2.公司员工入职手续办理 3.公司日常数据统计等
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