与今日招聘企业随时沟通
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诚聘文员、[庆祝][庆祝][庆祝] 为公司空缺岗位人员的招募,录入指纹,文件归纳管理,员工办理入职离职手续,偶尔收发快递。进行人员的补充。底薪4000k+绩效+提成,另有奖励政策,综合薪资7500-9000不等。 早9晚6,12-1点午饭午休时间,每周天固定休,国家节假日正常放假。
企业团队 江苏镀宝的发展离不开团队的努力,领导的决策,企业的凝聚力,也需要一股90后年轻拼搏的新新势力注入团队。 在这里,领导的自信幽默,顾问团队的睿智博学,工作氛围的简单开放,让我们纯粹而真实的做自己,发挥出你真实的光芒,在你成熟之际,支持内部转岗,相信你在每一个岗位都会有闪光点。 接下来公司新的管理体系建设,将会迎来企业新的一轮新潮,因为你的加入,不仅是为江苏镀宝带来一种新的收获,也会是镀宝把你带上一个新的舞台。 一、工作职责 1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、人事档案管理,建立人才档案; 3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作; 4、负责人事资料的录入、维护和管理; 5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 7、负责社会保险及商业保险的办理。 二、任职要求 1、价值观和性格 针对高薪,个人成长发展或自我实现有追求,自驱力强,抗压吃苦,和公司一起共创造价值,有团队合作意识和敬业精神。 2、岗位经验 大专或以上学历,1-3年人力资源或心理学相关工作经验, 擅长人力资源单个模块者优先,精通Office软件。
一,招聘职位:文员/网络招聘专员 1、工作时间:08:30——17:30不加班 2、有好的沟通能力,普通话流畅 二,任职资格: 1.年龄16-35周岁,男女不限,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 三,员工福利 1、公司不定期组织外出游玩,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一个月两次团队聚餐 5、可提供住宿
要求有充份的人事管理及5S管理体系设立经验和运行管理经验
有效跟进客户需求,做好售后服务工作,维护客户关系,并开发新客户
考勤管理; 入离职管理; 协助开展招聘、培训等事宜; 工作时间: 8:30 - 17:30,双休
要求:女,28-38岁,本科学历,有5年及以上人力资源管理相关工作经验,制造业背景优先,具备人力资源管理全模块的实操经验,有良好的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力,对事业发展有强烈期待。工作内容:配合公司发展战略,持续迭代人才发展,包括人员招聘及组织架构的合理安排;完善绩效考核体系,指导绩效考核过程,根据考核结果进行分析做培训改进;完善薪资制度,并处理薪资核算,处理日常员工疑问和需求,维护劳资关系;审核并完善公司各类合同、管理制度的合法化规范化;完善行政后勤管理机制和流程;配合领导交办的其他工作。 工作时间:早8:30-17:30,中午休息1.5小时,周单休。
包住不包吃,500饭补每月,协助执行 工作轻松 拒绝摸鱼打酱油
岗位职责: 1、负责公司的日常招聘,包括网络招聘,现场招聘,校园招聘等其他渠道招聘工作; 2、负责员工入职,离职,劳动合同等手续办理,负责员工花名册的整理,更新,及档案的建立与管理; 3、负责公司的相关出纳工作,员工薪酬的核算以及发放,行政费用统计,发票管理等。 4、跟进检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 5、负责公司行政管理制度的执行与流程的梳理以及实施跟进; 6、负责公司的会议组织和会议记录工作; 7;完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,升职等手续, 2.协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈, 3.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 任职要求: 1.20-45周岁,大专以上学历,品貌端正,男女不限,户籍不限, 2.普通话标准,工作态度诚恳, 3.能熟练使用办公软件(word,excel), 4.培训时间:三天,一旦录用,公司统一免费培训。 初步:4000,努力:8000,极致:12000!!!
岗位要求:
1、中专或以上学历,有人事相关工作经验优先录取。
岗位职责:
1.负责员工考勤管理,劳务工时统计确认,
2.负责人员招聘、录用相关入、离职手续办理、
3.合同签订、续订、员工档案管理,
4.培训计划的执行
5.月绩效统计
6.人事命令发布、通告等共其他行政相事务。
工作时间:8:00-17:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 职位要求: 1、中专以上学历,人力资源、行政相关专业毕业; 2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
18周岁以上,普通话流利,沟通表达能力强,性格乐观,具有团队协作精神 具备良好服务意识,抗压能力强,能适应快节奏的工作模式
【岗位职责】 1、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集且熟知相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 【任职资格】 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 【福利待遇】 1、免费食宿,宿舍有被褥、空调、WiFi、热水器、洗衣机等设备设施; 2、每三个月发放1次50元劳保补贴。 3、生日补助:入职半年以上员工享半天休及60元补贴。 4、车费补贴:工作满半年公司给予报销家庭地址至工作地单程的硬座火车票或汽车票(年假);工作满一年公司给予报销家庭地址至工作地来回的硬座火车票或汽车票(年假),凭票补贴并可享受带薪休假。 【面试地址及乘车路线】 南京市秦淮区抄纸巷3-1号王子牛蛙楼上5楼人资部 乘车路线:地铁1或2号线【新街口】14号出口,沿淮海路向东走到国美电器背后步行200米左右。 公交车路线:27路、37路、60路到户部街公交站下车步行50米左右。
公司待遇优,有工作餐,双休。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:上班时间上午10:00一下午17:00 公司福利: 包吃包住做五休二年底双薪
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