与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1.有一定的沟通能力,性格开朗活泼 2.有上进心,愿意吃苦 3.有金钱欲望。
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合, 3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求: 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力,善于学习,有亲和力,能够灵活处事
工作内容: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 职位要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件。 工作时间: 周一到周五8:15-12:00 午休2h 下午14:00-17:30
1.负责公司日常招聘 2.公司员工入职手续办理 3.公司日常数据统计等
岗位职责:负责人事相关的日常工作。 要求:服从领导分配,积极主动做好本职工作。 休息:每周休一天半,周六上班半天。
岗位职责:
一、岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
2、更新、维护、修改招聘网站的招聘信息,筛选应聘简历,组织、安排人员面试,并进行初试;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;
4、新员工入职培训工作的开展及后续跟踪工作;
5、员工花名册、考勤、考核、工资核算工作;
6、员工社保公积金的统计及缴纳工作;
7、公司团建、年会等工作的筹备工作;
8、行政性工作,领导交代的其他工作;
二、招聘要求:
1、能够独立完成招聘工作,前期以招聘工作为主;
2、有半年及以上招聘工作经验,热爱人事工作,愿意在人力资源领域长期发展;
3、综合素质较好,有潜力,有开拓精神,学习能力强,对自我有一定的职业或人生规划
4、优秀的人际沟通能力,逻辑思维缜密,善于思考总结
5、能承受工作压力,高度的工作热情
6、有分析问题,解决问题的能力,眼里有活,有办法,有迎难而上的心态,执行力强
7、强烈的责任心和良好的团队协作精神
做好以下工作: 1、负责建立员工花名册、通讯录; 2、入职、离职手续办理,员工工作牌(卡)办理、补办; 3、员工档案管理、签订劳动合同; 4、发布招聘网站的维护,各类通知撰写发布; 5、每月出勤天数统计汇总; 6、公司制度整改与维护; 7、部门领导交办的其他相关工作事宜。 任职要求: 1、有责任心,主动积极学习; 2、组织和协调能力较强; 3、有人事工作经验者优先;
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、员工考勤记录的整理、统计
1.熟练使用办公软件,EXCEL、PPT。 2.协助总经理开展外部工作联络、文案整理。 3.协助总经理开展各项目工作的跟进工作。 4.心态积极向上、勤奋、严谨。 5.具有良好的沟通、表达能力。 6.自我学习能力强,有目标,有追求。 7.心态积极向上、勤奋、严谨。
25~45周岁,薪资3500元-5000/月,大专及以上学历,男女不限,有人事及出纳方面工作经历优先,有责任心耐心,执行力强。
1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、转正、转岗、续签等相关工作;
2、妥善处理员工咨询、疑问、建议、做好员工关系维护、提高员工满意度及忠诚度;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息及资料;
4、按时办理员工社会保险事宜或对接代缴公司完成社保缴纳手续;
5、每月及时提供人员基本信息数据、人员项目数据等;
6、跟踪、分析公司内部人力数据、薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,并统计相关人力成本数据;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上人事岗位实操经验,200人以上企业同岗位经验优先;
2、熟悉杭州区域劳动人事法律法规,以及与薪酬、社保相关的法律,政策熟悉杭州市社保等相关业务办理流程;
3、良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重,易于相处沟通;
5、亲和力好,保密性强,服务意识强;
6、熟练使用office办公软件,尤其是excel函数的运用。
注:本岗位单休,非诚勿扰
岗位职责: 1、负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、参与面试环节等; 2、协助HR日常业务开展,协助完成相关数据工作; 3、完成其他安排的工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,大三、研二在校生; 2、每周至少出勤3个工作日; 3、性格开朗,良好的沟通协调能力,责任心强。
工作职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
岗位职责 行政/人事属内勤岗位,根据现有平台,负责公司招聘,预约面试。 负责员工培训,帮助新入职员工完成培训,结业考核 整理早会资料,整理合同资料,维护员工信息 负责公司团队文化建设 行政/人事岗位属公司内勤岗位,需要多才多艺的你加入我们 工商管理,汉语言文学,人力资源管理等文职类专业优先
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