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底薪➕提成
做好公司行政人事方面的工作,协助领导完成公司交予的工作任务。
岗位:人事专员 要求:20--35岁,大专以上学历,相关专业毕业或者有人事工作经验者优先 工作职责: 1、主要负责招聘 2、办公室其他事情 待遇:面议
1.有一定的沟通能力,性格开朗活泼 2.有上进心,愿意吃苦 3.有金钱欲望。
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合, 3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、公司重要资质证件的管理 5、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排。 6、协助其他部门的相关工作和上级交办的其他工作。 其它要求: 1、了解人力资源管理招聘版块知识。 2、具备一定沟通能力,善于学习,有亲和力,能够灵活处事
负责招聘面试新人 整理资料 协助主管
工作内容: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 职位要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件。 工作时间: 周一到周五8:15-12:00 午休2h 下午14:00-17:30
1.负责公司日常招聘 2.公司员工入职手续办理 3.公司日常数据统计等
岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 6、新员工组织培训和员工劳动关系管理、协调。
岗位职责:负责人事相关的日常工作。 要求:服从领导分配,积极主动做好本职工作。 休息:每周休一天半,周六上班半天。
岗位职责:
一、岗位职责:
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
2、更新、维护、修改招聘网站的招聘信息,筛选应聘简历,组织、安排人员面试,并进行初试;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;
4、新员工入职培训工作的开展及后续跟踪工作;
5、员工花名册、考勤、考核、工资核算工作;
6、员工社保公积金的统计及缴纳工作;
7、公司团建、年会等工作的筹备工作;
8、行政性工作,领导交代的其他工作;
二、招聘要求:
1、能够独立完成招聘工作,前期以招聘工作为主;
2、有半年及以上招聘工作经验,热爱人事工作,愿意在人力资源领域长期发展;
3、综合素质较好,有潜力,有开拓精神,学习能力强,对自我有一定的职业或人生规划
4、优秀的人际沟通能力,逻辑思维缜密,善于思考总结
5、能承受工作压力,高度的工作热情
6、有分析问题,解决问题的能力,眼里有活,有办法,有迎难而上的心态,执行力强
7、强烈的责任心和良好的团队协作精神
做好以下工作: 1、负责建立员工花名册、通讯录; 2、入职、离职手续办理,员工工作牌(卡)办理、补办; 3、员工档案管理、签订劳动合同; 4、发布招聘网站的维护,各类通知撰写发布; 5、每月出勤天数统计汇总; 6、公司制度整改与维护; 7、部门领导交办的其他相关工作事宜。 任职要求: 1、有责任心,主动积极学习; 2、组织和协调能力较强; 3、有人事工作经验者优先;
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 6、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 7、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 8、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 9、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 10、完成部门经理交代的其它工作。
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、员工考勤记录的整理、统计
1.熟练使用办公软件,EXCEL、PPT。 2.协助总经理开展外部工作联络、文案整理。 3.协助总经理开展各项目工作的跟进工作。 4.心态积极向上、勤奋、严谨。 5.具有良好的沟通、表达能力。 6.自我学习能力强,有目标,有追求。 7.心态积极向上、勤奋、严谨。
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