与今日招聘企业随时沟通
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1、细心,认真,负责 2、工作积极主动,具备较强的执行力和沟通能力 3、负责通过线上等各渠道,完成公司空缺岗位的招募、挖掘工作,做好面试、接待、登记工作
人事专员,主要招聘人员,以及新老员工入职离职等.
1、现阶段主要负责公司人员的招聘 3、学习能力强,富有责任心, 4、熟悉人事专员所具备的相应的知识 5、大专以上学历,接受应届毕业生,男女不限,相关专业者优先考虑。
负责招聘平台的维护和职位的发布,员工入职,转正,离职的手续办理,完成每日公司安排的招聘任务,负责邀约和面试安排。
下发通知,招聘,考勤
下发通知,招聘,考勤
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行; 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人才储备工作; 5、组织绩效考核管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7、负责薪酬福利管理工作; 8、负责员工劳动关系管理; 9、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
负责招聘面试
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
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